ても、先方からの内定取消や予定していた転職先に何らかの理由で入社出来なくなったケースもあり得ますが。）
解決済み
。 退職を考えているのですが、上司に何て伝えるか悩んでいます。 理由は、 ・人間関係が悪い ・コロナへの恐怖 ・先輩を見ても私と同じような業務のため成長が見込めない ・働き方が派遣と同じで評価基準が曖昧 ・給料が低い ・一般企業に勤めたい などなどです。 この場合、何と伝えて退職するのがいいのでしょうか。 甘えだの何だの叱責の言葉はお控え願います。
で入社してもうすぐ４ヶ月の30代半ば女性です 人手不足の職場で毎日限界を感じながら仕事をしています 退職理由について一緒に考えてください 入社２ヶ月目に業務が合わないと退職を訴えましたが辞めたら業務を行う人がいなくなるという理由で業務改善しただけで退職出来ませんでした ・四歳の長男がアレルギーの気管支炎で４日入院して私の体調不良で３日休んで一週間休んだ ・月に1～２回通院しなければならない ・通院する病院は家から一時間半かかる ・会社へは私の実家で旦那含め家族で住んでいると伝えている この条件で退職理由は作れるでしょうか？
が退職理由の場合（他もあるけどそれが一番大きい）、その事を相手に向かってハッキリと言いますか？ それともその事は伏せておいて、別の理由を言いますか？ その上司とは後々顔を会わす機会があると思うので、余りハッキリ言って、その人と気まずくなるのも嫌なのです。
由を聞く上司がいますが、 聞いてどうするのですか？ 原因・理由を聞いたところで会社の姿勢を変えるつもりはないのだから、聞いても 仕方がないのでは？ｗ 今は情報を得るのも金がかかる時代。 無料で情報を引き出そうなんて図々しいと思わないですか？ｗ こりゃ、 ブラック企業の連中から猛反論されるなｗ
考えています。 理由としては、自分の時間を取れない。が1番大きいです。今の生活リズムとしては、11時出勤すると、家に帰るのは24時を回ることがあります。 日によっては、朝の9時から24時に家に帰ることもあり得ます。飲食店なので、仕方ないと言えば仕方ないと思うのですが、それでは、家にお風呂と家事、睡眠をしに帰ってるようなもので、休みの日以外は時間が取れません。 もちろん、それを理由に退職届を出せば良いと思うのですが、現在、私を成長させる為、出世のために必要な知識を教えて貰っています。なので、その理由は使いたくありません。 そこで質問です。 退職理由を上司に伝える時、整合性が欠けにくい理由は何かありますでしょうか？ 私が考えたのは、祖父母の介護や、結婚を視野に入れた同棲の二つの理由を思いついたのですが、他に何か良い理由はありますでしょうか？ また、挙げた理由に於いても、整合性を欠かないようにするには、どのように対策すればよいでしょうか？ 絶対に辞めます。
回答終了
時間いただける方にご回答頂ければ幸いです。 現在中小企業の正社員として事務職を丸四年しております。 半年ほど前から真面目に転職を考えるよりになり、一ヶ月ほど前から転職活動を始めました。 先日、面接を受けた会社から採用の連絡を頂きました。 わたしの中では三月以降の就業を考えており、採用の連絡を頂いた会社には、これから現職場に正式な退職の話と退職時期を相談することを伝えたところです。 そして本日、直属の上司に退職の意志を伝えたところ、退職理由を聞かれました。 やりたい仕事があること、お客様と直接接することで人の役に立ちたいこと、また採用の連絡をいただいたことを伝えました。 しかし上司には、それでは退職の理由にならない、社長に報告できないと言われました。 上司に伝えたお話はそこまでです。 わたしは現在管理部門で事務職をしておりますが、お客様の対応や取引先と直接お話しすることも多く そのような業務にやりがいと楽しさを感じ、もっと様々なお客様と接し、そこで評価されたいと言う気持ちが強いです。 そのため、それが可能な仕事に就きたくて転職を考え行動にうつしました。 確かに現職は少人数で管理部門を担っており、わたしが退職するとなれば新しい人を採用しなければなりません。 特に上司には迷惑をかけることもわかっています。 なんと伝えれば、認めていただける、社長に報告していただける理由になるのでしょうか。 上司には、わたしの話は一方的で社会人としての常識がないと言われました。 上司には、退職理由は改めて言葉を考えますので来週またお時間くださいと言いました。 社会人としての礼儀、持ち合わせていて当然の常識がないわたしかもしれませんが 厳しいお言葉でも、助言いただければ幸いです。 支離滅裂な文章ですがお読みいただきありがとうございました。
年新社会人になって1ヶ月働きましたが、私が思っていたよりも少ないです。家が近い、上司がいるので引越しなどの理由では無理です。とりあえず研修があるので研修が終わり次第退職します。何かいい退職理由ないでしょうか？
災の認定がされるまで、処分や調査すらも何もしておりません。 しかし、会社の規則で、あと数ヶ月休職すると解雇扱いになります。 そんな状態で、いつ会社に復帰するのか、社員旅行に行くのかどうか聞かれました…呆れてしまいました。 転職して新しく始めようと思い、会社に相談したところ、退職届のフォーマットが送られてきました。そこには「一身上の都合」」と書かれていましたが、この場合一身上の都合に二重線訂正印で本当の利用書いたほうがいいですか？ 何か問題ありますかね？
直に言うと不利だと思います。 では、どの様に退職理由を答えるのが良いのでしょうか？
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