パソコンで作成した方がいいでしょうか…? 未経験なのでExcel.Wordの資格は取りました。 パソコン操作が出来ると証明できるようにパソコンで作成した方がいいとはわかってはいるのですが手書きでも大丈夫ですか??
解決済み
ジン部品や車の部品ではないです ・フォークリフト作業含む在庫管理、出荷、荷受けなどの倉庫作業 扱うものは化粧品で食品ではない。 どちらの方がオススメでしょうか? 上記について、休日、給料、福利厚生などどちらも同じ感じです。 夜勤はありません。 現職は機械の修理屋ですが、旋盤など勿論触った事はありません。 フォークリフト作業は毎日しています。 もちろん人によって、会社によって違うと思いますが、参考にしたい為働いていた方の感想をなんでもいいのでお聞きしたいです。
回答終了
ですが この場合、 中途採用で、その企業の社員として入り 現場(店舗)で実績を積み、本社異動を狙うか 広告業界等で、経験を積み 希望する企業への転職をするか どちらが良いと思いますか?? なんとなく、本社異動しやすいのは新卒の方というイメージがあり、悩んでいます。
り就職活動するのってよくないですか?
する為のポートフォリオはどのような物を作成すればよいのでしょうか?> 現在、主にECサイトでの販売しているファッションブランドにエントリーをしようと考えているのですが、エントリー画面にて「Photoshopや Illustratorが使える場合は記載下さい」とありました。※現在は転職に向けてPhotoshopの勉強中になります。 私は使えるという記載のみではなく、ポートフォリオを作成するのが伝わり易いと考えているのですが、デザイナーの学校に通っていた訳でもなく、エントリー先もデザイナー職ではありません。この場合、どのようなポートフォリオが望ましいでしょうか? 検索をしてもwebデザイナー向けのポートフォリオについてしか出てこなかったため、ご教示お願いいたします。
イト企業かを見分ける方法を ご教示いただきたいです。 現在、カメラのキタムラから内定を頂いており そちらについても教えていただきたいです。
ンチャーで小さい会社です。 入社して半年経ち、かなり体勢が整っていないことがわかりました。 注目度が一番くらいなので、できる仕事はとてもやりがいがあるのですが、社長の考え方が古く、土日でも働いていいと言ったりします。GWに呼び出されたので断りましたが、、、。 やってる仕事のセンスはいいし、社員の方はみんな正常ですが、トップの考え方がちょくちょく変で、不安視しています。 転職したくなってしまいました。 結婚も決まっており、そのうち子どもが欲しいです。 いつ転職するのがいいのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
ジニアをしている女です。 最近入籍をしてから、妊娠、出産などを考えると自分のライフプランに不安が出てきました。 前の会社は事務職採用予定だったのですが、 入社タイミングが遅れ 成り行きでエンジニア採用に変わり とりあえずエンジニアやヘルプデスクなどをやってきました。 その後キャリアアップを目指して再度SES会社に転職をしました。 今の現場は比較的残業もなく、リモート可なのですが 今後妊娠、出産したら現場が変わるため今の現場を離れることになります。 そうなると24/365業務環境の現場になる可能性もあるため今後のライフプランを考えるとエンジニアから転職した方がいいのでは?と感じてます。 (そもそもエンジニア業務自体、常に勉強で大変さもあり苦痛で、エンジニアの女性がいないため、女性特有の悩みを相談できる人が周りにいないです。) 実際に女性エンジニアから違う職種に転職された方などいたら、参考にしたいです。 希望としては女性がいる事務職などを視野に入れてます。
回答受付中
。お互い26歳なのですが、その女性は入社6年目なので私より大先輩です。 その女性がとにかく私に冷たくて心が折れそうになります。男性ばかりの職場で女性が2人だけなので周りの男性は面倒見てあげてね!とその女性に行っているのですがすごく嫌そうな顔をしていて私がわからないことがあり質問してもあまり教えてくれません。 入社初日トイレの場所や女性の休憩室を教えてくれた時も終始無言でした。私が資格取得に合格したときに珍しく話しかけてきたかと思えば遠回しに資格は意味ないよみたいな事を言ってきました。経験が大事な業界だから資格取得して褒められるのは社内だけであって客先からは逆に評価が低くなるよみたいな事を言われました。全然普段関わってこないのにそんな事だけわざわざ忠告されて不快でした。 こういう女性って何なんでしょうか。別に仲良くしなくても良いのであからさまに嫌そうな顔したり嫌味のようなこと言ってくるのはやめてほしいと思ってしまいます。
み(日曜休み)」との記載があり、これは「日曜日は必ず休み。それ以外はどこかで休みがある」という認識をしていますが、面接時に休みの詳細を聞くには、どのように聞いたら印象が悪くならないでしょうか? 聞きたいことは「希望休の取りやすさ」と「連休の取りやすさ(月に何回までなら連休が取れるか)」です。 常識的に考えると休みのことを聞くのは駄目だと思うのですが。転職理由が前職では基本的に希望休(特に連休)が取れず、葬儀の際でもお休みを頂けなかったこともあったのが辛く、プライベートの面でも苦しい思いをしてきたというのが理由です。 乱暴な言い方になってしまいますが、私自身は「土日休みがほしい」というよりは「希望休が通りやすく、突然の休みでも休めるのなら、日祝休みや年末年始休みも長期休暇も不必要」という考えがあります。 休みのことを軸に考えて転職活動をするなんて甘えたことを言っているのは分かっていますが、アドバイスを頂きたいです。
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