ペースについていけないのに、休んだことで明日仕事に=職場に行きづらいです。働かなければという気持ちは、あるのですがからだが弱く当日電話で欠勤してしまいました。鬱ぎみもあります。どうしたら良いですか?
解決済み
雇用の契約社員として働き始めました。 本日、あまりの腹痛で仕事の時間までに回復する見込みがなかったので連絡をしてお休みしました。 腹痛の理由は持病です。 内臓の指定難病を持っていて、疲れが溜まったり気候が安定しなかったり何らかのストレスが重なって積もり積もってしまうと本当に稀にですが1日安静にしていないといけなくなる時があります。 難病があることは面接時にきちんと伝えました。 でも、健康状態は当時は良好と話して採用が決まったのでこうして影響が出てしまうと不安で仕方ありません。 以前、別のところに勤めていた時も悪化してしまい退職せざるを得なかった経験があります。 定期的に通院して治療はしています。 それでも気持ちは頑張りたいのに体がついてこないことがあって、悔しくもどかしく自分に腹が立って余計にストレスを感じてしまいます。 健康じゃない自分の体が恨めしいです。 長くなってしまいましたが、欠勤は響いてしまうでしょうか。 念の為に書きますと、難病ではありますが障害者手帳のようなものには該当しないのでそういう条件での就職は出来ない立場です。
ら大丈夫って言われたんですが体調不良とかで1日や2日休むならまだ分かりますが1週間や仕事に2日来て3日休んだりして来たり来ん かったりする人っているんでしょうか?
期間であっても1日だけ行って、無断でぶっちぎったらもうクビでしょうか?
して採用され、試用期間中でしたが、試用期間を1ヶ月延長させてほしいと言われ、文書を渡されました。 「前向 きな試用期間延長だから!」と言われたのですが、昨日、社長から本採用出来ないと言われました。渡された文書には、協調性がない、何度も注意したが従わなかったという社内規則に該当するらしいです。 無断欠勤も一切せず、指示のあった仕事はこなし、それ以外の仕事も積極的に先輩社員に声がけしてやってきました。 納得いかないことを社長に伝えると、あなたを傷つけることになるから言えない。自分はそういうことを言えるようなタマじゃないと言われました。 何度かお願いしたところ、仕事の方法を提案するときも、一覧表に纏めてもってくることや、能力が他の社員より優れており、それを薄々、私が感じ取って、上から目線で話してくるという他の人の意見があると言われました。 たぶん、社長の意見だと思うのですが、その後、社員の方たちにも協調性がないのか、上から目線かきいたところ、そのような事はないと全員に言われました。 みなさまにお伺いしたいのは、試用期間中に本採用に至らなかった方、次の就職はどの程度で決まったのでしょうか。 その際、どのようなポイントで活動されましたか。 また、そういった方を採用された方、どのようなところに魅力を感じ、採用されたのでしょうか。 37歳でこの状況はさすがに厳しく、滅入っています。 あまりの恥ずかしさなので、ID非公開とさせてください。 みなさまのご意見、アドバイスをいただきたく、よろしくお願いします。
月。11月の正社員本採用前に、2週間前の本日、合わないと思うので、ごめんなさい、と言われ、私としてはがんばっていきたい、と伝えましたが、事業主側は試用期間で辞めさせる方向です。これは、解雇予告もないですし、不当解雇にあたりますよね?!理由は、仕事でミスをした、『10月から最低賃金(986円に)上がりますが、時給はどうなりますか?(980円だったので)と聞いたことが心外と言われました。今まで子供のことで遅刻1時間のみ、もうすぐ3ヶ月経ちますが、一度も欠勤しておりません。 しかも、試用期間だからと社保にも入れてもらえず(1日8時間勤務なので違法)、週2回15分前に来るように言われ(朝礼)、仕事後掃除15分が決まりだそうで、これは会社強制なので、賃金支払い義務があると思いますが、支払われていません。 社保に関しては、入社早々、年金事務所に連絡し、調査依頼済です。 不当解雇として訴えるには、労基署に連絡すればよろしいでしょうか?
ろうとしてたのですがあまりにも熱が高く体が酷く怠くて出勤できませんでした。 検査してコロナでもインフルエンザでもなかったので1日ゆっくり休んで処方された薬を飲んでと思っています。 明日からまた、頑張って休まず行けば信頼されるようになるでしょうか? 入ったばかりでのお休みに不安を抱えています。
しました。しかし6月の初めから体調を崩し 病院に、行ったところ「気管支喘息」という診断を受け 入院を1週間、自宅療養を2週間ほどしました。 試用期間は3ヶ月で、7月1日から本採用の予定でした しかし、欠勤が多く本採用をできないという話を 人事部の方から電話で、受けました。 その電話で初めて言われ、インターネットなどで調べると 解雇予告というものが必要だという事を知り 予告がない場合は予告手当金を受けることができますか? また、 電話を受け翌日には会社に保険証等を返却しました。 そして、退職届を書いて欲しいと言われました。 その際は拒否する事は可能ですか? 退職届には「一身上の都合と書くように」 と言われました。 病気による本採用拒否は解雇にあたりますか? また、退職届を書く義務はあるのでしょうか? 気管支喘息は職場の環境も影響してる可能性もある と診断は受けました。 書式などで何も今だに貰っていない状態です。 退職届を出さないと手続きができないと言われています。 また、気管支喘息の発作などが出て欠勤連絡を行う事ができない状態が2日ほどありました。 自分自身の管理不足とはわかっていますが 詳しいところがわからないため 自分に不利に退職をさせられている気がします。 自分から辞めたいなどは言っておらず 面倒を見ることができないという事を 電話で話を受けました。
所長からいわれた。解雇理由は虚偽報告 無断欠勤1日 契約書紛失 しかし、契約書紛失以外は完全に勘違いで、証拠もある。 その後本社と話しをしたら、営業所長が勝手に判断し告知しただけなので、試用期間の判断は本社が行うとの事。但し営業所長との関係悪化により職場に行けない状況である。 会社側の問題点 事務所内での賭博行為 パワハラにより適応障害発症 人事権ない者の解雇予告 という事を本社へ告げたところ、賭博行為は警察、労働監督署、新聞社へは言わないでくれといわれ、和解を求められている。 【質問1】 和解するにあたり、口止め料的な物、精神疾患発症の損害賠償、人事権ない者の解雇予告全て含めて和解金の相場はどのくらいが妥当でしょうか? 宜しくお願い致します。
期間が満了するので本日5/21に上司と面談し、欠勤が目立つため(体調不良や私用で休んだのは事実です。)5/23日 の役員会で会議して試用期間満了時で本採用拒否という判断になるかもしれないと言われました。その場合解雇手当のようなものはもらえないものですか?自分にも非はありますが、予期せぬ事で生活にも響きます。 また、本採用拒否となった場合、解雇手当がもらえるとしたらその旨を会社に伝える場合、角を立てないで話すいい方法はありますか? どなたか詳しい方アドバイスを下さい。
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