るものの中に前職の電話番号と記載されていました。 職歴を確認する為と記載されていましたが、実際どこ まで確認をするのでしょうか。在籍していた事実を確認するだけなのか、もっと具体的なものまで確認するのか。 前職は派遣会社で登録制なもので細かい登録した月日まで記憶していなくて履歴書に書いた入社月(登録月)も合っているかわかりません。 また、明確に登録抹消をしたわけではなく、きちんとした手続きはしていないのですが、履歴書には一身上の都合によりと書きました。 警備会社の前職確認はどの程度行われるのでしょうか？
解決済み
定です。質問なのですが、初任給(手取)はいくら位ですか？ 初年度の年収はどのくらいでしょうか？ 5年後 の年収はどのくらい行きますか？ ボーナスの額も教えて下さい。
なぜですか？
変化や純利益など
回答終了
はどのような条件で支払われるのですか？ 以前三和警備保障でアルバイトをしていましたが三和の場合は初現場で1万円でその後15回目で2万、30回目で2万で計5万円を分割という形でした。サンエスさんもそのような認識なのか研修後にまとめて貰えるのか教えて頂けるとありがたいです。
事がキツい、賃金が安いから警備業界は人手不足だとか言ってますが、それだけではありまません。 警備業界以外でも人材確保を必死でやっているのに、警備業界はセコムやＡＬＳＯＫでもない警備会社が年齢や転職回数などの人を見て採用しています。 少子高齢化で若い人が更に来なくなり、大規模ですら必死で人材確保をやっている時代なのに、警備業界は若い人があまり来ないのに。 人手不足だとか言っておきながら、人を見て決めているようでは永久的に人手不足だと思います。 セコムやＡＬＳＯＫ以外の警備会社は４０代や５０代、日本に永住権を持っている外国人を積極的に採用すべきなのに、どうして積極的に採用しないのですか？ そういうところを改善しているところもありますが、それでも誰も来ないと言っている警備会社もありますが、全体的にやっていない感じはあります。 こんな状態では人手不足解消にはならない。
については2月下旬に通知されるのでまだ知らされてません。 月どれくらいあるんですか？
なのですが、本当にそんなに警備の質が低いのですか？
社員 月給17万円（月給制） 交通費5万円まで、昇給年5千円、賞与年3ヶ月分、退職金あり、社会保険完備 休日月9日 手取り14万円程度 商業施設警備 日勤の早番・遅番交代制 通勤時間1時間 (b)雇用形態：嘱託社員 月収18万円（時給制） 交通費上限なし、昇給年15円、賞与年1.5ヶ月分、退職金なし、社会保険完備 休日月8日 手取り15万円程度 企業内警備 24時間×11回 社員登用不明 通勤時間45分 (c)雇用形態：アルバイト 月収18万2千円（時給制） 交通費上限なし、昇給・賞与・退職金なし 休日月8日 手取り15万円程度 商業施設警備員 24時間勤務×6回、日勤×10回 社員登用不明 通勤時間1時間5分 皆様なら、どれを選びますか？
強すればいいんですかね。今まで全く何も対策をやっていなくてもうあと10日後ぐらいには採用試験があります。 面接をしっかり対策すれば大丈夫ですかね。 出来れば新卒の方アドバイス下さい。。。
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