「遊園地」を含む質問（8ページ目）

遊園地で働きたいとおもっているのですが志望動機がうまくかけません。 だれかナイスな志望動機を教えていただけないでしょうか？ よろしくおねがいします！！

な志望動機を教えていただけないでしょうか？ よろしくおねがいします！！

遊園地の乗り物をして9年目訳も分からず急な人事異動で掃除の部署に飛ばされました。だけどそこの仕事は合っていなく退職を決意したんだけど 元同じ部署の同僚達の説得

だけどそこの仕事は合っていなく退職を決意したんだけど 元同じ部署の同僚達の説得で止 まったけどやっぱりやっていけそうにありません 元の部署にも戻れそうにないし このままじゃあもっと汚い退職になりそう どうしたらいいのかな もう一度退職届け出した方がいいのかな？

遊園地のバイトやりたいんですけど、人見知り、話すのが少し苦手なんですができるとおもいますか？性格は明るい方だと思います！

もいますか？性格は明るい方だと思います！

至急 今日朝の9時から遊園地での短期バイトの初出勤なのですが、頭痛と38℃の熱があります。昨日はめっちゃ元気だったので連絡できていません。 どの電話番号も...

あります。昨日はめっちゃ元気だったので連絡できていません。 どの電話番号も9時からしか繋がらないようになっていて、それ以外だと面接してくれた方の電話番号しか知りません。こんな朝早い時間にかけるのはどうなのかなと思って連絡できずにいます。とりあえずスケジュール担当のメールアドレスはわかるのでメールだけ送ってあるのですが、どうしたらいいのでしょうか。

遊園地の短期バイトしてるんですけどシフトで忙しい日にわざと休むってダメですかね？

遊園地って一人で行った事ありますか？

行ったことのないテーマパークの新卒採用は落ちてしまいますか？ 今某遊園地の選考を受けていてもうすぐ面接があるのですが、私はその遊園地に実際に行ったことがあ...

受けていてもうすぐ面接があるのですが、私はその遊園地に実際に行ったことがありません。(詳細下記に記載しております。)代わりに今①行ったことのある友人に感想を送ってもらう②YouTubeに遊びに行った際の記録を残している方の動画を見る で対策していますが、一度も来園したことないとやはり企業をしっかり研究していても落ちてしまうのでしょうか。 現在大学四年生で就職活動真っ最中のものです。今某遊園地の選考を受けていてもうすぐ面接があるのですが、私はその遊園地に実際に行ったことがありません。その会社が運営する他の施設も全て行ったことがありません。(遊園地に)行ったことがない理由としては、友人と一応行く予定を立てたことはあるけど予定が合わず延期し続け今に至る…といった感じです。他の施設は正直会社説明会で聞くまで存在を知りませんでした。本当は遊園地には今日一緒に行ってくれる友人が見つかり行く予定だったのですが雨で運休のアトラクションが多く断念しました。あと1日だけ予定的に行ける日はあるのですが、親も仕事休めず予定が合う友人もおらず、行くとしたら1人になりそうです。1人で行っても寂しい思い出になるのでは…と正直迷っているところです。万が一行けないまま面接に行った時のために今①行ったことのある友人に感想を送ってもらう②YouTubeに遊びに行った際の記録を残している方の動画を見る の2点を行って、以前よりアトラクションのイメージだったり規模感は高めましたがやはり実際に行って来園者としての感想も言えるようになりたいです…が繰り返しになりますが1人で行くのは気がひけるし面接で「うちの遊園地を利用したことはありますか？どうでしたか？」と聞かれた際に、1人で行った思い出を「楽しめました。」と話せるかわからないです。「利用したことないのになんで弊社を志望されてるんですか？」と聞かれた際の答えは用意してます。 映画の会社などでしたらよく、「映画オタクじゃなくても大丈夫」と社員の方はお話しされていますが、テーマパークなどの施設を運営する会社では、利用経験がないと厳しいのでしょうか…テーマパークを受けたことがある方など、ご意見いただければ幸いです。 長文失礼しました。

遊園地の飲食店でパートをしています。 コロナのために休園になりパートもなくなりました。 店長に何か保証はありますか？と問い合わせましたが、 自分でどうに...

した。 店長に何か保証はありますか？と問い合わせましたが、 自分でどうにかしてとの回答でした。 保証はなにもないのでしょうか？ 働いているのは遊園地の中にある別会社の飲食店です。

有給の取り消しするかどうか。皆さんならどうしますか？ 友達と遊園地に行く約束をし、金曜日に行くために有給を取っていました。 ですが今日、急遽祖父がなくなっ...

、金曜日に行くために有給を取っていました。 ですが今日、急遽祖父がなくなったようで葬式が金曜日になるかもしれなくなってしまったとの連絡があり… これについては致し方のないことですし、遊園地はいつでも行けるので全然気にしていないのですが 行けなくなった場合有給をどうしようか悩んでいて みなさんだったらどうしますか？ 特に1人でやりたいこともなく、せっかくの機会だからゆっくりしよ〜とか○○に行きたい〜みたいな願望が普段から全くゼロな人間で、なんかの予定のために有給は取っておきたいタイプなので できれば勤務したいんですが 恐らくあちらもバタバタしていると思うので、取り消すとしても前日報告になると思います。 有給により都合をつけてもらった業務もすこしですがあるので、理由は何であれ前日に取り消しますはちょっと気まずいかなぁ…と 入ったばかりの会社ですが、有給には寛容で、以前前日ではなかったと思いますが有給を取り消している人もいたにはいたので、 できなくはないんですが… まだ有給は1年の半分以上あるのですが、これからのライフイベントとかもあるだろうし大型旅行とかも発生したら…と思うと個人的には取っておきたいです。 皆さんなら取り消して取っておきますか？ それとも、せっかくの平日休みなのでどこかに行ったりしますか？

至急 ゴールデンウィークに遊園地で短期のバイトをしていました。バイト終わる日に社員の人にまた夏休みに来てと言われていました。 いいバイトも見つからないしバ...

員の人にまた夏休みに来てと言われていました。 いいバイトも見つからないしバイトも楽しかったので応募したいのですが、いいでしょう？みなさんの意見をお聞かせください