ある。 ↓ どうなる?私たちの退職金 “勤続20年超”の税優遇がなくなる?転職組は? 6/9(金) 11:32配信 FNNプライムオンライン 6月6日、私たちの暮らしや人生設計に大きな影響を与えるかもしれない重要な案が取りまとめられた。 岸田政権が掲げる新しい資本主義の実行計画の改定案だ。 このなかには、退職金をめぐるさまざまな制度を見直そうということが盛り込まれた。果たしてどう変わるのだろうか。 勤続20年を超えると課税が大幅軽減 見直しの対象になる一つが、「税金」のしくみだ。 退職金を一時金でもらった場合、税金は、「退職所得控除」という非課税になる額を差し引いたうえで、2で割った金額をもとに計算される。 控除額を差し引いたり、半分に割ったりして、税金のもとになる金額を算出しているのは、退職金が老後の生活保障を目的とする性格を持っていることや、長年の給与の後払いとして支払われるものであることを踏まえたものだ。 しかも、退職金の税金は、ほかの所得と合算されないよう分離して計算される。こうすることで、できるだけ税金の負担を少なくしている。 さらに、今のしくみでは、非課税となる控除額は、 勤続年数のうち20年までは1年ごとに40万円として計算され、20年を超えると1年ごとの控除額は70万円に増える。 例えば、30年同じ会社で働き続けて、2000万円の退職一時金を受け取ると仮定した場合の計算はこうなる。 最初の20年分は40万円に20をかけて800万円、残りの10年分は1年あたり70万円で10をかけて700万円。つまり非課税となる控除額は、あわせて1500万円になる。 退職金の2000万円からこの控除額の1500万円を引いて2で割ると250万円。所得税はこの額に対して計算されるため、15万円ほどとなる。 一方、途中で転職した場合は、この計算が変わってくる。 同様に30年働いたものの、20年勤めた後に、別の会社に転職する。 その場合、20年後からの控除額は70万円になるはずが、リセットされることで40万円となり、控除額の合計は1200万円となる。300万円の差が出る計算だ。 この2つのケースは、もらう退職金の額そのものが変わってくる可能性があるので、あくまで控除額を単純に比較した場合ではあるが、20年を超えて同じ会社に勤めると控除額自体は増えることになる。 このようなしくみは、終身雇用を前提に勤続年数が長いほど退職金の水準が高くなっていく実態にあわせたものだったが、一方で、働き手が自由に転職して企業を移動できる環境を妨げる一つの要因になっているのではとの声が上がっていた。 「退職所得課税の見直し」を明記 こうしたなか、岸田政権が取りまとめた新しい資本主義の実行計画の改定案では、成長分野の企業に人材が円滑に移動できるようにすることが大事だとして、退職所得課税の見直しを行うと明記したのだ。 ただ、税金のしくみを変更することになった場合、いまの制度を前提に退職金を考えている人にとっては、老後の生活設計などが大きく変わってしまうケースも想定される。 見直しに向けては、丁寧で慎重な議論が必要になる。 税制を所管する鈴木財務大臣も、この日の閣議後の会見で「働き方により有利不利が生じない 公平な税制を構築する観点から引き続き丁寧に議論していきたい」と述べている。 「自己都合退職での減額」も見直しへ 改定案では、転職を促すさらなる一手も盛り込まれた。「自己都合退職で退職金が減額される」などの労働慣行も見直そうというものだ。 退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2つのパターンがある。 「自己都合退職」というのは、転職や結婚、病気などを理由に、自分の意志で退職を申し出る場合のことだ。 一方、「会社都合退職」は、会社側の事情から退社する場合を指し、事業縮小や業績不振に伴うリストラなどがあてはまる。 退職金の平均相場のグラフをみてみると、いずれも、勤続年数が長いほど退職金の水準が高くなっていくカーブを描いているが、転職など「自己都合」の場合、勤続年数にかかわらず、その額は少なくなっていて、「自己都合退職」では退職金が減らされるケースが多いことを反映している。 https://news.yahoo.co.jp/articles/43ef8f62d6fbedd432ac4762c59958645b2c5ec4
解決済み
の残業代のみが振り込まれましたが、基本給やその他手当は含まれておりませんでした。 3月分の給与と退職金が一緒に振り込まれると思っていて、経理担当者からは月末振り込みと聞いてました。 ネットの情報では退職金は、いつ振り込むかは会社の自由。または手続きが遅れていたり忘れている可能性がある。との事でした。 そこで、3月分の基本給その他手当の振り込みは遅れているので、これに関しては遅延損害金が発生するのでしょうか?
回答終了
ですが、県外に引っ越すのでもう通帳を使う機会がないと思い、振り込みされる通帳を解約してしまいました。 この場合退職金は振り込まれますか?会社にも迷惑がかかるのでなんと連絡をすればいいでしょうか…。
います 従業員3000人弱です だいたいどのくらいになるんでしょうか
終日に退職する予定です。 1月から主人の扶養に入ったので雇用保険?の関係からか育児手当金はもらえません。 事務の人に聞いたら、産後休暇で在籍してても無給になるからいつ退職しても変わらないとののとです。 退職金にもそこまで反映されないとのこと。 産前産後で無給なのは構いません。むしろ産前産後でお金が出る金額によっては扶養から外れるのでは?と心配していたくらいなので。 上司と話し合って産前産後休暇をもらってから退職という形にしたのですが、無給で退職金にも反映されないなら産後在籍する意味ないですよね? もしかしたら税金かかるかもとも言われて、確定申告すれば戻ってくる、月10万以下の収入なら税金かからないかもと言われました。 出産したら出産祝い金が会社から出るということでひとまず、産後に退職届を出す形としました。 このような進め方で大丈夫でしょうか?
ください。 私は昨年4月から正規の小学校教員として働いていました。しかし、持病の悪化で7月半ばから10月下旬まで病気休暇を頂き、10月末から復帰したものの別の理由(家庭の事情)で辞めざるをえなく12月末で自己都合退職しました。 退職の際、退職金が貰えるとのことで振込の口座を登録したのですが、2月中旬現在振り込みがありません。 私も知識不足があると思いますが、退職金は6ヶ月以上勤務しないと貰えないと言うのは理解しています。私はお休みの期間があったため実際には6ヶ月も勤務はしていません。しかしネットの色々なご意見を見ると病気休暇の期間も在職に含まれるなどの情報も目にしていたので、、結局自分はもらえないのかもしれないと考えています。 円満に退職できた訳では無いので職場には問い合わせしずらく、、どなたか知恵をお貸しください。 回答頂きたい内容は ①病気休暇は在職期間に含まれるのか ②退職金の振り込まが1ヶ月以上遅れることはあるのか、遅れた場合いつ振り込まれるのか ③貰えないことになった場合、職場から連絡等は来るのか よろしくお願い致します。
ているとも言えると思いますが、最初から給料に足せって話じゃないでしょうか? 退職金制度のせいで不祥事を起こすと退職金を貰えないみたいなことも考えてみればおかしいと思います。若い内に給料が増えれば種々の投資に回すこともできます。全く理解できない制度のように感じます。
己都合) 11月頭に上司に報告し、12月は繁盛期な為1月いっぱいまでは働いて欲しいとの事でした。 自分も承諾したのですが、それからの扱いは酷いものでした。 挨拶はなし(これは以前から) 告知なしのボーナスカット 正月勤務時に自分だけ挨拶なし。 正月勤務時に社員全員に支給される手当もなし。 退職金なし。 これは当たり前でしょうか?
… 会社の退職金資料 第 10 条 2.体職期間は受給資格の要件には含むが、退職金の勤続年数計算からは削減する。 長期欠勤者及びその年度(4月1日~翌年3月31日)の出勤率が50%以下の者 で通算して司年を超える者については勤続年数を削減する。 但し、産体・育児休業・介護休業の場合は通算しない。 最後に産休の事を書いてあるのですが 産休、育休は勤続年数を削減する。 って書いてないので 勤続年数から引かれ無いのでしょうか? 削減する内容の後わざわざ、但しって書いてあるので 勤続年数から引かないのかと思ったのですが 総務から返事が無く 詳しい方是非教えて下さい。
て、 お金に関してとんちんかんな 説明しかしないので、 退職金についてお聞きします。 父親が渡してきた明細書に、 『7月度で退職金を支給』 と記載されていますが、 ちなみに支給はいつになると、 言うことでしょうか? ちなみに毎月給与が 15日に振り込みで、 6月分は今月15日に 振り込まれましたが、 退職金の支給は、 ありませんでした。 一般的に退職金は、 どれくらいの期間で、 支給されるかも 聞いておきたいです! 詳しい方どうぞ、 宜しくお願い致しますm(__)m
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