の社員はまず契約切られますね。 でもそれでも人員削減ができないなら、社員にきますよね。 早期退職金制度で、50代以上は肩たたきにあいますか？ 派遣と社員どっちを先に切りますか？
回答終了
秘書業務と同じとのことでしたが、このような、 銀行での秘書業務を経験された方、詳しい方がいれば、仕事内容の詳細を教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
績でしょうか？ うちの会社は現場が決まってそこで働く日までは研修をやります 研修中の態度は問題ないです 居眠りしたり研修中に関係ないことでスマホを弄ったりしたことは無いし遅刻早退欠席も一切ありません テストの成績も悪くは無いです しかし居眠り常習犯の人は直ぐ派遣先が決まったりして本当基準が分かりません ネックになるところと言えば運転免許がないことと年齢が研修生の中では高齢(現在32歳)ということです。 研修中も当然給料は出るのですが派遣先の現場に出ると手当が着いて給料アップするので早く現場につきたいです
遇） 今日、登録している派遣会社から、みずほコーポレート銀行の紹介予定派遣のお仕事紹介がありました。 働き始めて6ヶ月は派遣社員として勤務し、半年経過したらみずほコーポレート銀行の「スタッフ社員」として直接雇用に切り替わります、と言われました。 待遇は時給制（1600円～）で、交通費支給、半年後有給休暇付与。 直接雇用後も前述の待遇のまま、変化は雇用主が派遣会社→銀行になること、および契約スパンが1年ごとになることだそうです。 私はなるべく長期間働きたいですし、子どもも５年以内には授かれればと思っていますので、もしスタッフ社員も産休がとれるならこの仕事を受けたいと思い、派遣会社に制度の説明を求めたのですが「直接雇用後のことは弊社では分かりかねます」との返答しか得られません。 スタッフ社員から正社員に切り替わる可能性も全くわからないそうで、実績も把握していないと教えてくれません。＝ないということかな？と思ってます。 みずほ系列の会社に勤務経験がある方、スタッフ社員として勤務なさった方などお詳しい方がいらしたらどのようなことでも良いので、お知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
、有給を使い連続して休んでもいいのでしょうか？
か月になりますがクレームとか些細なミスによる揚げ足取りが多々あり悩んでます。 問題はクレームになった時に、動揺したり、声や手が震えたりします。また、最初の声の雰囲気でせっかちな人とかだったりすると相手のペースに持って行かれてしまいまた動揺します。落ち着いて自分のペースで案内したいのですが、どのように対処すればよいと思いますか？ ちなみに、私はけっこう短気な部分があり、熱が入りやすいです。そのためか怒りで声や手が震えたりします。最近は受電するのも怖くなったりしてます。コールセンターに向いてないのか悩んだり、続けるか迷ってます。拙い文章ですがアドバイスお願いします。
いますけど、支店とかなら、業務も決められているし、支店内の業務なので、まだわかるのですけど、本社とか本店とかに、そんな短時間 勤務の派遣社員っていりますか？ 逆にフルタイムの派遣社員にしてもらった方が効率よくないですか？ 私も、本社勤務なのですが、派遣社員を使うなら、まず毎日いる人の方が、仕事をふりやすいです。ちまちま同じ部署を何人か交替で短時間勤務の人に任すと、仕事のこなし方にも差があるし、スピードも遅くなります。 同じ書類ファイリングもデータ処理も、毎日くる派遣社員の方が覚えるのが早いです。フルタイムの人だけで、パートの人は必要ないと思います。それは、信託銀行なども同じです。
って送金してる感じですか？
、ゆうちょ銀行のキャッシュカードでも大丈夫でしょうか。
な仕事を任され、そこそこできる人でした。 なのに、未経験で銀行に勤めたら、 すっかりできない人のレッテルを貼られてしまい、 試用期間でクビです。 というか、皆さん忙しくて、他人に仕事を教える余裕がないのです。 私が本当に無能なのか、 それとも銀行に余裕がないのか、 どちらなのでしょうか？
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