解決済み
容人員や延べ床面積が少なく、選任が必須でない建物(テナント)に対して選任することは可能ですか? 防火管理者、防災管理者は建物の収容人員や延べ床面積等の条件に応じて選任が義務づけられていますが、以下のように、法律に定められた以上の対応を行うことは可能でしょうか? ①同一の建物(テナント)に複数人の防火管理者・防災管理者を選任できますか? ②収容人員や延べ床面積が少なく、防火管理者・防災管理者の選任が必須でない建物(テナント)に対して、選任することは可能ですか?
複合用途です。 従業員+お客様合わせて15名程とします。 共同住宅の収容人数20名とすると、30名を 超え、防火管理者を選任しないといけません。 この場合、一階の飲食店の関係者から1名、選任しないといけないということですか? 共同住宅の関係者が防火管理者であれば、飲食店の関係者からは選任不要ですか? よろしくお願いしますm(._.)m
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契約社員
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取得しましたが、 資格証を紛失してしまいました。 食品衛生責任者の資格番号は記録してあります。 二つとも再発行は可能でしょうか?
す。 会社の施設全体が喫煙所という感じです。だからあちこちに消火器を見かけます。 (いつでもどこでも消火できるようにだと思います) だけど体調が悪くなるので喫煙回数を減らさせるために、一番法律に触れるところを今度の避難訓練で消防署に質問したいので、突かれて痛い箇所を教えてもらえますか? 1.火のついたタバコを窓から投げ捨て(その燃え殻の証拠写真有り) 2.ワックスがけしてある廊下でのポイ捨て(これも吸殻の写真有り) 3.女子トイレの汚物入れにはいつも濡れた吸殻(これも汚いですが写真にとりました) 4.会社の喫煙所は2階に何箇所もあるが、どこでも吸えるのになぜあるのか? 5.1階は倉庫内・自販機前などどこでも喫煙可能 6.貨物用エレベーターの中でも喫煙している様子です。(これは証拠がありませんが、目撃。しかし吸殻は落ちています) 7.男子トイレの壁に小便器の数だけ灰皿がついている 8.吸殻入れと称して油の一斗缶があちこちに勝手に置いている (↑ポイ捨てするよりはましでしょうが、勝手にこんなもの置いて自浄しているつもりらしいです) 7など、消防法に違反してないのでしょうか?普通放火されやすいトイレは禁煙ですよね。 社員数70人のけっこう大きな会社なのに不思議です。 社長が決めた禁煙の部屋(20㎡ないパソコン室)もルールが徹底されていません。換気扇もないので殺意を抱きます。 会社には何度も苦情をいれていろいろ改善されて(消臭剤をおいてくれたり、私が使わない部屋を禁煙に指定してくれたりちょっと違う)この状態なので、消防法から責めてみようと考えていますので よろしくお願いします。
と知りました。防火管理者講習を受けたいのですが、講習の種類が色々あってどれを受けたらいいか分かりません。 経験者の方教えてください。
正社員
回答終了
問です。 ①講習は9時~17時×2日間のようですが、ひたすら聞いているだけなのでしょうか。 それとも消火器を使う実技なんかもあるんですかね。 ②最後に試験があると聞いたのですが難しいのでしょうか。運転免許のように常識があれば受かりますかね。
すか?他の従業員に任せたりはできないものなのでしょうか
か? ファッションビルのテナントの店長ですが、後任の店長が資格を持っていません。退社し8月から次の転 職先で防火・防災管理者になる可能性が高いので、7月末までに解任手続きをして手帳を返して欲しいのです。 5月1日付けでファッションビルテナントのI店→百貨店のK店へ異動しましたが、ファッションビルテナントI店の後任の店長が防火・防災管理者の資格がなく取得を後回しにしているため、7月20日現在の今も私が防火・防災管理者のままです。 百貨店K店では防火・防災管理者の選任がなかったので、ファッションビルI店の防火・防災管理者に選任されたまま実際には違う百貨店K店に勤務していました。 後任店長に早く資格取得をして選解任を行うように伝えてあったのですが、一向に選解任しをしてくれません。 まだ同じ会社であれば仕方ない気もしますが、7月末で私自身が退社するのに未だに放置している後任店長にも会社にも呆れます・・。。 複数の建物の兼任は出来なかったと記憶しており、転職先で必要なので早急に解任手続きをして欲しいのですが、後任の防火・防災管理者なしでのファッションビルテナントの防火・防災管理者解任は可能でしょうか。
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