「週3日勤務」を含む質問（8ページ目）

週３日の3時間勤務で土日のどちらかに7時間入ったとして時給900円ならお給料はどのくらいですか？ 計算の仕方が分からないので、教えていただけると幸いです。

のくらいですか？ 計算の仕方が分からないので、教えていただけると幸いです。

公務員です。 部下が、2歳児の子育てに忙しい？ため、週3日の勤務をとっています。 周りへのしわ寄せがないよう、日々調整に必死ですが、本人は残りの週２日は保...

周りへのしわ寄せがないよう、日々調整に必死ですが、本人は残りの週２日は保育園に預けて、自宅で家事をしたり、趣味に勤しんでいるとのこと。 保育園には週５日勤務の届を出しているそうで、これは虚偽に当たらないでしょうか。 （私自身、仕事と子育ての両立に奔走しており、大変さはよくわかっております）

パートで、社会保険に加入するには 9-17時 時給1800円だと、週3日勤務で入れますか？ 週2日では、加入できませんか？

れますか？ 週2日では、加入できませんか？

週3日、1日5時間のパート勤務をしています。 一般的なことで良いので教えてください。 例えば、平日に休日があった週などに、週2日しか勤務が入ってなかっ...

い。 例えば、平日に休日があった週などに、週2日しか勤務が入ってなかったとします。 その翌週、週4日勤務が入るのは普通ですか？ 2週間で6日なので働きすぎにはならないのですが、昨年まで、週の勤務が減ること(週1-2)はあっても、週4に増えることはなかったので、一般的にはどうなのか？と思い質問しました。 勤務表を作る人が今年から代わったので、間違えて週4日入れられているのかもしれません。 これで2度目なので、言おうか迷っています。

パートで週3日4時間勤務です。残業したらその分別日でその分数早上がりして下さい。となっています。8時間勤務ではないので、これは違法ではないですよね？時短勤務

となっています。8時間勤務ではないので、これは違法ではないですよね？時短勤務者ならこういうのはどこでも普通によくある話です か？8時間勤務（ちなみに9:00〜17:00で1時間休憩の人だとどうなんですか？）

募集要項に ゆくゆくは在宅勤務を週3日くらいしていただく事も可能。 と記入している会社は、業務習得がかなり早く可能な人材を求めている事に重点を置いて...

る会社は、業務習得がかなり早く可能な人材を求めている事に重点を置いていると考えた方がよいでしょうか？

週3日勤務で派遣で社会保険に入れる働き方は可能でしょうか？

有給休暇の申請について パートで週3日の勤務契約をしているとして、有給を申請する場合水曜日から翌週の水曜日までの期間中に契約している3日間シフトが休みだっ...

場合水曜日から翌週の水曜日までの期間中に契約している3日間シフトが休みだった場合のみ申請ができると言われたのですが、これは普通ですか？ 週3日で月15日以下になったとしてもシフトによっては水曜〜水曜の間に3日出勤となっていたら申請出来ないらしいです。 今まで勤めてきたところでこんなこと言われた事はなく自由に申請消化できていたし、自身で調べてもこういった条件が明確に出ているところが見つからなかったので質問させていただきました。 この調子だと意図的にその期間中に長期休暇を取らないと有給が消えますが、有給も残何日あろうとも契約している週に3日しか取れないそうです。

有給休暇について。 私は週3日程でパート勤務しております。 有給は現時点で13日残っております。 Q. 週3日勤務と決まっていたら、有給も週3日しか取れ

残っております。 Q. 週3日勤務と決まっていたら、有給も週3日しか取れないものなのでしょうか？ 週5日も6日もは無理なのでしょうか？ 会社都合で9/16〜休業手当扱いになり、時期に辞める事になると思います。 給料の金額面など複雑になりたくない為、 9/16までにはできるだけ有給を使いたいと思い、 9/1〜9/15の定休日を除いだ13日間を有給扱いできるか確認しました。 すると 『週３勤務なんだから、有給も固定して週3にしてください』と言われました。 そんな決まりあるのでしょうか？ なんと調べたらこのような問題の答えが出てくるのか分からず、こちらで失礼いたします。 説明が、分かりづらく申し訳ございません。 どなたか詳しい方教えていただきたいですm(._.)m

正社員の週3日勤務について こんにちは。 管理部の正社員が結婚に伴い、現在のフルタイム勤務から 週3日の勤務に切り替えて欲しいと要望がありました。 希...

タイム勤務から 週3日の勤務に切り替えて欲しいと要望がありました。 希望は下記のとおりです １）週3日（月・水・木)勤務 ２）一日の労働時間は同一 9時半～18時30の8時間勤務 ３）年俸は現在の3/5とする (たとえば、現在年俸が450万円なら450*3/5=270万円） ４）非出社日の火急案件等については在宅で対応 ５）可能な限り正社員扱い。無理なら契約社員でも可 このような勤務体系は可能でしょうか？ 可能であるとするなら、どの様な労働契約が適切でしょうか？ また、有給休暇等どのように取り扱えばよろしいでしょうか？ 以上、まとまりがなくて恐縮ですが、よろしくお願いいたします。