人事も直属の上司から伝ってその件を知っているのですが、この場合提出するのは退職届でよろしいのでしょうか?
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はなく退職願です 9月末での退職を考えての提出です。 社長へ直接渡したのですが、 「これ(退職願)は預かっておくけど受理はしない」 と言われ書類は社長が持っていきました。 私は頭の中が???状態だったのですが、、、 そこでお聞きしたいです。 ・今回の場合、受理されてないということになるのでしょうか ・仮に受理されたとみなされる場合、提出から最短2週間後には退職できると考えてもいいのでしょうか 何卒ご教授の程お願いします
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ますよね? 上司の名前を書けばよろしいでしょうか?
退職願と退職届の違いって何ですか? 書き方ですか? どういうふうに使い分けるんでしょうか?
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定しています。また、総務の方からも退職届?退職願? を出して下さいと言われています。
社を退職する場合、退職届、退職願、辞表のどれが適当でしょうか? またそれぞれの違い等ありましたら教えてください。
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、「退職させてほしい」とお願いするためのもの。労働契約を合意の上で解約するための申し込み書類です。 従業員側からの「お願い」となるため、提出した後も企業側の最終権限者(人事権を有する人。一般的には社長ですが、会社によっては人事部長などの場合も)が受理・承諾するまでは、撤回することができます。 「退職届(とどけ)」は提出後に撤回できない 退職届とは、「退職します」と一方的に宣言するためのもの。労働契約を従業員側から一方的に解約する際の告知書類と言えるでしょう。提出後に撤回することは原則できません。 退職願:退職を願い出る書類 ○月×日に退職致したくここにお願い申し上げますという願書 ※退職致したくここにお願い申し上げます※ 退職を希望していることを表明する願書 退職届:退職を届け出る書類 ○月×日に退職致しますという書類 ※退職致します※ 退職への強固な意志を表明する書類
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