の警備会社は、給料を社員に24万円にして、施設、雑踏、交通誘導、貴重品運搬の各検定に2級が5000、1級が1万で、指導教育責任者は3万、指名、現場手当なとをつけています。契約料が高いところ以外やらないとか、理由を聞いたら給料を高くしないと人が集まらないとか言ってました。業績は上がっておらず社員は15人。 もう一つ警備会社は、日給10000で信頼を得る為にに二時請負や警備料金を安くても請負。地道にやっていて、その結果クライアントから警備業務依頼が増えてきており、精勤手当や出張手当が1日500円で、一時請負で仕事を貰っているみたいで業績は上がっていており、社員は25人 警備会社は、信頼重視なんですか? 目先の利益や賃金よりも、クライアント等から信用得るのが大事なんですか? 警備会社はクライアントから信頼を得てから警備料金を高くする方が得策なんですか?
解決済み
ますが、 現場で働ている末端の警備員が知った情報なんて、 たかが知れているでしょう? 漏洩されたくない秘密とは、 例えばどんな秘密ですか? 労働者が『情報漏洩するぞ?』と会社に言って脅せば、 『お前程度が知っている秘密などたかが知れているよ』と いつも高をくくっているのに矛盾ですよねw
回答終了
警備会社に8時~12時迄1人の人員を募集し契約が交わされた時に拘束時間は関係なく1日分として契約を行うそうです。 この時A社は人員1日分を警備会社に支払うようですが、実際に派遣された警備員は半日分のお給料が支払われるようです。 そのシステムにやや違和感を感じ何か従業員に対してピンはねしてるような感覚になりました。 皆さんはどうお考えでしょうか? 確かに半日でも1日分のお給料が支払われるならその現場の取り合い。またはいざこざになりかねないかもしれません。 ですが、10年ほど前10ヶ月ほど警備でアルバイトしたときは2時間の実務でも日給として全額支払われていました。 その記憶があったので再度副業として始めたのですが半日分は半日分のお給料となると説明され「契約の仕方が変わって細分化したのかな?」位にしか考えずとりあえず続けていますが今日この仕組みを聞いてモヤモヤしています。
在となり、新たな教責の補充が14日以内にできない場合、新しい教責を用意できるまで休業といった形で届け出る事はできますか? 一度廃業の扱いになって、新たな教責が用意できた後に改めての開業申請が必要になってしまいますか?
たんですが、いざ入社してみたら24時間勤務があり、 09:00〜翌09:00までとか18:00〜翌18:00までとか勤務形態が無茶苦茶です。先輩に聞いても同じく説明されてなく、入社してしまったから半分諦めて働いてます。 これって会社として大丈夫なんですか?ありなんですか? なんか騙されて入社してしまった気分で仕方ないです。
ります。 閑散期に仕事は少ないと聞いていますがウチの警備会社の稼働率は0~15%なので1ヶ月無一文の社員もいます。 閑散期で他の警備会社の稼働率は50~70%と聞いていて、他の警備会社の人にウチの会社の稼働率を言ったら驚いていて、ウチに来なよと言われました。 ウチの社員は働きたいとか、稼ぎたいと思って入社する社員が多いのに、閑散期でも頑張って仕事をとってくる警備会社もあるのに。 ウチの警備会社は閑散期でも仕事を取れないのは、管制や営業の力不足ではないですか? 会社は閑散期でも仕事を取れなかったのは、会社の責任ではないですか? 自分達が仕事を取れず社員を稼がせてあげられなかった社員に対して謝罪するのが人としての良心ではないですか? 仕事を取れずやる気のある社員に仕事をさせてあげらなかった申し訳ない気持ちがあるとは思えません。会社の上層部は仕事が無いのは閑散期だから仕方ないと言う考え方だと思います。 こういう会社の上層部ですから、10人以上は辞めています。
でしょうか。 自分は大きな建築現場に巡回だけの一号警備12時間勤務の常駐に入ってますが、実は二号警備の方が性にあってるんですよねぇ。 しかも今年初めの方に念願の交通二級検定を取得しましたが、その直前にこの一号現場に配属されて二級検定現場どころか普通の二号現場さえ一度もまわされていません。 一号現場に完全常駐という事もあり、時々あるイベントの雑踏現場にも行けてません。 ただこの一号現場ですが12時間勤務という事もあり手取りが30万超えて結構稼げてます。それで素直に二号現場の事を言い出せないでいますが。 会社にそれ程収入が下がらない二号の現場があたったら (検定現場や駐車場など) 移動をお願いいたしますと要望を出すことって大丈夫でしょうか?
をすると言われ、その後自宅に戻り履歴書に‘瑕疵がある’との言い方で電話で伝えました。 虚偽の内容は、派遣で某ホテルに勤務していたのに、某ホテルの社員として働いていたと書いてしまい、前職調査をされれば某ホテルには記録はなく派遣会社のほうになるので、マズイと思い連絡したような感じです。 設立間もない小規模な警備(施設警備)会社ですが、もうこれは不採用ですよね?…
家ですが家賃滞納している人がいて話をしたら、「失業してやっと再就職が決まり、来年から出社して2月から給料から家賃に上乗せして払います。」との事でしたが、「就職先から電話があっても出られないと採用取り消しになるので電話台の5000円だけ貸してほしい」と言われました。どうしてもと散々お願いされて5000円貸して電話が使えるようになったのですが、生活費が無いため一時的に警備員をすると言うのです。 どうも研修があるみたいで、そこで働くにあたって保証人になって欲しいと言うのです。 警備会社の保証人ってなんですか?
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