イルスに感染しました。
解決済み
試用期間なし、更新なし、自己都合による退職は就業規則による。 と書いてありました。 3ヶ月後までの短期で応募しています。 1ヶ月更新です。 試用期間なしと書いてありますが、実際はまだ研修中です。 更新せずに、次からの契約に合意しない=辞めるということで何か法に触れる部分はありますか? 7月8以降の勤務日は決まっていますが、研修期間のため戦力ではありません。 7/8に辞めたいということを言って シフトに入れられている7/9に行かなかったら問題になりますか? また、辞めることを言うタイミングっていつがいいですか? 何日か前に言うと多分その日で辞めさせられます。 ①法に触れる部分 ②辞めることを言うタイミング 以上、詳しい方お願いします。
備しているところが ありますが、これは義務付けられているのでしょうか。もしアルバイトでも社会保険加入ならば、 正社員雇用での試用期間も事実上はアルバイトと同然の立場、身分になるのでしょうか。 ずっと以前は所得税は徴収されても社会保険は加入しませんでしたが、アルバイト、特に 事務職系等のオフィスワークにも加入が義務付けられるようになったのはいつ頃から でしょうか。詳しい方、宜しくお願い致します。
回答終了
か? 現在、正社員として某会社へ勤務しています。 試用期間が6カ月あり、まだ試用期間の途中です(試用期間4ヶ月目です)。 現在の会社ですが、会社が私に求める職務や職務の方向性、待遇などが私の希望とあまりにもかけ離れているため 試用期間を持って退職しようと決めました。 (直属の上長や人事と面接を何回かしましたが、どうにも折り合いがつきそうにありませんので)。 しかし、自己都合で退職するのではなく、会社都合でどうにか退職したいと考えています(前の会社(短期派遣3カ月勤務)で3カ月雇用保険に加入していましたので、会社都合での退社となれば失業給付がもらえるため)。 会社にお願いし、「能力不足」や「協調性に欠ける」などの理由で会社都合にて試用期間中に解雇(普通解雇)してもらうことは可能でしょうか? (何としても会社都合にて試用期間中に退職したいです)。 皆様の経験談やアドバイスを頂けましたら幸いです。 どうかご教授くださいませ。
は記載なしであり、就業規則も作成していない会社である。 この場合は試用期間はないという認識でよいか?
? 3ヶ月の試用期間だったのですが、その間1200円の時給で、その後は1300円の契約でした。 今日ちょうど3ヶ月目で、「会社の業績が悪いので時給を上げられない」と伝えられました。 この場合は労働法違反になりますか?
方されました! 理由は会社に入職して2ヶ月ぐらいしてから体調が悪くなり仕事に行けなくなり3週間ほど休んでしまいました。1日の労働はしんどいので話し合った結果 試用期間残り1ヶ月あるからその間半日出勤して 体を良くするようにと言われました!半日勤務になって徐々に体調も良くなってきたのにいきなり部長に 申し訳ないけど試用期間で終わりと告げられました! 生活もあるのに1週間前にクビって言われても困ります。 この場合会社から解雇予告手当て請求することは可能ですか? 何か情報を頂ければ助かります!
と思います。 この仕事に合うかどうか双方が見極める期間ですから。 いきなり試用期間なしの準社員にすることは何か特別な意味がありますか?
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