医療事務として働いて2年目。 仕事も始めたてよりは覚えてきましたがずっと外来の受付と郵便処理、電話対応と雑務してます。 私が辞めたいと思っているのには以下の理由があります ・患者から早く受付をしろというプレッシャーがキツくなってきた ・患者から理不尽に怒られる頻度が一般の会社と比べて多いのではないかと思った ・めんどくさい雑務や郵便処理をやらされる ・仕事の幅がなかなか広がっていかない ・他の職員に逆ギレされた ・お給料が低く休みも少ない ・ずっと受付業務なのが納得いかない、ストレス （他の人とかは病棟や事務所で作業したり諸々してます） 今挙げられるのではこのくらいになります。 辞めたいなーと3月くらいから考えてました。 実際に転職活動話を始めたのは夏の終わりからです。 ボチボチ受けていましたが希望するところに採用はもらえず現在もまだの状態です。 ですがもう自分の心が限界なので上司に退職をしたい旨を伝えようと思っています。 退職したい日の３ヶ月前までに申し出る決まりがあるので３ヶ月で仕事を見つけないといけないというプレッシャーもかかってくるとは思います。 こういった場合、退職の理由をきちんとまとめた上で報告するべきでしょうか？ 退職理由は不満等は言わない方がいいと聞きますが、一般事務の仕事がきつい等で最後まで通すしかないのでしょうか？ また主任と課長がいるのですがどちらに先に報告するべきでしょうか？
回答終了
と思っています。 ただ、年末だから短期バイトあると思っていたのに、地元では全く募集がありませんでした。 長期勤務で募集しているところで1ヶ月で退職するのはありなのでしょうか？ 辞める時どのように伝えればいいのでしょうか?
回答受付中
えると書いてあるので3ヶ月以内は無理だと言われました。 誓約書は就業時の提出書類になっており、出さなければいけないのでサインする他なく記入していますが民法では2週間前までに伝えていればよいとなっているのですがこういう場合どちらが優先されるのでしょうか？ 知恵をお貸しいただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
で書類が出せなくなってしまいますが、辞退するしかないですか。自分の努力ではどうしようもないです。
したのですが、毎日が家事育児のワンオペで大変なのに、職場の雰囲気も悪く、このままじゃメンタルをやられると感じ、転職を決意し、なんとか内定をもらいました。 ５月の頭に上司に６月いっぱいでの退職の申し出をしたのですが、社長に確認するからと一ヶ月近く保留にされ、6月入ってようやく社長に退職の話しを通したそうです。 その間、退職の件を促しはしたのですが、自分には決定権がないと取り合ってもらえませんでした。 進退が決まらないまらず、有給も消化できないまま申し出た期限まであと2週間を切ってしまい、我慢ならず、退職届を出しにいったのですが、上司からは「急すぎる、勝手だ、強行すぎる」と出させてもらえませんでした。 挙句、「人手不足だし今からでは別部署から人を手配できない」や「内定先に入社を延期してもらうよう交渉してくれないか」など言われました。 確かに、退職者が相次ぎ、人手不足なのは承知ですが、一ヶ月以上も前に言ってるのにとモヤモヤします。 どうすれば退職できるでしょうか？ それとも上司の言うように、入社を延期してもらうべきでしょうか？ アドバイスお願いします。
現職に退職の旨を伝え、同意が得られるまで1週間かかりました。 まだ、正式な退職日確定のお知らせはきておりません。 退職日が確定したら、転職先にお伝えしなければなりませんが、何日(何週間？)許されるものですか？
で、入社日はもともと決まっていた日にしたいのですが、転職先に伝える必要はありますでしょうか。
と私が勝手に考えています。 転職先の企業も特に、何月何日から出勤してほしいという意向は無いようです。 ただ、正社員試験などが１０月に重なるので、「１０月が丁度いい」てきなことは言っていたと思います。(面接中で、緊張していたので曖昧) それで、今の在職中の会社が、何日まで働いてほしい等、仕事の引継ぎもあるし、願望を言うかと思います。（有休もすべて使うよう指示されると思います） それで、在職中の職場に聞かないとわからないと、言いました。 それで、身勝手ではありますが、自分がそうなりたいと思うように仕向けた方が、こういった場合は、得でしょうか？ （ボーナスは払ってほしいし、有休はすべて取得したいし、転職の前日の最後まで働いて終わりたいです。それから、退社日は９月末） 私は１０月２日から出勤という風になるように、したいです。そのためにはどう動くのが先決でしょうか？？ それとも、まず、今現在の職場に、退社の意向を示し、退社日を仰ぐのが先でしょうか？（仕事をしている経験上、今の職場の上司は、どうも会社規定通りに都合よく考える所があり不安な所が多々あります。）
をしているのですが、前々から就活をしている、いずれはやめる、と伝えてたにも関わらず、私が面接に行くこと、転職活動をよく思ってないらしく、嫌味を言われたり怒ったような態度になりなかなかやめさせてくれなくて困ってます。 バイトで雇われているのに辞めるのがどんどん伸びていってます。次が決まっているため、早くやめたいです。 企業に入社日を待ってもらっている状態です。 説得させるにはどうしたらいいでしょうか？ 店長がそんな感じだから別の社員に退職を伝えたら辞めれたりとかできますかね？
が決まってから報告がいいでしょうか？それとも決まる前に近いうち転職をするつもりでいること伝えるべきでしょうか？
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