万祝い金 これ、研修3日受けるだけで4万近く 貰えるって事ですよね? 以前は15日勤務で5万だったらしいですが
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解決済み
出され、 警備業法の研修は受けていません。 しかし勤務表を見ると、研修・時給620円×4日と知らぬ間に 記載されていました。 またアルバイトながら雇用期間の定め無し 80時間/月の勤務時間もクリアしているのにも関わらず、 雇用保険も加入してくれません。 この場合、警備業協会に訴えるべきでしょうか? それとも労基の方が良いでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
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明日が5日目ってことになるのかな、で、質問なんですけどまだ口座情報聞かれてないんですけど僕って給料出ないんですか? いつ聞かれるもんですか?今のままだと振り込まれませんよね?締め日が月末で振り込み日が翌月の15日っていう会社なんですけどいつぐらいに口座情報聞かれると思いますか?後社会保険に入りたいんですけど一応その事も3日目の研修最終日の終わりの時に伝えたんですけどそれもまだです、僕って只働きしてますか?これはそれとなく伝えるべきですか?向こうから言われますか?今口座番号とか知らない訳だから振り込めないじゃないですかどうなるんですかね
後手渡しとかですか?それとも実際に勤務して翌月の給料日加算ですか?
まで警備員の経験が無かったので入社後研修を受けるとのことで、座学は無くベテラン警備員と一緒に巡回等を教えてもらう形でした。一日夕方から翌朝まで休憩と仮眠時間を抜いて10時間勤務だったのですが、時給が最低賃金で、3.5時間は深夜業務に就いていましたが、あまりにも環境が悪く出社7日目で退職しました。しかし、働いた分の給料のみで入社前の健康診断の費用や交通費、深夜の割増手当の支給もありませんでした。2週間も経たないうちに辞めてしまい会社にも迷惑をかけてしまったので健康診断の費用や交通費等は仕方ないと思ってるのですが、深夜手当が出ないのは研修期間中の場合普通なのでしょうか?
めて詳細を書いて再度質問します。 警備会社の採用担当と面接をし即日採用、翌日より研修となりました。 面接の段階では給与、手当てには触れませんでした。(聞かなかったのも悪いですが) 研修初日に日当が○○、研修手当てはなしと言われました。(再度確認した所やはり研修中は給料、手当ては発生しないと) 現在研修を2日行い、1日目は事務所で講習、2日目は現場研修です。 研修は都合が悪ければ連続でなくても4日間(30時間以上)すれば大丈夫だそうです。 現在はまだ契約書は交わしていません。 労働基準局、労働基準監督署に問い合わせしてみても曖昧(適当)な返答しかなく結論にはたどり着けませんでした。 関係ないとは思いましたが一応警備業協会にも問い合わせしましたがそういった質問は労働局のほうへといわれました。 改めてインターネットで調べてみても「手当無しの研修は労働基準法違反」「会社によって違う」など どちらとも取れる記事がありどうしても結論につけません。 結論付けられるような記事、法律、相談場所がありましたら是非教えてください。 ちなみに弁護士に相談などお金が掛かるのは出来るだけ避けたいです。(わがままですいません) 是非協力していただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
契約社員
無職です。 今年再就職しようと思い、いろいろ仕事を探していまして、施設警備員の正社員募集を見つけました。 仕事内容も自分にできそうだと思い、応募しようと考えています。 ただ、ネットでは 若い人は警備員で一生を過ごすと無駄になる 若いから警備員で終わることなくいろんなことに挑戦しろ などのコメントを見ました。 ほんとに若い人には施設警備員の仕事をやらずに他の仕事をしたほうがいいのですか? 他の仕事をする理由はなんですか? 私は今、この仕事をやりたい! 将来こんなものを買いたい! 海外に行きたいなど特に目標もなく、十分休みを取れて給料もそこそこ貰えたらいいと考えています。 あと、施設警備員の仕事をやっていた人がいましたら、やっていて後悔した事、辞めてしまった理由も教えて頂けると光栄です。
び雑踏警備業務です。不合格者なる場合はあるですか?至急お願いします。
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