採用までにいけません 先日受けたパートの面接では「必ず年単位で長期間働けますか？」との問いに「確約はできませんが頑張ります」と答えたところ面接の応対が失礼な方へ変わり翌日には不採用でした。 私なりに「対人関係や仕事合う合わない」を考慮して波が立たないように答えたのですが この場合どう返答すれば受けというかいい印象をもたれたのでしょうか？ 過ぎてしまった事なので悔やんでもしょうがないのですが気持ちの整理や今後のためにアドバイスが頂きたいです。
解決済み
ってありますか？自己紹介、職務経歴、自己PR、志望動機、退職理由、逆質問のような流れだと思うのですが、どの質問にだいたい何分ぐらいかけるか教えて欲しいです。 社会人経験が1年と短く、前職ですごい成果を出したという訳でもないので1時間もたせられる気がしません。。。 2. 志望動機や自己PRなどは履歴書と同じでいいですか？ 自分の応募した企業は書類の他には動画選考もあり、そこでも800文字くらいの志望動機を喋ったため、他にあまり話すことがありません。ほとんど同じ内容になってしまってはやはり印象が悪いでしょうか？
回答終了
たのですが、8月から働けないかと聞かれ8月は厳しいとこたえました。やはり企業の希望を断ってしまうと面接で落ちますか、？
している訳ではなく、B5程度の求人チラシが 日曜のチラシに入っていました。 ハローワークにも登録し、求人も常にチェックしてましたが、 今回の求人は地元にしか入っていない様な感じです。 詳細がなく、月給と休日だけが書いてある物でした。 私は正社員で働きたいので、健康保険等の事が気になっていましたので 面接の最後に「何か質問はございますか？」と聞かれ、 仕事内容の質問の後に「保険等はどの様になっているのでしょうか？」と質問をしました。 これはマイナスになるのでしょうか？ 普通に考えて、とても重要な事なので質問をさせて頂いたのですが・・・ 以前に働いていた会社が、当たり前の事を尋ねると あからさまに嫌な顔をされた会社だったので迷ったのですが・・・ 長く働きたい人にとって当然の事を聞いたと思っているのですが、 雇う側にしたら、「感じ悪い」質問でしょうか？ 久々の転職活動で、久々に面接をしたので 正直「良かったのだろうか？」と、とっても不安になっております・・・(^^； 経験豊富な方、採用側の方、ご存知の範囲で構いませんので ご意見頂けないでしょうか？ よろしくお願い致しますm(__)m
ったのち復職をして1か月が経ちます。 育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。 1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに 他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い 面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは 自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか？ (聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると 聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます) 自分から話したら、確実に不利になりますよね？ ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか？ また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、 そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと やはり信用を失いかねないでしょうか。 もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。
ったり等の話を交えて話したら、採用されたけど、 アイツは前の会社でボーナス貰えなかったような奴だと面接した社長が社内で話していたと聞いて引きました。 どうやら会社がボーナスを出さないんじゃなくて、私にボーナスを出さなかったと勘違いしてるみたいです。 イメージ悪いですよね？私（汗）。
職で急な部署異動があり、元の部署の職種でキャリアを気付きたいと感じてるためです。 ただ面接でこんな質問をされました 「転職理由は納得だけどうちも部署異動がないとはいえないよ？大丈夫？」 ここで大丈夫と元気に答えると転職理由が矛盾になってしまいます。 ※年齢は20代後半です うまい返しがあればおしえていただきたくお願いします。
ます。 転職サイトから求人を見つけて絶対ここで働きたいと思い、志望動機と自己PRを念入りに調べて時間を費やし応募しました。応募者全員に一週間以内に連絡すると書かれてたけと、いくら待っても連絡はなく、ちょうど二週間たってからこちらから電話連絡しました。担当者は不在の為翌日連絡すると言われて、翌日、サイト経由のメールで「求人内容に近い方と判断し面接します」と、返事きました。が、連絡したから慌ててそんな返事したのかと、少し信用性がかけてしまいました。面接は4月30日の平日でした。少しの不信感もあり、他にも応募してたし、面接に100%の力は発揮出来なかったかも知れません。そして、「連休（GW）明けに合否の連絡します」と、言われて、勝手にGW明けた平日の7日か8日かな？と思い、バイトも入れずに緊張して電話ばかり見て待ってました。一応ポストも恐る恐る確認もして、、、他社も同じ時期に面接もして合否はGW明けと言われてそちらはきちんと返事（不合格）はありました。なのに第一希望だったとこからはまたまた連絡がありません。GW明けとは一体いつまでの事だと思いますか？目安の指定日数を守られなくて気持ちも落ち着きません。次への行動も移せずにヤキモキしています。 連休明けがいつまでなのか一般的に知りたいです。 長い文面ですか宜しくお願い致します。
の選考を受けて来ました。 1次面接はものすごく手応えがあったのですが、最終面接は手応えがあまりよくありませんでした… 最終面接では、 ①志望動機に関する深掘り ②転職する理由(現職中です) ③逆質問 ④現在年収の詳細内訳(月額など) ⑤いつから入社可能か？ ⑥職場に退職の意向は伝えましたか？ を聞かれました。 ※人事部長と人事担当が面接官でした 予定時間は20分だったのですが、25分かかり、深掘りに対する回答があまり上手く出来なかったと思っています。 ジタバタせず、結果を待てばいい話なのですが、不安です… 合格か不合格かどちらだと思いますか？ 皆さんの考えをご教示いただけましたら幸いです。
介してもらい、リモートで面談・面接を取りあえず一社行いました。 業界では大手といっても良いほどの企業でありソフトの開発業務で管理職、年収も申し分ないのですが職場の環境はよくありません。 それ以上の個人に関しての情報は、あまり知られたくないのであえて伏せます。 収入だけにこだわって何年もしがみ付くより、下がったとしても環境を変える為の決意。 専門職の為、世間の一般的な事について疎いせいか、面接面談時の質問の意図について教えて頂きたいと思い質問です。 １．ほかにも企業を受けますか ２．転職の意志は何割くらいお考えですか １については新卒者でも面接で聞かれる質問で有名ですが、就職を真剣に考えているなら1社だけしか受けない方が少なく、意味があるのかと。 本気度を示すだけに「御社だけ」という返事が正解という単純な質問なのか。 そして、答え次第で２の意味合いが変わってくる。 本気で転職なら、転職サイトを利用しているのだから複数紹介は当然で「１はYES、２は9割」「１がNOで２が9割」は矛盾しているようになる。 ちなみになぜ9割なのかというと、勤務地等の採用条件があまりにも希望と離れかけていると、現職を続ける予定です。 現在勤めている企業があまりにも大手で、本気で転職かと疑われているのか、それとも人事サイドはこの質問に何らかの意味があるのか、教えて頂きたく質問させて頂きました。その他の質問もありますが、どの内容に対しても実直誠実に答えているつもりです。
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