生するのですが、「3年以上から」の場合だと、5-3=2年 2×基本給(20万)の計算になるのでしょうか?
解決済み
職金共済に請求してくださいと言われ、申請書一式を渡されました。その際、退職金が振り込まれたら幾ら振り 込まれたか会社に連絡するよう指示されました。会社の退職金の規定と照らし合わせて返金してもらう場合があるとのことでした。 その様に言われ、何となく納得出来ないので質問させて頂きました。返金は正しいのでしょうか。 給料明細を確認した所、特に退職金掛け金の名目で引かれてはいない様です(他の名目で引かれている可能性はあるでしょうか?)。単純に会社負担で毎月掛けていたのであれば返金は仕方ないのかなと思いますが正しいのでしょうか。 また、何年働いたら幾らと言うように退職金の額は決まっているはずなのに振り込まれるまで会社側の退職金額は伝えてくれません。そこも何となく納得がいかない点です。 まとまらない文章ですみません。教えて頂ければと思います。宜しくお願いします。
を教えて下さい。 現在、就職活動中なのですが、求人票を見る時に、加入保険等の欄を見て、福利厚生が充実していると正直、それだけで応募に前向きになったりします。 退職金制度では、勤続○年以上など支給に条件があったりする一方で、退職金制度そのものが無い企業もあります。 退職金制度が有る企業は、従業員を大切にする、良い会社で、無い企業は、従業員を大切にしない、悪い会社ですかね? 「退職金制度 無し」と記載があったり、退職金共済が二重線で消されていると、若干、応募を躊躇します。 出来れば長く働きたいので、長年働いて、何かしらのインセンティブがあるのと、ないのとでは、仕事へのモチベーションにも、それなりに影響があると思います。 また、この退職金というのは、今後どうなっていくのでしょうか?日本だけの仕組みですか?諸外国にも同様のものはあるのでしょうか? 新卒で採用され、定年まで勤め上げる人も勿論いらっしゃると思いますが、転職等で仕事を変えたり、雇用の区分も正社員だけでなく、契約社員や準社員、派遣社員等さまざまで、働くことが多様化している昨今、この退職金という仕組みは今後も維持されていくのでしょうか? 退職金の有無で企業の優劣を判断するのは間違っていますか?
期間がベースとなって算出されるのでしょうか? 転職が多い人は退職金が少なくなるのでしょうか??? どのような仕掛けになっているのでしょうか?
としては少ない気がします。 他に福利厚生が充実していたり、エンジニアの転職率、役職や資格に応じて昇給する等々踏まえるとさほどデメリットではないのでしょうか? 皆さんどう思いますか?
金がもらえる職業ってありますか?甘いとか言わないでください。色々と考えてるので。
回答終了
っれって相場なんですか?
た。 そこには 退職金には「確定給付企業年金」と「確定拠出年金」の2種類があります。 と記載があ りました。 確定給付企業年金は「一時金で受給する」にしてくださいとの事です。 そもそも退職金についてよく理解しておらず教えて頂きたいのですが、 会社規定にも書いてある退職金=勤続年数×1ヶ月の給料×給付率で計算して出すのかと思っていました。 退職金には2種類があるということは、上記のような計算で出した金額はもらえないということでしょうか。 退職金はその2種類の合計金額のみということでしょうか。
専門家が回答
会社が多く悩んでいます。 退職金がない代わり、給料は高いのですが、 退職金ある会社とない会社で悩んでいます、 自分としては、退職金なくても、自力で貯金してけば結局変わらないだろ、、っと考えているのですが、退職金ある会社の方が良いのでしょうか?また、退職金がない場合 確定拠出年金?と言う物に加入しようと思うのですが、加入せず普通に貯金するか なども考えております。 転職0回目で何もわからない無知ですが、人生失敗したくないです。どうかご意見よろしくお願いします。
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