備しているところが ありますが、これは義務付けられているのでしょうか。もしアルバイトでも社会保険加入ならば、 正社員雇用での試用期間も事実上はアルバイトと同然の立場、身分になるのでしょうか。 ずっと以前は所得税は徴収されても社会保険は加入しませんでしたが、アルバイト、特に 事務職系等のオフィスワークにも加入が義務付けられるようになったのはいつ頃から でしょうか。詳しい方、宜しくお願い致します。
解決済み
。 今月1日に地元の職業安定所経由で転職入社(最初の3ヶ月間は試用期間)したのは良いのですが、会社の仕事内容や人間関係に付いて行けず試用期間終了を待たずして、今月一杯もしくは来月20日(給料日が毎月20日締めの当月25日払)で退職しようと思っています。 試用期間中で退職したら、会社側に失礼な行為になって損害賠償等の対象になる可能性はありますか? 入社時に職業安定所の職員が会社相手に自分の事を後押し(ヨイショ・ゴマ擂り)していたらしく、中々辞めづらい事があります。 あと社会保険(労災・厚生年金・雇用・健康)についてですが、入社初日から加入する事になるのでしょうか? 先月20日の面接時に会社社長と現場監督の2人相手に面接を行って、その際社長本人から「試用期間である最初の3ヶ月間は社会保険には完全未加入状態で勤務して、4か月目以降に正社員として正式採用したときに社会保険に加入します」等とはっきり言われました。 こう言う場合の社会保険加入の有無は、社長本人もしくは職業安定所の社会保険担当者に問い合わせをすれば、加入の有無を教えてくれる物なのでしょうか? 余談になりまが、今日の仕事中に先輩(今年2月入社)から聞いた話によると「自分が入社した時も1度に5名の正社員予定者が採用されたが、今在職しているのが2名だけである」・「今年4月にも3名入社したが勤務態度等に問題があるとして、約1週間で解雇された」等と非常に悪い噂を聞きました。 自分が上記の会社に入社したあとも職業安定所に求人(正社員採用1名枠)を出し続けており、今月7日(連休終了日)以降も7名の従業員(3ヶ月間の試用期間終了後、正社員採用予定)が入社しています。 7名のうち誰が辞めても良い様に備えて予備人員を採用しているようにしか思えてなりませんし、新入社員教育もいい加減の言葉に尽きるばかりです。 はっきり言って上記の様な評判の悪い会社で勤務したくありません。 長くなりましたが、労働雇用契約書?を全く交わしていない状態で、年金手帳や源泉徴収票・年末調整等の必要書類を会社側に完全未提出状態での回答をお願いします。
て採用され試用期間中の者です。 雇用契約書類も渡されず正社員と同様の処遇と書いてあった(社長からも発言を受けた)にもかかわらず 会社側が保険・税金をすべて支払わず国保や税金、年金は自分で納める状況です。 結果的に給与明細を見ると所得税のみひかれてます。 この謎な給与明細や状況を社長に聞いたところ 半年アルバイト扱いにして正社員にすると国からの助成金がでる。 この制度にのっとっている。言っていなかったのは悪いがあなたは今アルバイトです。正社員採用時、助成金を駆使して給与をアップして正社員にする。 契約の書類がない理由はアルバイトだからとのこと そして今月の残業や勤務時間を記入するエクセルデータまで改ざんされ何も残業していなかったことになっており聞くと助成金上残業はよろしくないとのこと。 そもそもアルバイトでも毎日働いていたらこんな状態ありえないしアルバイトというのに月給制(時給など不明)と不可解な事しかありません。 正直ばかばかしくて話にならない的外れな議論ばかりを行うのでさっさと退職したいのですが 状態としてアルバイト扱いみたいなので今月など最短での退職は可能でしょうか? 働いた分の給与はもらえるようにして去りたいです。 今はすこしおとなしくして労基など相談しておくべきでしょうか? できればいち早く泥船からおさらばしたいのですが・・・回答お願いします。
用期間3ヶ月間であと1週間で2ヶ月が経ちます。 労働条件の記入・押印の提出や厚生年金や社会保険の加入はしておりません。(試用期間終了後に手続きを行うという事) もちろん年金手帳の提出もしておりません。 バイトの採用でも労働条件の確認書類に記入・押印し提出するのに、一切なく、正社員でも契約社員でも、バイトでもない?状況で 2ヶ月経過しております。 給与の振込先は聞かれ、通勤経路とともに提出はしました。 就業規則はあるようですが、会社からの説明もなく、見せられる事もなく内容は解りません。 職安の方にお伺いはしましたが、職歴には今現在残る事はなく、辞める事には問題はないとは言われました。 (仮に損害賠償の訴えがあったとしても、書面の提出はないから問題ないのではとは言われました。) 辞めたい理由は就業時間や体調面、移動や待機が多く(業務上仕方ない事ですが)性格上、耐えられない部分があります。 電話で退職を伝え、借りている物(社用車、作業着、携帯電話)を返却しようと考えています。 正社員でもなく、労働契約を交わしたわけでもないが、退職届の提出は迷っています(書面が残る事に不安) 上記の内容ですが、良いアドバイスをお願い致します
ます。 前々職に就労支援B型で働いており、その時は上司に責任転嫁されたため退職したのですが、それ以外は楽しかったです。 そのため、再び就労支援B型の仕事に就いたのですが・・ 区分の平均が5ぐらいあるところで、車椅子は勿論、排泄・食事介助もあり(以前は区分2~3ぐらいで、各介助無し)、さらに利用者が突如発狂して私の顔や体をボコボコにし、さらにスタッフは見て見ぬふりばかり。 しかも事前に説明もなしに見守れと言われた状態だったこともあり、職場の全てに不信感を抱いている上に精神疾患が再発したため退職したいと決意しました。 しかし、まだ入社5日目な上に保護者に紹介され、歓送迎会の日付(4月第1週の金曜日予定)も決まっているため、凄く言い出しづらいです・・。 そこで、皆さんに伺いたいのですが ①入社何日目までに伝えた方が良い? ②退職理由や切り出しはどうすれば当たり障りが無い? ③退職日は30日後or試用期間終了(3ヶ月)のどちらになる? 両親にも帰ってくる様子を見られる旅に「嫌々やっている仕事な上に将来的に倒れるのが目に見えてるし、もう辞めた方がいいんじゃない?」と言われている状態です。 気持ちが不安定な状態で作った文章のため、伝わりにくかったらスイマセン。 ご回答、宜しくお願いいたします。
れることになりました。 試用期間いっぱい働いても失業保険は受けられないのと、 解雇通告されたところにいるのは惨めで精神的につらく、 本当に胃も痛いので試用期間切れ前に退職できるか聞いたところ 自己都合でできるということでした。 来月にかかると保険とか払わなくてならないから マイナスになることもあるので今月いっぱいでやめたらどうかと 言われました。 質問ですが、この場合、 会社に解雇されるメリットとデメリット 自己都合でやめるメリットとデメリットはなんでしょうか? またすぐ次の就職先を探そうと思いますが、 自己都合でやめた場合、履歴書に 自己都合により退職と書いてよいのでしょうか? 会社都合により試用期間満了で契約終了と書くより、 自己都合で退職のほうが会社には心象がいいのではと思うのですが。 どうなのでしょうか。 解雇理由なのですが、 介護職に未経験で就きました。 非常にてんぱってやって怒られてばかりだったので 私の能力不足も大きいと思います。 実際に言われたのも、上の決定だからということで能力不足だろう と総務の人に言われました。 しかし、事故もなく、遅刻や欠勤もありません。 そこは2人採用でハローワークに出ていたのですが、 私が入った後、3週間くらいたって 介護福祉士資格を持った人がほぼ同時に2人採用になりました。 そうするとひとりあまる計算になるので、 使い勝手の悪い私を切れるうちに切ったのではないかなと私は思っています。 試用期間いっぱいで解雇されたほうが良いか それとも先に退社したほうがいいか。 ご教示お願いします。
ら定時退社してもよろしいのでしょうか それとも、最後まで残るべきですか。 ちなみに業務が逼迫している為22時とかまで残業している方多いです。 ちなみに現職は人間関係や業務内容のギャップなどから試用期間で退職します。 引き継ぎも済み自分がもっている仕事はないのですが、正直気まずさが半端ないです。 試用期間で辞めていく気まずさと元々どストレートに言う上司がチクチクチクチク言ってくるので、正直バックレたいです。 でも、バックレたらそれは他の人に迷惑かかるしお世話になった人たちにマナーとして、バックレはしたくないという気持ちがせめぎ合っています。
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を考えています。理由は所長の態度・行動・発言をみて、お客様や職員を大切にしていないなと感じたからで す。 具体的には ・ミスやクレームのあった職員をミーティング内で吊し上げる。 ・職員の話や要望に耳をかたむけず、話の途中で自分の意見を意見を押し付けて、一方的に話を切り上げる。 要望も無理難題ではなく、「お客様に書類を渡すために、新しいクリアファイルを購入してほしい」、「仕事のミスを減らすために、チェックリストを作りたい」などです。 クリアファイルに関しては「書類は直接手渡しが当たり前。クリアファイルに入れたまま渡すのは失礼」という理由です。ですがお客様の都合もあり郵送になることも多く、その場合クリアファイルに入れない、もしくは汚れたクリアファイルを使うことになります。 チェックリストに関しては「ミスはしないのが当たり前。ちゃんと確認しないほうが悪い」とのこと。 会計事務所は年に一度だけの業務も多く、繁忙期にはつい忘れてしまうこともあります。(本来あってはならないことですが) そういったことを防止するためにチェックリストを作りたいとお願いしました。 ・お客様の態度から、事務所や所長を信用していないことが伝わってくる。 連絡がとれないお客様が多く、連絡がとれても冷たくあしらわれます。 ある職員は担当のお客様から「どうせまたすぐに担当変わるんでしょ。ちゃんと引き継ぎしておいてね。」と直接言われたそうです。 上記の内容です。 決定的なのが所長からあるお客様の記帳代行を頼まれたのですが、「担当者には話したんですか?」と確認したところ「担当者には関係ないから、話していない」とのこと。 記帳代行をするのは私でも、それを確認して決算作業を行うのは担当者です。関係ないことはないと思います。 また所長はミーティングで常に「報告・連絡・相談はちゃんとしてね」と話しています。このことは、その中の「連絡・相談」にあてはまるのでは?と思うのですが、普段そのように話している所長からの「関係ない」という言葉に信じられない気持ちでした。 また私が入ってから大きなトラブルがあり(内容は伏せさせていただきます)、その時の所長の対応で私以外の事務所職員全員が退職を決意し、このまま残り続けると所長と二人で仕事をすることになります。そんな自信どこにもありませんし、退職していく職員からも「この事務所はたぶん潰れるから、試用期間のうちに辞めたほうがいいよ」と退職を薦められています。 私は会計事務所勤務としては経験も浅く、正直辞めて次が見付かるかも不安です。 このような理由で退職することは、次の転職をする上でマイナスでしょうか? 勤務期間が短いため履歴書には記載しなくていいかなと思っていますが、面接ではきちんとお話しするつもりではいます。その際、どのように話せばいいのかも迷っています。 特殊な仕事なため答えづらい面もあるかと思いますが、アドバイスいただければ幸いです。 長々と失礼しました。
正)社員への規定?
理職です。 理由は、予想以上に休みが少ない、残業が多いからです。 まだ二週間しかたっていませんが 毎日8時〜20時 休みが日曜、祝日で試用期間後もずっと働いていくには厳しいと思いました。職場の雰囲気は良いです。 小さい会社なので自分と上司の2人で経理をしておりとても丁寧で優しく教えてくれています。上司は高齢なので半年も立てば自分は辞めれない立場になるのではと思い試用期間中に退職したいと思いました。 会社に馴染んで来てるのも感じていて非常に言い出しにくいのですがこのまま伝えてもいいものでしょうか? それとすぐにでも退職の意思を伝えたほうがいいでしょうか?
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