がしんどくなり、心療内科に行ったら、休みなさいと診断書を出されました。 この場合は、健康保険組合に傷病手当が出るのか?どうか確認したうえ、傷病手当が出るならば、休業を申し出る。 もし出ないばあいは、上司に相談するか 我慢して続ければ良いのでしょうか? 上司に相談するのも怖いです。 自主退職を勧められるのではないかと思ったりします。 診断書は初めて行った心療内科の初診で出されました。その辺も自分ではそんな酷い状態ではないような気もするのですが、セカンドオピニオンで他の心療内科も受診してみた方が良いのでしょうか? しかし、会社に行くのが毎日怖くて堪らず、平日は食欲もなく、休んだ気がしません。 また組合にでんわしたら、上司にその事が伝わらないかどうか?心配でたまりません。 就業規則は渡されていないので、会社でしか読めないようにしてあるみたいです。 次までの就職までお金もないし、実家も貧乏なので、帰省することも出来ません。社宅なので追い出されてしまうし、どうしたら良いのか?分かりません。
解決済み
た。 本気で自殺を考えましたが、勇気がなく、這うようにして病院へ行って、薬をもらいました。 まだ入って2か月の職場ですが、退職を考えています。 初歩的な質問で申し訳ないのですが、 ⑴ 診断書を会社に提出する必要はあるのでしょうか? ⑵ 上司からのパワハラが原因で退職を願い出る場合、どのように伝えたらいいでしょうか? 実は私は人事部に所属しており(なので、人事部長が上司=人事部内でいじめにあった、ということになります)、他の部署のように「まずは人事や労務に連絡し、相談する」という手順が踏めません。うちは人事が労務も兼ねているので、いじめをしてきた人事部長が労務も管轄しています。 正直、直談判するにも、今の私は上司と向き合うのがただただ怖く、上司を前にしたら本音が出てこないと思います(実際、上司は私を「いつもヘラヘラしている」と言います)。また、離職防止のため、引き止められる予感しかしませんが、それを断れるかどうかも不安です。かといって、退職代行も使うのが気だるく、お金も無駄に使いたくないです。すべては私の臆病が産んでいる問題なのですが…。 ⑶ もう会社に行きたくないのですが、荷物や筆記具などが置いてありますし、貸与されているスマホもあります。これらを返しに、やはり会社へ行かねばならないでしょうか。 ちなみに、外部相談窓口には匿名で相談済です。お問い合わせフォーム形式のもので「回答は一週間以内に」とのことでした。もうすぐ5日ほど経ちますが、まだ連絡はありません。 似た経験のある方や、人事や労務などの実務に携わっている方、ご教示頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
、 その条件というのは給与や福利厚生、休暇(休職等)等も含まれるのでしょうか? 一般的な考えで構いません。
回答終了
試用期間が二ヶ月と聞いており12月の給与から正社員の給与になると思っていたのですが1月現在も給与は試用期間中の給与のままです。 不安に なり上司に相談しましたが1月から適用なので2月からだねと言われました。 原因を聞きましたが特に教えてくれません。 11月に体調を崩し11月末まで休職したのですがこれが原因なのでしょうか?
るのでしょうか。 クビになる可能性もありますか?? 回答よろしくお願いします。
のですか? いま現在頑張っているところですが、このままいくと爆発しそうな気がします。
要があるのでしょうか?対象者は管理職で管理職手当ても出しています。よろしくお願い致します
って悩んで病院行って職場のせいでうつ病と診断されて休職1ヶ月と診断されました。 今日から、二週間位休職させてもらっています。 試用期間後は、いろいろ合わないため退職の方向で考えています。 今このような形態のため、社会保険は全て未加入です。 傷病手当てを受けたいのですが、この状態では受給する事は出来ないのでしょうか? また、もし出来ないのであれば受給できるような方法は何かないでしょうか?(雇用保険を強制的に会社に加入させて貰えればとかです。)
期間六ヶ月ですが一ヶ月後に職場復帰して六ヶ月間勤めれば、本採用されますか?
です。会社にはうつ病のため休んでいると報告しています。試用期間中ということもありますし、うつ病になってしまったのも、仕事が原因なので休職せずに退職しようと考えています。もし退職してしまった場合会社から損害賠償など請求されるのでしょうか??不安でしょうがありません。
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