したところで何か対応はしてもらえますか? 新入社員として入社し、パワハラにより退職となりました。 症状的に非定型うつ病の疑いです。
回答終了
を書けばいいでしょうか、、 一身上の都合とは書きたくないのですが、事細かに起こったことを書くべきでしょうか。 新卒入社から勤めていたところなので初めての経験でわからないです。 詳しい方教えてください。
解決済み
がひどく、近いうちに会社を退職しようと考えています。 会社側もパワハラを認定しましたが、何の処分もなく改善の余地がありません。 精神的なものが原因で体調を崩しそうです。 退職理由を「部長からのパワハラに耐えられないので退職させてもらいます」と書けば会社都合の退職にできないでしょうか? またパワハラでの退職理由なら1か月先ではなくすぐ辞められないのですか? 何か有利な事があれば何でも教えて下さい。 無知で申しわけありません。
「◯◯のパワハラに耐えられないため」「給料が低すぎるため」「サービス残業が多すぎのため」など。 別に退職する予定はないのですが、ふと思いました。 受理しないと犯罪ですよね??
性上司から陰湿なイジメに遭い、退職まで追い詰められました。 妹は体が弱く、心臓系の持病持ち、会社も身障者枠で雇用されています。 イジメで体調を崩し、上司に退職することを口頭で伝えました。 その翌日の定時前ぐらいに、退職届を今すぐ書いて今日中に提出するよう、パワハラ上司に命令されたそうです。 会社は東証一部上場企業の地方工場です。パワハラ上司の意図とは、退職届に「一身の都合で退社」とかかせイジメを隠ぺいしたかったと思いますか? 結局妹は具合が悪くなり、退職届を会社で書かずに帰宅しました。翌日は会社を休み外部機関へ相談に行かせ、退職届はイジメ・パワハラによる体調不良が理由と書かせ提出させました。 その結果、本社のコンプライアンス担当者が急いで来てくれ妹と面談をし、退職届は保留・休職扱いになっております。面談後、本社で会議を開いてから事実調査をするとのことでした。
で出来ないなんてありえない!ポンコツか!!?自分で直接話して退職届書いて提出しろ!甘えてんじゃねぇよ!」って思ってしまいます。
て退職届を出したところ2回とも破られたみたいです。それから7ヶ月働いて労働基準監督にも相談して、3回目に退職届出したところ「今辞められたら困るから、せめて1人入って仕事を全て覚えてからにして!あなたのわがままを聞くから私のわがままも聞きなさい!日付なしの退職届だったら破らないからそれをもってきて」と言われたみたいです。このセリフ等はボイスレコーダーに撮らせました。この場合どうしたらいいのでしょうか。
に変更してもらうことはできますか? 以前に退職された方から買い取ると言われたのに最終日に買い取らないと言われた人が複数名います。 知っていたので消化にしたかったのですが、パワハラ社長なので言い返せませんでした。 退職届は有給休暇消化の日付でしか出していません。 最後なので、もう何を言われてもいいです。 法律的に難しいということであれば、諦めます。
回答受付中
かた、不備があったり、トラブルなどありましたか? 気をつけるべき事項などありましたら、教えてください。
ど、実際に使用して成功した人おられますか?
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