下、パート数名)で仕事をするか? 今後、どちらで仕事をしていくべきか本気で悩んでおります。 私(27歳男性)は生まれつき吃音症を抱えており、社交不安障害で障害者手帳を取得しております。 以前より、障害者雇用転職を考えており、この度大企業に障害者雇用で採用していただけることになりました。 そこで、内定を承諾するべきか、現職に残るべきか悩んでおります。 というのも、現職と内定先の条件(エンジニア職、年収300万円後半)がほとんど一緒だからです。 以前から障害者雇用で配慮されながら働くことを目指していたのですが、 今になって臆病になってしまっています。 理由は以下3点で、大卒(新卒)から今まで零細企業で働いたために大企業で働くことに対して怯えています。 ・大企業の優秀な方達に囲まれて仕事ができるか ・残業時間が現職より数十時間多い ・新しい職場に馴染めるか、解雇されないか(契約社員での採用のため。) また、吃音症の影響もあって昔からコミュニケーションは苦手な方で苦労もしてきました。 現職では少しだけ電話の配慮をいただいていますが、零細企業のために周りの方に負担をかけてしまっていますし、場合によっては配慮を貰えない場面もあります。 また、一人の担当範囲も大きいためにミーティングや重要な電話はこなす必要があります。(心理的負担が大きく仕事を辞めたくなることがよくあります。) 内定先では、電話とミーティングに関する配慮は徹底されており、必要最低限に抑えられる予定なので、障害の心配はほとんどなくなりそうです。 大変ありがたい悩みですが、現職の方々は優しい方が多く、人間関係は良好で 私の仕事スキルは重宝いただいているため、尚更本当に転職するべきなのか悩んでいます。 (優しい方が多いからこそ障害に関して負担をかけていることに罪悪感が湧いてきます。) ※ですが、現職では私以外の正社員は40代後半で新しい若手が入ってくる見込みもなく、今の環境がいつまで続くか分からない不安もあります。 零細→大企業に行ったことのある方、障害者雇用で働いたことのある方、人事の方など、 多くの方々の体験談や意見をお聞かせいただけますと大変幸いです。
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回答終了
てるのでどんな人が優遇されるのか知りたいです。よろしくお願いします
ものはありますか?ちなみに正社員です。今日給料明細をいただいたのですがボーナスのことは書かれていませんでした。ちなみに15日が給料支給日です。
からよほどの大企業か公務員ぐらいしか障害者を雇い入れるところもなかろうかと思います。一応、法定雇用率1.8パーセントと 障害者の来よう義務が定められていますが、雇った後の手間なとを考えれば中小企業ではペナルティーを払ったほうが良いというところだと思います。私の職場でも在職中に障害者になられた方はおられましたが、新たに障害者を雇い入れたことは知る限りないと思います。 昨今の障害者の雇用情勢はどうなっているのでしょうか。詳しい方おしえていただけませんか。
30歳で新卒として就職することは採用されにくい原因になったりするのでしょうか。 回答よろしくお願いします。
ら、周りから見て病人に見えることがあるみたいです。 手帳は症状がひどい時に申請しました。
で新卒の障害者雇用枠で使えるかなと思ったからで したくない理由は障害年金が貰えにくくなるらしいってことです 大学生のうちは診断しないほうがいいですかね?
で障がい者雇用の新卒採用に応募したいなら、どうすればいいですか? 「都道府県やIQにもよるが、特別支援学校に無理矢理にでも入学する」あるいは「非正規雇用の障がい者雇用の仕事、ないし中途採用の障がい者雇用の正社員の仕事を探す」以外でお願いいたします。
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