ければならないのでしょうか?ご存知の方、お教えください。よろしくお願いいたします。
解決済み
求人を見ていると、880円か900円がほとんどの中、 たまに871円と1円単位で最低賃金ぴったりの求人を見かけ ます あと9円くらい出せよ!
しとのことで1050円で契約書を交わしたのですが東京都で働いてるので10月からは1072円が正しい金額ですよね? ただ試用期間中は時給変動なしとのことなので最低賃金が1072円になったところで変わらないのでしょうか?
回答終了
』ということで時給からいくらか会社から引かれるそうなのですが、正当な事ですか? 面接やハローワークの詳細ではそのような事は記載や説明は無く、働き始めた今日知りました。 プロの作り方を教えるから給料から天引きにするそうです。 納得がいかないのですが、、、
用期間中の賃金は、県及び業種による最低賃金の8割が保証されるそうですが、月給制の場合にはどうでしょうか? 日割りの8割なのでしょうか? 過日も月給30万円の会社が3か月間は18万円と書いた記事を見て、随分と差があるなぁ、思いました。 月給時に於ける詳しい資料なども添付くださると幸いです。
ります。試用期間が2ヶ月あるのですが、その期間は日給になるとの説明を受けました。試用期間雇用契約書に疑問点があったので教えて頂きたいです。 就業時間9:00~18:00 うち休憩1時間 ただし、17:00以降は退勤可能(18:00退勤扱い) 日給6890円 残業代無し 上記記載となっております。 通常に計算すると最低賃金以下になるのですが9:00~17:00で計算すると最低賃金ピッタリになります。 しかし、1時間の休憩は取得出来ず15分程度の休憩です。 試用期間中は17:01以降は帰すように言われてるとの事で仕事途中でも帰りますが実際には終わっていません。 記載ある内容は労働基準法違反にならないのか?残業時間が発生した場合の対応は法律上あるのか?教えてもらえると助かります。 よろしくお願いします。
って、その間は時給800円です。ほぼ最低賃金だし、すごく安いと思っていました。 正社員になった給料は基本給12万+職務手当1万で13万です。 週50時間以上働けば、残業代がでますが、試用期間も正社員になってからも、給料ほぼおなじものなのですか? 月だいたい22日仕事があるので、8時間×22日=176時間、時給800円で計算すると140800円。 これだと今の時給800円の方が高くなってしまうのですが、計算こんな感じであっていますか? 給料13万で計算すると、最低賃金よりすごく安くなってしまうのですが…。 正しい給料の計算と、試用期間と正社員の給料の差について教えてください。
それについて質問があります。 10月以降にアルバイトする際雇用主や雇用会社が各々決めている研修期間や試用期間 の賃金が1000円を下回っていても法令や法律に引っかかることはありませんか?研修や試用期間の賃金格差を理解したうえで雇用契約を結んでいるということで特に問題はないですか?
給)の場合とで どれくらいの差をつけるべきか教えて下さい。
と賃金に格差があり、社会保険にも加入とあるのに加入してくれません。(求人票には、試用期間も時給では無 く正社員と同等とかいてあります) また、雇用契約書も就業規則もありません。 この場合、辞めると告げた翌日から出勤しないのは可能なのでしょうか? 会社側がなんて言うかにもよりますが、私としては、試用期間中ですし、引き継ぎもありませんし、こんないい加減な会社に用はありません。 私の都合で出勤しなかった場合、会社側が賃金を支払いしなかったり、私に何か訴えおこしたりは出きるのでしょうか?
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