ます。大阪→兵庫そこで引っ越すべきか悩んでます。2人だけなら通ってもらいますが赤ちゃんもいますのでどう したらベストでしょうか。
解決済み
ましたが、業務の引継ぎする人が居ない場合は会社側が業務の引継ぎが出来る人を雇うまで働く事になりますよ ね? 転勤辞令は一ヵ月をきったくらいに出ました、来月一日から大阪→東京で期間は20くらいしかありません。 この場合引継ぎする人が決まるまでに転勤日になると思います。 が、転勤したくありませんし、会社も辞めたいのに一日からの業務は転勤先に暫く行って人が決まり、引継ぎをするまで働かなくてはいけませんか? 私は元は東京→大阪に転勤出来ていたので戻りたかったんですが、転勤先で出あった彼と結婚を考えているとゆう事もあり、何よりそろそろ転職してスキルupしたいと思ってました。 軽く辞令を断り辞めますと話しましたが上司に引き止められ困っています。 このままでは辞めたいのにズルズルと下手したら東京に連れていかれるのでわないか心配です。 この状態ではいつ辞めれるのでしょうか?
、南は九州、やっと東京本社へ 戻って来たと思いきや三年足らずで また地方へ転勤。 50代は、更年期や何かと心身に不調も出てくる 年齢ですが、家族もまたまた大変! 転勤族の皆様、経験をお聞かせ下さい。
回答終了
出来事は、日常茶飯事ですか。
。 それで先日復職しようと人事部に話をしたところ,辞令とは全く違う配属先への異動になっていました。聞いていない事を伝えると,鬱だから業務に関する連絡はしなかったとの事でした。 しかし,会社から電話こそなかれ業務に関する連絡は毎日のようにパソコンにあり,最も大切な異動に関する連絡を全く入れてこないのは問題ではないのでしょうか?抗議したのですが,イライラから鬱になった事もあり,業務命令がきけないのであれば復職せずに休んでください。と言われました。 労働組合はありません。 どうすればいいのかわかりません。私としては休職前の辞令通りで復職したいのですが可能でしょうか? アドバイス頂ければと思います。 宜しくお願いします
。 県外になりますが、そちらが人員不足の為、1年間お願いできないか?との事でした。 就業規則には転勤有りとなっていましたが、面接の時には殆んどない。との事で安心していましたが、このようになりどうしたらいいか。迷っています。 断った場合、退職を促されるのでしょうか?
公私とも仲の良かった人でした。 そこで、素朴な質問なんですが、転勤、単身赴任の辞令が出やすい 人というのはあるのでしょうか? 例・独身者(身軽だから)、持ち家の人(ローン返済の為、いやとはいえない)等
転勤していると、 正直どうでもよくなってきて、今までの人間関係とかどうでもよくて 別に悲しくないし、さみしくもないしって感じになりますか? 新しい生活が楽しみとかありますか?
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