ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
解決済み
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
回答終了
が、能力不足で延長になりました。 ただ、延長が4ヶ月になっており、試用期間計7ヶ月になりました。 試用 期間ってどこまでとかあるのでしょうか?
期間が伸びた理由は、文章作成能力など公務員に必要な能力の水準に達していないが、人格としては問題ないため、様子を見たいとのことでした。 正式に採用取消しを受けたわけではないですが、先週人事の方から通知が出るより先に自主退職した方がよいかもしれないと言われました。 通知が決まるのが2月末なため、自主退職をした方がよいのか通知を待つ方がよいかが分からずに迷ってます。
が全くと言ってもいい程仕事ができません。 保育士ですが視野が狭く、危険予測ができず怪我をさせかけたり、子どもに上手く声をかけることができません。 そのため、私の思い込みもあると思いますが、社員扱いされていないのか私抜きで話し合いをして決めたり、情報が共有されています。 1度能力不足で退職勧奨されていることもあり今回もきっと退職勧奨されるのだろうと思ってしまいます。
工だったことにしたら、雇用保険受給資格者証とかを次の会社に提出したらばれるでしょうか?
なんでしょうか? 解雇になる前に何かしら改善の手段が行われたりするんですかね?
した。 大した仕事でもないことです。前の職場なら余裕綽々で終わらせた簡単なものでした。
なんですが、今の会社に中途入社して半年です。製造業なんですが、社員数約40人の企業です。 試用期間は3ヶ月なんですが、試用期間が終わる頃に社長に呼ばれ、なんだかんだ言われましたがとりあえず試用期間は合格との話がありました。 それから3ヶ月が経ちましたが、一緒に仕事している先輩が最近やけに冷たくなりました。ほぼ無視に近い状態で、理不尽なことで怒られることが多いです。最近モヤモヤを抱えて仕事に行ってますが、今週になって会社が職安に求人を出していることを知りました。求職中の知り合いから『お前が勤めてる会社求人出してたぞ。』と聞き、ハローワークのインターネットサイトで調べるとやはり出てました。 ある程度人数のいる会社なので社長が現場に来ることはほとんどありません。人事権を持つ者が誰は仕事が出来る、出来ないとか直接は見ていません。つまり現場の責任者や一緒に仕事をしている人が『あいつダメですよ。』とか言えば社長はそのまま受け止めます。今週から求人出しているのもあって、一緒に仕事している先輩が何か社長に言ったのでは?と心配しています。 試用期間3ヶ月、その後3ヶ月の計半年勤務しています。福利厚生はしっかりしている会社で2週間前に夏季賞与も貰いました。試用期間がとっくに終わって今さら能力不足などの理由で解雇されるって考えられるでしょうか?
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