否通知は早めに出しますので」と言われたのですが、 その後面接が終わって別の人事部の方に代わって今後の流れを説明いただいた際に「他の求職者との兼ね合いで早くて1週間、遅くても2週間以内に結果を送る」言われたのですが、どちらを信用すればいいでしょうか？ 合否のメールを送るのはその人事部の人なので1週間経ってもメールが来くても不思議じゃないですかね？ 結局待つしかないのですが不安で…
解決済み
ょうか。 書類選考が通り、面接日程を18日(月)または22日(金)を提示され、先方に合わせることをお伝えしたところ22日で確定しました。 これが一次面接なのですが、今月の営業日は面接後残り5営業日しかありません。 12月1日入社の求人で受けています。 もう今までにたくさん落ちすぎて落ちフラグに感じます。いい人材の補欠要員みたいなポジションなのでしょうか。 採用に詳しい方や、同様のスケジュール感で内定いただいた方などご意見ください。
回答終了
以前、転職活動をしていた時に、最終面接で言われた言葉です。その時の面接は落ちました。 どのように返せば良かったのでしょうか？ 1社だけでなく、複数の会社で言われたので、私の他にも経験された方はいらっしゃるかと思います。 話の流れとしては、定番の 「転職活動について周囲に相談しているか？」、「あなたが抜けた場合、補充はされるのか？」 といった質問から上記の言葉に繋がります。 ちなみに私は、「親しい同僚には相談しているが上司にはしていない」や「問題なく補充される体制がある」等と答えていました。 転職活動を終えた今となっては、要は「あなたの今の職場に申し訳ないから、あなたを採用することができない」と落とすための体の良い断り文句であり、言われた時点で詰みだったと考えています。 ただ、妙に頭に残っており、悔しい気持ちもあり、ネットで調べてみるのですが、キーワード的に探しづらいのか、体験談や対応例等を中々見つけることができません。 出てくる検索結果のほとんどは、これまた定番の「あなた自身があなたの今の職場に申し訳ないとは思わないのか？」という質問への対応ばかりです。 転職面接特有の言い回しではありますが、今後、私と同じようなことを言われる方もおられると思いますので、この質問投稿をもって、体験の共有や対応への検証につなげ、転職活動をされる方々の一助とできればと考えています。 皆様のお力添えのほど、よろしくお願いいたします。
場合、 前職の会社の規模が大きいほうが転職先に評価されやすいのでしょうか？ 例として A従業員数 数万人 B従業員数 数百人 で、同じ仕事、評価、実績であればAの方が信用度も期待感も、面接官からすれば有ると考えた方がいいのでしょうか。 逆に規模が大きい故に評価されにくい事はあるのでしょうか。
落とされてますか？
希望の企業様とzoomで面接をして頂きました。 その仕事は業界の中でも知識がある人が少なく、中途でも未経験者が全然居るようなものです。 私は現役でその業界の専門を卒業しており、そのまま就職してその仕事をしていました。 完璧ではありませんが、かなり知識はある方です。 (濁して書いてあるので分かりにくかったらすみません) 自陣を持って言うと女性かつ私の年齢でこの仕事ができる人はほぼ居ないと思います。 面接時間は1時間ちょっとで、途中プライベートの話でも盛り上がりとても明るい雰囲気で終わる事が出来、企業からも私からも沢山質問回答も出来ました。 通勤補助や研修、女性なので子供が出来た時の対応なども詳しく教えて頂き、私としてはとても好感触だったと感じています。 深読みしなければ一次面接通過できるかな…と言った具合ですが、私がまだ20代前半なので、その明るい雰囲気は若いからこそ学生感覚で見られ、気を使って頂いていた故の空気だったら怖いなと感じています。 これだけじゃ判断はつかないと思いますが、何となくで良いので通過できそうか教えて頂けたら幸いです。 また、こういう質問こういうものがあったら受かると思うよみたいな物もあったら教えて頂きたいです。
おります。 転職活動を先月より開始しました。 書類は7割くらいは通りますが数社面接を受けましたが全て一次面接落ちです。 面接不合格通知と共に「スキルや業務経験は申し分ないが、社会人としての基本的な部分が」といった旨のコメントが面接を受けたすべての会社から記載されていました。 入社とすぐにコロナ禍で対面で他社の人と会う経験をする機会が少なく、社会人としての部分で成長できていないという自覚はあります。 また、他社の人と接するときは基本的にお金を払う側（お客様側）として接する職種ですので、どうしてもいわゆる営業マンのような所作が身につきにくいのも事実です。 身なり等も気にしなければならない自覚はありますが幼少期からだらしがないようにみられることも多かったです。新卒の時も書類はとおるもののほとんどの会社で一次面接落ちでした。 なにかよいアドバイスがあればおしえていただきたいです。
見てるのでしょうか？ コミュ障でハキハキ答えれる自信がありません、詳しい方教えて下さい(T_T)
（論文あり）通過者が、次のSPI＆筆記試験＆面接選考に進め、面接については、一次面接のみ（１回１時間程度）で終わるとのことです。 こういう場合の面接ってある程度、書類選考者の中で目星をつけた形で、出来レース的な感じで進められる場合が多いのでしょうか。 SPI＆筆記試験を先に受けるタイプみたいなんですが、こちらはどれくらいの比率を占めていると予測されますか？ 全て予測の範囲内でしかわからないとは思いますが、経験者の方や採用担当者様の方で考えを教えてほしいです。
ぎて不安です。こういうものですか？もう内定承諾している状態で、今から辞退するのは不義理でしょうか？ 転職活動をしている者です。 小さな事務所の事務職に応募し、面接10分で採用と言われました。そして「次は入社日の始業時間10分前には来てね」と言われました。 私はその場で結果が出るのは想定外だった為、とりあえず「ありがとうございました」と言ってその場を後にしました。 今週、他の企業の面接もあり手応えも良く、先週の事務所と違ってしっかりした会社で、労働条件の詳細も丁寧に説明して頂けてとても安心感がありました。 おそらく内定なら今週中に連絡があるのですが、先週の事務所は辞退しても問題ないでしょうか？ 転職は新卒と違って、内定承諾を安易にしてはならないとネットで見て不安になりました。 口頭で承諾した状態？に当たると思うのですが、その後辞退するのは法的に問題ありますか？ まだ面接から1週間経ったところです。 もし今週受けたところが不採用であれば、内定もらっているところに労働条件通知書をすぐ貰うようにします。
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