ります。 転勤について、夫は会社から「富山県に行ってもらう」と言われておりました。 富山ならまあ許容範囲だね、と夫婦で話し合って承諾しましたが、数ヶ月後に夫の会社から「ごめん富山じゃなくて岡山の間違いだったわ、勘違いしてた」と覆されました。 富山と岡山では場所が全く違いますし、このような重要な間違いを軽く済ませようとする会社側に憤りを感じています。 この場合、転勤を拒否することはできますでしょうか。 教えてください。
回答終了
ってしまった、単身赴任は嫌だ等々あると思いますが自己都合を持ち出してとにかく動きたくないと言ってるには変わらないと思います。また転勤先が都落ち系ではなく地方から東京本社とか欧米への駐在でもお断りなんでしょうか？転勤嫌、その後の処遇も変えないで系の主張する人って自己評価高いんでしょうか？代わりに独身の奴らが行けってこと？と思ってしまい普段のお付き合いもしたくないタイプだなぁと思います。総合職転勤の可能性有りで総合職の給料貰ってるなら転勤も単身赴任も仕方ないし拒否するならいつまでも会社にいられると思わない方がいいのは今の時代でも変わらないですよね？トップは老人なんだから。
だけで精一杯の低賃金の会社です。（メーカー、一部上場） 終身雇用という保証もありません。かといって成果主義でもなく、年功序列の低賃金です。 原則移動がない優良企業の高卒の工場勤務の人よりも給与が低いです。 自分ひとりで、家庭を食わせて、多少の余暇を楽しみ、十分な教育を与えるだけの給与を貰っていけるならば幾らでも社畜にでもなれますが、 こんな安い給料で生活を全部崩壊させて転勤って、なんか理不尽に感じますので、もし転勤を命じられればクビ覚悟で粘ってみようかと想定しています。 うちの会社、年功序列で終身雇用で高給だったのはとっくの昔の話。会社が苦しいからと給与を削り手当てを削りまくり、リストラも行って、それでも、昔のような忠誠心を求める風潮があります。 旦那だけ働いてヨメが専業主婦ってのは定年前後の年寄り連中だけなのに、若者の給与をけずり、対価に見合わない過酷なノルマやら転勤やら忠誠心を求めます。奴らは人の痛みがわからないのでしょうな 共稼ぎしたいということで転勤拒否した人、どうなったか教えてください
解決済み
したが、断り退職する事になりました。 転勤の話しが言い渡されたのは24日の事で、正式に断ったのは昨日 です。 今日、本社から6月末で出勤停止、後は有給消化（15日ほど）と電話で告げられました。 いくらなんでも早すぎると思うのですが、退職日は交渉できないのでしょうか？？ 転勤を断った時点で退職日も会社の支持通りにしなければいけないのでしょうか？
むを得ないことですか？拒否すると今後の出世に影響してきますか？
いる会社では、それほど頻繁ではないのですが 年度末で部門体制が変わる等のタイミングで、転勤となる場合があります。 転勤があるという事は、面接の際にきちんと説明されています。 私自身も、二度の移動を経験していますが、もし次に移動の命令が下った場合 入社当時は全く問題無かったのですが、現在一身上の都合で転勤する事が困難なため 退職しようと考えています。 (都合というのは、本当に個人的な都合で、家族に要介護者がいるという様な 説明して納得してもらえるような物ではないです） 前置きが少し長くなってしまいましたが、ここからが質問です。 その転勤命令が出るのが、急な場合が多く 「１週間後に移動して欲しい」、早い場合は「とりあえず３日後に○○へ行って欲しい、引越しは落ち着いてから」 と言われる場合もあるようなのです。 ３日後に行って欲しいという事になると、移動先は既にその方を入れたスケジュールを 立てる等している思いますが、それを拒否した場合にどうなるのかが不安なのです。 まさか転勤拒否した者を一度強制で移動させて、一段落してから辞めてもらうなんて事はしないですよね？ 拒否された場合、会社としてはどのような対処をする場合が多いのでしょうか？ やはり、代役を立てるのでしょうか。 同じような経験をされた事のある方や、人事に詳しい方、回答宜しくお願いします。
がありました。 ただ、会社からの条件として… 1、自宅から通うこと。 2、リモート業務は不可。 3、単身赴任も認めない。 ということでした。 私からは希望として、自宅から会社まではdoor-to-doorで約2時間かかるため、私からは仕事に慣れるまでは単身赴任か週に1日は自宅でのリモート業務を組み入れたい、と話しましたが上記のような条件を出されてしまいました。 なぜそのような条件なのか理由を聞いたところ、 会社の利益が少ないので追加の費用がかかることはしたくない。 他に同じくらいの通勤時間で通っている人がいる。 基本的に社内でリモートは認めていないので特例を作りたくない。 ということでした。 まだ転勤命令というか、打診の段階で断ってもいいと言われたのですが、もし命令になったときは拒否することはできるのでしょうか？ 私としては2時間の通勤時間をネックに思っていて、それでも無理に自宅から通わせることができるのか、何か通勤時間に上限などはないのでしょうか？ 社内規程を見たのですが、特に記載はありませんでした。 あと、人事部からは「単身赴任にしないのか？」と話があったそうですが社長がお金がかかるからダメだ、という話があったようでした。 まとまりがなく長々と申し訳ありませんが、詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください。
を拠点としたアマチュア吹奏楽団とオーケストラに所属しており、その活動は絶対に継続したいと考えています。 また同棲中の彼氏とも離れたくないので転勤はしたくありません。 先日、求人サイトにて転勤有との記載がなかったため とある企業に応募しました。 応募した企業からメールでオンライン面接の日程調整についてご連絡いただいたのですが 条件として「将来的に転勤が可能な方(相談可能)(業界経験者は転勤無しでも可能な場合あり)」という旨が記載されていました。 業界経験者ではないためメールの文面そのまま受け取るとすれば転勤を承諾しないことには面接にすら進めなさそうです。 企業にもよるかと思いますが、一般的にこういった私情での転勤拒否はどこまで考慮してもらえるのでしょうか？ (それとも全く考慮されないのでしょうか……) またこういったことをメールで企業に問い合わせしても良いのでしょうか。 まともな就活経験も転職経験もなく右も左も分からない状態です。 よろしくお願いします。
勤の無い会社で働いていますが、会社が、転勤拒否した社員にクビだと言うのは合法ですか？
２人暮らしで子供はいません。現在は妻は精神障害１級で医者からも「環境の変化はよくない」と言われている状態です。 先日会社より遠隔地への内勤の内示を受けましたが、環境がガラっと変わってしまいますので家族での転勤は無理です。 また妻の介護もあるので単身赴任というのも無理です。近くに親族もいないので困っています。 この転勤を拒否すれば退職しなければならないのでしょうか？
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