った人が解雇になるんですか? 勤務態度とか遅刻や早退が多いと解雇になるのはわかりますが、能力不足で解雇になることもありますか?
解決済み
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
専門家が回答
期間が伸びた理由は、文章作成能力など公務員に必要な能力の水準に達していないが、人格としては問題ないため、様子を見たいとのことでした。 正式に採用取消しを受けたわけではないですが、先週人事の方から通知が出るより先に自主退職した方がよいかもしれないと言われました。 通知が決まるのが2月末なため、自主退職をした方がよいのか通知を待つ方がよいかが分からずに迷ってます。
回答終了
工だったことにしたら、雇用保険受給資格者証とかを次の会社に提出したらばれるでしょうか?
が、能力不足で延長になりました。 ただ、延長が4ヶ月になっており、試用期間計7ヶ月になりました。 試用 期間ってどこまでとかあるのでしょうか?
能力不足で解雇されないか今から心配です。
なんですが、今の会社に中途入社して半年です。製造業なんですが、社員数約40人の企業です。 試用期間は3ヶ月なんですが、試用期間が終わる頃に社長に呼ばれ、なんだかんだ言われましたがとりあえず試用期間は合格との話がありました。 それから3ヶ月が経ちましたが、一緒に仕事している先輩が最近やけに冷たくなりました。ほぼ無視に近い状態で、理不尽なことで怒られることが多いです。最近モヤモヤを抱えて仕事に行ってますが、今週になって会社が職安に求人を出していることを知りました。求職中の知り合いから『お前が勤めてる会社求人出してたぞ。』と聞き、ハローワークのインターネットサイトで調べるとやはり出てました。 ある程度人数のいる会社なので社長が現場に来ることはほとんどありません。人事権を持つ者が誰は仕事が出来る、出来ないとか直接は見ていません。つまり現場の責任者や一緒に仕事をしている人が『あいつダメですよ。』とか言えば社長はそのまま受け止めます。今週から求人出しているのもあって、一緒に仕事している先輩が何か社長に言ったのでは?と心配しています。 試用期間3ヶ月、その後3ヶ月の計半年勤務しています。福利厚生はしっかりしている会社で2週間前に夏季賞与も貰いました。試用期間がとっくに終わって今さら能力不足などの理由で解雇されるって考えられるでしょうか?
した。 大した仕事でもないことです。前の職場なら余裕綽々で終わらせた簡単なものでした。
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