きないパワハラで苦しんでおります。 3ヶ月前より録音を開始し証拠は揃っておりますが まだ一度もパワハラの事実を相談しておらず 会社は何度か目撃しているため知ってはいますが 何かあったら相談してねとは言いますが 相談すると立場の弱い自分は自然と居れなくなります。 これはどう考えても解決できないため また会社にも未練がないため 心が壊れる前に退職を決意しました。 それでまだ心が生きている内に 会社都合で退職できれば次へ繋げやすいと思い 来月ボーナスを貰ってから行動に移したいです。 先輩方、どのように辞められたのか 会社都合にもっていけたのか 経験を聞かせていただけると幸いです。 余談ですが パワハラってこんなに辛く苦しいものなんですね 死にたいとか簡単には言いませんが 凄く気持ちは分かります。
解決済み
る理由はパワハラによりシフトを全部消されたからです。 挨拶して辞めたいところですが、会社に行くとパワハラしてきた上司と顔合わせしなくてはなりませんし、体調が本当に悪くなってしまいます 労基署には相談済みです
回答終了
悸がし体調不良になるからです。 退職することを直接言いづらいので、手紙で伝えようと思うのですが、内容としてはパワハラを受け仕事を継続することが困難なこと、辞める日付、退職日までを有給にしてほしいことを書きたいのですが、これで退職できますか? 渡した次の日から有給を使って、退職したいと思っています。 有給を使えないことはありますか? また、退職届 とタイトルに書かないとだめですか?
回答受付中
で出来ないなんてありえない!ポンコツか!!?自分で直接話して退職届書いて提出しろ!甘えてんじゃねぇよ!」って思ってしまいます。
「◯◯のパワハラに耐えられないため」「給料が低すぎるため」「サービス残業が多すぎのため」など。 別に退職する予定はないのですが、ふと思いました。 受理しないと犯罪ですよね??
がひどく、近いうちに会社を退職しようと考えています。 会社側もパワハラを認定しましたが、何の処分もなく改善の余地がありません。 精神的なものが原因で体調を崩しそうです。 退職理由を「部長からのパワハラに耐えられないので退職させてもらいます」と書けば会社都合の退職にできないでしょうか? またパワハラでの退職理由なら1か月先ではなくすぐ辞められないのですか? 何か有利な事があれば何でも教えて下さい。 無知で申しわけありません。
を書けばいいでしょうか、、 一身上の都合とは書きたくないのですが、事細かに起こったことを書くべきでしょうか。 新卒入社から勤めていたところなので初めての経験でわからないです。 詳しい方教えてください。
性上司から陰湿なイジメに遭い、退職まで追い詰められました。 妹は体が弱く、心臓系の持病持ち、会社も身障者枠で雇用されています。 イジメで体調を崩し、上司に退職することを口頭で伝えました。 その翌日の定時前ぐらいに、退職届を今すぐ書いて今日中に提出するよう、パワハラ上司に命令されたそうです。 会社は東証一部上場企業の地方工場です。パワハラ上司の意図とは、退職届に「一身の都合で退社」とかかせイジメを隠ぺいしたかったと思いますか? 結局妹は具合が悪くなり、退職届を会社で書かずに帰宅しました。翌日は会社を休み外部機関へ相談に行かせ、退職届はイジメ・パワハラによる体調不良が理由と書かせ提出させました。 その結果、本社のコンプライアンス担当者が急いで来てくれ妹と面談をし、退職届は保留・休職扱いになっております。面談後、本社で会議を開いてから事実調査をするとのことでした。
て退職届を出したところ2回とも破られたみたいです。それから7ヶ月働いて労働基準監督にも相談して、3回目に退職届出したところ「今辞められたら困るから、せめて1人入って仕事を全て覚えてからにして!あなたのわがままを聞くから私のわがままも聞きなさい!日付なしの退職届だったら破らないからそれをもってきて」と言われたみたいです。このセリフ等はボイスレコーダーに撮らせました。この場合どうしたらいいのでしょうか。
書類上はなっています。 (上司達は私の退職理由がパワハラだと理解していたが退職届を「一身上の都合」で書くようにと言われました。最終出勤日までまだまだ期間もあった為、従わざるおえませんでした) 勤続期間は6ヶ月以上1年未満です。 ここで質問です。 自己都合で辞めても、ハローワークへ相談に出向き退職理由がパワハラ(仕事を辞めたくなかったがパワハラの為に辞めざるおえなかった)となれば、失業保険の給付がすぐに出る場合があるそうです。 同じような境遇や理由で勤続期間が一年未満だが失業保険がもらえた方はいらっしゃいますか????
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