かと思ってきてしまいました。 ●販売管理職のときはスタッフ育成、売上、売り場管理、仕入れ、交渉、展示会参加等バキバキ働いて売り上げを追っていた人間でした。 ただ事務になって細かなミスが多く見落とし等がある自分は仕事ができないのでしょうか。 販売職6年のうち2年間店長業務をして実績を作ってきました。苦しかったことのが多かったですが成長スピードも早く、日々悩みながらも充実していました。 ただ現場にしかキャリアステージがないことや年齢をふまえ土日休みの事務(営業事務)に転職をしましたが、 事務になってからは新鮮さはあったもののある程度仕事を覚えたあとはだんだんとやりがいを感じなくなり、 やりがい、給与、環境、すべてにおける満足感が下がってしまいました。 同じ2年でも振り返ったときに店長業務のときのような大変さの中の成長等がなにも残っていない状態で、8時間のうち3.4時間くらい暇な日もあります。 自分で仕事を見つけても裁量範囲が決まっており、手出しはよく思われず、年功序列な風土です。 前職との忙しさの差が大きすぎたことを感じ、今あるエネルギーを別の場所で使いたいと考え転職活動をすることを決めていますが、ミスが多い事務職と、 できていた販売職の違いはなんだろう、もし別の職種に行って仕事ができなかったら、と少し不安になってしまいました。 (プレイヤーよりマネジメントのが責任が取れてやりがいもあります。。)何事もやる気次第かとは思いますが、向き不向きは実際あるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
バー職は、若手だけでなく、中年も積極的に採用してくれます。 販売職も平等に採用して頂きたいです。 販売職の採用担当者の方、見直しください。 若手ばかり採用する理由を教えてください。 警備、介護職やタクシードライバー職と販売職は、あまり変わらないと思います。介護以外、接客が同じですし。
験を終えてのものでした。社員数50名の中小企業です。先週の土曜に面接を受け、社長に結果は後日連絡します。と言われました。転 職サイトでの求人で、書類選考、一次面接の結果はそれぞれサイト上のメールにて書類選考は3日、一次面接は1週間で連絡してきたのに、最終面接の結果が8日目の本日もまだメールして来ません。不採用の可能性が高いとは思いますが、社長自ら面接して、後日結果連絡すると告げたのにサイレントお祈りするなんてことあるでしょうか?老舗食品メーカーで、会社説明や1次面接で会社の雰囲気が良く、是非とも入社したいと感じていたので、心ない対応にショックです。
年前に部署異動があり、今の業務は5年目です。 元々入社した会社は小さな会社でしたが、合併を繰り返し、今年の4月からTVCMもしているほどの大企業に吸収合併されました。以前は割とのんびり仕事が出来ていましたが、大企業のスピード感や社風の違いに戸惑うことが増えました。 今は吸収した側の会社所属の地方の方が同じグループになったため、新しい会社の商品のことや業務の勉強も兼ねて、1ヶ月程前から地方の方のしている業務を一緒に始めたところです。新しい業務を始めるにあたり、上司から口頭で簡単な説明を受けただけで、皆が色々わからない中、不明点は地方の方にチャットや電話等で聞きながら対応しています。元々合併前にも同じような業務をしていましたが、扱う商品やルール、使用するシステム画面も違うため、勝手が分からず、何をするにも時間がかかる中、地方の方から短い期日で、日によって異なりますが、結構な件数の業務依頼がきます。自分ともう1人(私よりグループ在籍が1年長い30代女性)の2人で見ていますが、なかなか捌ききれず、2人でほぼ毎日2〜4時間程残業しています。 上記以外に、継続している合併前の会社の業務や、庶務的な業務も2人で対応しています。 と言ってももう1人の子は、庶務的な細かい仕事をほとんどやっていません。元々2人で分担していたはずが段々とやらなくなり、今は私がほぼ全てを1人で対応しています。私が出来ない時にだけでもやってほしいと言いましたが、絶対にやりません。 この子が要領のいいタイプで、正直仕事が出来るわけではないのですが、雑務をやらないことでメインの業務に多く入って件数をこなし、私は期日も守ってこれだけやりましたアピールをしていて、イライラします。 私が新しい業務の中でも複雑なもの等に時間をかけていると、自分が手が空いていても他の業務を一部しかやってくれず「どうしてそんなに時間がかかるんですか?」と言われたりします。今日も簡単な内容を私が勘違いして難しく考えてしまい、無駄に時間を使ってしまいました。 まだ始めたばかりで分からないことが多く、理解できるまで時間がかかることは上司も容認はしてくれています。失敗を繰り返さないように、対策を考えて前向きに取り組もうとなんとか自分に言い聞かせるようにしていますが、それでも失敗してしまうことや、もう1人の子へのストレスもあり、最近は体調も万全ではないことが多く、家で毎日泣いてしまいます。 元々子供が好きで、数年前から保育士資格の勉強を続けていました。最近上記の仕事の悩みもあり、今の仕事を定年まで続ける不安と気力がなくなってきて、今の仕事を辞めて、保育士の仕事がしたいと真剣に考えるようになりました。(以前アルバイトですが、少し経験はあります) うまくいけば現状最短で来年1月に資格が取れるので、それまではなんとか今の仕事を頑張ろうと思っています。 とにかくまずは資格取得が最優先事項と考えていますが、今は平日は残業が多いことと、土日は家に持って帰った仕事をしたりと、ここ最近は勉強に時間を使えていないことが多いです。 夫は私がやりたいことをやった方がいい、今の会社の方針(残業の多さ等)に疑問を感じるし、毎日泣いている姿を見ているのも辛い。今の仕事を続けることが勉強の妨げになるのなら、資格取得前でも今すぐにでも会社を辞めて、アルバイト等しながら勉強してもいいんじゃないと言ってくれています。 今の仕事から早く逃げ出したい気持ちと、そんな事をしたら迷惑かけるしという気持ちもありながら、①冬のボーナスまでもらい、資格取得後の保育士転職を目指して今の仕事を続けるか、②早いうちに今の仕事を辞めて、保育補助のアルバイトをしながら資格取得の勉強をするか悩んでいます。 総合的に、可能であれば①かと思いますが、そこまで自分のメンタルが持つか今は不安です…。 どんなことでも構いませんので、ご意見いただけますと嬉しいです。よろしくお願いいたします。
、コンビニや携帯ショップ、東急ハンズやキディランド、家電量販店や100円ショップ、イオン、ドンキホーテ、スマホアクセサリーショップ、ドラッグストアの店長職、エリアマネージャー職、バイヤー職、マーチャンダイジング職です。販売経験は、26年間あります。転職理由は、店長やエリアマネージャー、バイヤー等のキャリアアップしたいためです。将来的には、幹部候補を目指しています。しかし、いい結果が得られません。今後、どうしたらいいか、みなさんのアドバイスをください。資格は、販売士検定3級、サービス介助士2級、食品衛生責任者、酒販売管理者、家電アドバイザーを取得しています。面接では、契約社員やパートでもいいので、 よろしくお願い致します。と述べているのに不採用になってしまいます。年下が上司でも構いません。 販売職が好きだからです。プライドは、高くありません。この腰の低い45歳でも採用して下さらないでしょうか?販売職の採用担当者の方、詳しいご回答をお待ちしております。最近、総合スーパーのオープニングパートを応募しましたが不採用でした。ショックでした。
、販売経験18年です。家電アドバイザー、サービス介助士2級、販売士検定を取得しています。
プの店長職やスーパーバイザー職、バイヤーや家電量販店や100円ショップの店長等です。販売経験は、25年間あります。マネジメント経験は、コンビニ店長3年間あります。 現在、貯金ゼロなんで転職活動しながら、ポスティングのバイトしています。体力、意欲は、十分にあります。コンビニ時代、月400時間、仕事して、人件費を抑えました。それか、起業も検討しています。 アドバイスをください。
「未経験者は紹介できない」「未経験者は採用されない」と一蹴されてしまいました。 人材紹介のためにわざと販売でがんばるように させたいんだろうな~とは感じましたが、やはり落ち込みました。 実際に販売業から転職した方に、求職の探し方やアドバイスを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
てください。 本日、内定の電話連絡を頂きました。が、迷っています。 「これで転職活動を終えられる」という思いと、「本当に販売職でやっていけるのか(前職は準公務員です)」という思いの狭間で悩んでいます。返事の期限は明日までです。よく考えるつもりです。 これまで、ハローワークやインターネットで数多くエントリーし、10社程度面接をして頂きましたが、全て駄目でした。今回の内定通知は大手企業からです。半分名前にひかれてエントリーしました。以前あれだけ不採用を頂いていたのに、この大手に限って良い返事をいただけたので、驚くと共に、本当に雇ってくれるのかという不安があります(受け身表現になる所が良くないですね…) みなさんは、異業種での就職を目指すうちに、内定を辞退されたことはありますか?その場合は「就職活動をいつ終えられるのか」という不安に打ち勝ったのでしょうね…。 やはり、待遇も給与面も良いので、お受けするのが良いのだろうと思いつつも、この「異業種挑戦」に踏ん切りが付きません。(ちなみに「最低3ヶ月間はアルバイト扱い」という言葉も引っかかります) アドバイスや叱咤激励等ありましたら、宜しくお願いします。
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