？ まぁまぁ上がれば、続けても良いと思っています。
解決済み
職願を出そうと思っている事を伝えたのですが… 退職願出したとしても、会社が受理しないと辞めれないとの事 。 人が減り、業務が困るからとの事で退職願は受理してもらえないと言われてしまいました。 退職願も退職希望二ヶ月前に出そうと思っています。 退職願を受理してもらえない場合、次はどんな行動、手段をとったら良いのか教えて頂きたいです。 退職理由は結婚です。 彼の転勤が決まり、彼は先に転勤先へ。 その後、子供が授かった事が分かり、予定より早目に結婚する事になりました。 ちなみに…会社上司はこの事は知っています。 どなたか良い方法、知恵を教えてください。
事ノ都合ニ依リ退職致度候ニ付御聽許相成度此段及御願候也 と縦書きにしようと思っていますがどう思いますか？
回答終了
しろというのであれば良いのでしょうが、逆なら顰蹙を買いますか？ 辞める予定はまだないですが、これはストレスが溜まった上での辞めたらどうなる、、という妄想です。
なりました。 そこで会社専用フォーマットの退職願の用紙を 貰ったのですが、いくつか質問させて下さい！ 1、退職理由(詳しく)とのことですが、 一身上の都合によりで大丈夫でしょうか？ 2、引っ越し予定の連絡先 12月に引っ越しすると上司に伝えたのですが どこに引っ越すかはまだ決めていない場合 書かなくても良いのでしょうか？ 3、退職希望日は12月末を予定してますが、 会社が土日祝休みの場合土日は省いた日付 なのか込みなのかどちらを書けば良いですか？
うがいいですか？ お時間くださいというつもりなのですが
、保育園の準備や医療・子供の支援が手厚いという点から県外に引っ越そうと思い退職願を出す前に辞めようと思っていることを料理長に話しました。 (退職願を出す前に話したのは飲食店はすぐに求人を出しても人が入らないため早めに伝えるべきだと思ったからです) 話をした1週間後に、仕事もまだ覚えてないのに他にうつるのはよくない。(遠回しに)コロナ禍でも社員を切らずに業績を伸ばしてきたこの会社に恩は感じないのか？県外にうつっても通えるのであればやめないでほしい。と言われました。 なかなか辞めるに辞めにくくなってしまいました。 みなさんならどうやって辞めますか？
ズルズルと退職日に近づいているので、引継ぎや次の入社日もあるので少しでも早いうちに話を進展させたいです。
をし、内定を頂きました。 転職先には特に休職の話をしておらず(特に聞かれることもなかったため)、向こうは引き継ぎ期間を経ての入社日を想定されております。 ただ、現在勤めている会社から、5月30日付けで退職願を出して欲しいと連絡があったため、5月退職であると不自然な受け止められ方をされるのでは無いかと心配しております。 そのため、退職願を提出後に即日退職、もしくは2週間以内の退職が可能なのか教えて欲しいです。
までに退職願を提出するよう規定されていることもあり、12月末日付での退職を希望しています。9月ごろからずっと退職をお願いしており、退職時期も相談していたのですが、「その話についてはまたの機会に…」といった感じでずっとはぐらかされてきました。体調的な問題もあったことから我慢ができなくなり、退職時期の相談はせずにこちらの都合で退職時期を決め退職願を提出してしまいました。これはやはり問題でしょうか。 とりあえず退職願は受け取ってはもらえたものの、引き継ぎが始まるでもなし、このままなあなあにされるのではないかと不安もあります。1月以降まで続く仕事もまかされてしまいました。辞めることができなくなりそう…。おそらく、上司から、上へ退職願の話がいっていないのではと思います。 初めての退職で、どういった手続きで退職をしたらいいのかわからず戸惑っています。こうした場合、１２月末で退職するためにはどういった手を打つことが有効でしょうか。
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