るのでご質問させていただきます。 ①当方特別支援学校卒ですが障害者雇用の事務に応募できますか?ちなみに軽度知的障害です。 ②事務に転職するにあたって今のうちに身につけておくことはありますか? 回答お待ちしております
解決済み
は健常者です。この健常者の同僚からいろいろな嫌がらせをされていて困ってます。 業務で必要な連絡事項や施設全体のことなど健常者の同僚は共有しますが、私のところには知らせがないことなどしょっちゅうです。で、私がしょうがなく聞いてもあまり詳しく教えてくれません。理由は私に言っても仕事が出来ないと言います。 職場で私は一人ぼっちです。周りは私を避けて私を邪魔扱いにします。 障害者なのでこの様な仕打ちにあうのですか。私はいまの職場には必要ないのでしょうか。いらない存在でしょうか。 私は今のところを退職すると生活ができないです。生活がかかっているので退職は出来ないし、転職ははるかに大変だと思います。 愚痴になりましたか、皆さんの意見を伺ってみたいと思い投稿しました。
堅苦しくて合わないからです。僕はどちらかと言うと食品工場で働いていた時期があるので、そういった仕事を長く続けたい。 ただ悩みとしては、母親が感情的かつヒステリックに喚き立てることと、父親も大喜びしていたので裏切るようで罪悪感を感じるということです。 こういった時にどのようにして「公務員を辞めたい」と両親(特に母親)に伝えればいいのでしょうか?
の他にもう一人障害者雇用で働いている人がいます。 工場の上司、本社の人1名から、ストレスの発散の道具にされているようです。 その2名は、ストレスが溜まってきたころに僕にかなり激しく叱責してきます。 もう一人の障害者雇用の人にはそのような光景はみられません。 この2名は役職が上なので、やめてくださいとも言えません。 現在、会社に退職を希望しています。上記のような事は退職したい理由の一つです。 が、会社は「やめてほしくない」と言います。 でも僕はその2名が怖いです。 会社に辞めたい理由などの気持ちを伝えようと紙に言うことを書き留めただけでもその時の記憶や感情がフラッシュバックします。 これはパワハラに当たりますか。
、就労移行支援に通ってます。 決まりで、あと1年以内に就活しないといけません。 昔は、水商売や風俗を5年以上してました。 障害者雇用枠の求人を探すと、 事務か清掃か工場作業をよく見かけます。 私はなるべくなら自身の接客経験を活かせる仕事がしたいのですが、 接客や営業などで、 企業としては障害者を雇いづらいのでしょうか? それとも、そもそも、水商売や風俗の経験は、他の仕事に活かせるスキルではないですか? ご意見いただけると、助かります。 よろしくお願い致します。
回答終了
かしいですか? adhd(注意欠陥多動性障害)で、 長時間の集中した作業が苦手です。 前の会社では工場のレーン作業をまかされました。 商品に傷がないか チェックをする作業をしていましたが、 ミスが多く、 フルタイムからパートへの変更、 業務内容の変更を依頼しましたが、却下され、 ミスへの叱責に耐えられなくなったため、 転職しました。 今の会社はパートの接客ですが、 丁寧な応対を評価され、 とても良い評価を頂いています。 しかし、前の会社から「様子はどうですか。まだ就労移行でしょうね。」と連絡がありました。 それから一年たち、 なぜか心当たりはないのですが 今の会社で働いているところを知られてしまい、 「あの人はミスが多くとても働けるような人ではない。」と連絡がありました。 困っています。 ふつうのことでしょうか? どうしたら良いでしょうか?
専門用語、業界用語ばかりの職場です。 接客は基本、社員とパートが行います。 品出し専門のアルバイトと、 障害者雇用枠の清掃と品出しのパートもいます。 社員とパートは同じ制服です。 品出しアルバイトは同色で違う過スタイルの制服です。 ですが、障害者雇用枠のパートは、全く違う色なんです。目立つ色。 お客様は男性が多く、商品の使い方なんかの専門知識は男性の社員に聞いてくる事が多いのですが、たまに女性パートにも容赦なく聞いてくるお客様もいらっしゃいます。でも、分からなくてもまあパートかあって感じで許してくれる人ばかりですが。 ですが、障害者雇用枠のパートは男性も女性もいます。そういう点では制服分けておけば障害者雇用枠の男性パートが容赦なく質問攻めに会うことも無いかとは思うのですが、あまりにも分かりやすく区別しているので、差別じゃないかと思ってしまいます。 危険が伴う工場などでは、確かに分かりやすく区別したほうが安全かとは思います。でも私の職場はそこまでではないので、これってどうなんだろう?と思っています。 これって、普通なのでしょうか?
の手帳を取得して現在42歳です。 大手自動車部品メーカーの障害者雇用枠で、契約社員として部品生産工場で働いていて、勤続2年目になったばかりです。 ハローワーク等で求人募集していた訳ではなく、会社HPのリクルートページから障害者雇用担当へ直接メールで連絡を取り、採用選考を受けました。 応募時は障害者枠の正社員としてでしたが、精神障害者の雇用は初めてで、慎重になりたいとのことで、半年の契約社員として採用されました。 面接時には半年間で問題が無ければ正社員になれますとの事でしたが、半年の契約期間満了後、今度は一年の契約期間で更新となりました。 半年間に突発の欠勤や遅刻早退等もなく、勤務態度や成果等も問題はない。しかし精神障害者の正社員登用はもう少し慎重になりたいとの理由でした。 障害者枠での就労ですが特別な配慮等もなく、一般正社員の方と同等の仕事内容で問題なく働けている状況ですが、正社員の登用の可能性はあると思いますか? このまま、ずるずると契約更新を続けていき、無期雇用の義務が発生する5年を直前に雇い止めにされるのではないかと心配になってきています。 一般正社員の現場の先輩から、仕事内容は概ね良い評価をされていますが、平気でそういう事(雇い止め等)をする会社だから気を付けた方が良いと言われています。
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