強迫性障害で辞め(実務は最初の9カ月)、以降、今まで実家の不動産賃貸を少し手伝ってます。 障害者雇用もしくは健常者雇用を問わず、パソコン検定(MOS等)を取れば、受かる会社もあるのでしょうか?(生涯の収入面は何とか足りそうなので、病気を良くするために働こうと思ってます。パートでもいいです。) 今持ってる資格は、普通自動車免許(オートマ限定)、日商簿記3級(18歳で取得)です。 仕事に役立ちそうなのは、キーボードタッチ(約3.3回/1秒くらい)です。
解決済み
DHDだと、診断書と障害者手帳を持ってきた。 あなたならどうしますか?
す。 職場で最近、業務量が増え始めたのを機に、抜け漏れ、思い込み、なおざりにチェックをしてしまうこと(流れ作業的に仕事をこなしてしまう)が増えました。 そのことからあり得ないミスを連発してしまい、教育係から「なんでこうなるのかわからないんですが、なぜミスするのかな?」とあきれられています。 定着に入っている社外コンサルの支援員から「スキルが低すぎる。就労移行支援で何を学んできたのですか?居眠りでもして過ごしていたのですか?」と罵倒され「首になりたくなかったら、業務時間外に自主的にパソコン教室に通って勉強したらどうですか?」と言われました。 会社の人事担当(面接や月に数回面談や、困ったときに相談している)からは「勤怠も安定しているし、非常によくやってくれている。特に社外の方への対応が素晴らしい」と評価を得ており、卒業した就労移行の支援員からは「スキルは低くないです。私だったら毎日1時間半かけて通勤なんてできないし、もしスキルが低かったらとっくに契約切られていますよ」と言われています。 主治医からはインチュニブを増やしてみようか?と言われ「障がい者トライアルの社員にそこまでやらせるのが問題。職場のマネジメントスキルが疑問。」と言われています。 私は何を信じればいいんでしょうか?もうすぐトライアル期間が終わるのですが、このまま本採用に移行できそうでしょうか?
去年の9月ごろから、メンタル不調があったりで、ほとんど出勤できていません。 (細かいことは身バレの恐れがあるため、書けません。かける範囲で回答をお願いします。)会社には、今年に入ってから障碍者であることを申告、必要な配慮を聞かれましたが答えることができず、「勤怠の状況もあるし、障碍者枠は無理」と言われています。その後、「勤怠が改善しない場合、障碍者採用枠への移行も無理だし、契約の解除もある」と通告されました。具体的に、「社会保険から外れる契約への変更に切り替えた場合、それ以降は契約できない」と言われています。 (週3日未満、週20時間未満勤務の場合みたいです) 上記は、現場管理者との話です。 いろいろ納得いかないことがあったので、本社の人事労務担当の責任者(役員)に労働局から調停を申し入れてもらって面談した結果、現場での対応に不備があり、休職を進める案件だった、と、言われました。そして「勤怠を確認したが、契約継続は難しい。再雇用も検討できるので、いったん退職して療養に専念しては」と言われました。 そこで、退職することになると思うのですが。 ①休職手当はもらえますか?傷病手当金? 社会保険には入社から今まで加入しており、去年出勤できなくなってからは、自腹で払ってきました。給与はかなりいいので、貯金は何とか数年くらいは暮らせるくらいはあります。 ②失業保険(雇用保険の基本手当)はいただけますか? 過去2年12ヶ月は満たしているのですが、去年9月以降、ほとんど出勤していない(5月以降は全く出勤していない)ので、もらえないのではないかと心配です。 ③精神障碍者手帳は取得していますが、それとは別に、休んでいた間の診断書は必要ですか?定期的に通院しており、薬は処方されていますが、仕事に出勤できていないことを相談しても「はあ、そうですか。うーん困りましたね。薬が効いていないのかなあ?休職するなら診断書はいつでも書きますよ」と、言われるものの、病名などは何も言及されません。どういう病名で診断書を書いてもらえばいいのでしょうか(手帳を取得した時の病名も診断書が密閉されていたため、見ていません)。 以上、3点に回答をお願いします。特に休職手当、失業給付について知りたいです。失業給付はもらえる場合は、スグにもらえるつもりでいてもいいでしょうか??
月27.5時間勤務の社保付き事務パートの4年目です。勤怠は安定しています。 元々週30時間勤務を希望していたのですが、今の勤務時間で社保加入できるのでと言われ、勤務時間はこれ以上増えません。 しかし、業務量が多く、社員が定時で帰るため、始業15分前から仕事を始め、昼休みは1時間と雇用契約書に書いてありますが、30分しか取れません。体を壊してしまうかもしれないと思い、転職を考えるようになりました。 次は障害者雇用でと思っていますが、スキルがなく面接に進むのも一苦労です。障害者向け転職支援サービスも断られました。資格もないので、今から社会福祉士の通信教育を受けるつもりです。 子どもも手がかからなくなり、もっと仕事がしたいのですが、今の職場にとどまるべきか転職かで心が揺れ動いています。どうすればいいでしょうか?
回答終了
はいません。 良くなったり、悪くなったりの波があり その都度、会社を退職する羽目になります。 今は妻の収入だけで生活しているので妻もストレスからか私への態度が荒く家庭内もギクシャクしています。 なんとかしないとと思い障害年金を申し込もうと思っていますが、やはり就職したいのが本音です。 双極性障害の方で安定して働けている方はどうやって就職できたのですか?オープン?クローズ? 障害者求人の探し方など教えてください。
どこまで 許されるのですか? 私の勤め先には障がい者雇用枠方で かなりの爆弾社員がいます。 ・勤怠はとにかく悪い。 ・早退もよくする。 ・虚言癖も酷い。 ・早退したら行先は必ず風俗かパチンコ ・セクハラやストーカー ※ストーカー行為でクビになった社員も 過去にいましたが、彼はクビにならない。 ・自分の失敗は他人のせい。 ・会社の設備をよく壊す。 ※壊したら壊したで先述した通りの 嘘つきですので知らないフリ、 監視カメラで犯人捜し後に発覚。 終始黙秘を貫く。 ・注意されても反省しない ・説教されると体調不良で早退 ※あとは先述した通り 極めつけは… ・人に怪我を負わせる。 故意ではないとはいえ、 彼の被害者はかなりいます。 私もその一人です。 謝りもしないし、とにかく嘘をつく。 謝ったとしても軽い。“ゴメン”程度。 中には半年間、入院生活を強いられた 被害者もいます。 彼自身は自分の行動を悪いことだと考えて いないようで、 次の日はまるで何事も無かったように 喋りかけてきたり食堂とかでも隣に来たり。 彼以外にもその枠の方で、 やらかしちゃう人はいらっしゃいますが、 必ずペナルティが与えられます。 また、クビになった方もいます。 その爆弾社員だけはいつもお咎めナシ。 障がいのレベルによってルールも 変わるのですか?
ていたっていうのは、アピールになりますか? 休まず通えていたなら雇ってもいいと思われますか? それともA型っていうだけでネガティブ評価になりますか? 一般枠に応募なら、障害自体はオープンにしても、A型のことは聞かれない限り黙っていたほうが無難かなと思うんです。 障害者枠なら、週5日働けることの担保になって有利でしょうか。
「障害者雇用の拡充」などと言う度に、わけのわからん複雑怪奇な法令や手続、提出書類などが増えて困っています。 私の仕事はどんどん増える一方、しかもいつもいつも「納期ギリギリ」の展開です。 もうシンドイです! 同じようなことで怒っている方、いらっしゃいませんか?
件に企業実習やトライアル雇用が含まれている場合がありますが、これは在職中の求職者にも求められる事なのでしょうか。 それとも別の企業に勤務している人物が応募した場合は、書類選考と面接のみにする等の配慮があるのでしょうか。
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