無を決めるそうなのですが、全体ではなく個人で有無を決めるのは不当な差別に当たりますか？ また、個人的な有無が認められるとして、判断基準が営業実績・売り上げの貢献・会社への損失以外で認められる事項は有りますか？
解決済み
宅建塾2024年版」というテキストで私は勉強をしています。 現在法令その他を勉強しているのですが5点免除の範囲を省いて勉強したいのですが、その他のどの範囲が5点免除か分かりません。 その他の分野は下記の項目です。 住宅金融支援機構、公示価格、鑑定評価方法、不当景品、土地建物、税法 この中で5点免除範囲はどこに当たるでしょうか？ とても長く分かりにくい文章で申し訳ありませんが、お分かりでしたら教えてもらえると幸いです。 よろしくお願いします。
うか。 私は5年前、知恵袋にて将来的にゲームCGデザイナーになりたい旨を質問し、その際に都内にあるどのゲーム専門学校がお勧めかということを尋ねたのですが、返ってきた回答は一様に「美大へ行け。専門学校は意味がない。専門学校へ行くとロクに就職できない」というものでした。私はその回答群を見て、異様な美大信仰のようなものを感じ、その場では当たり障りないお礼を書いたものの、結果的には東京ネットウエイブ（現専門学校東京クールジャパン）のゲーム総合学科ゲームグラフィックデザイナー専攻に進学しました。そして、学校で順調に学び、無事にゲーム会社にCGデザイナーとして入社することに成功しました。現在ではもう社会人3年目となります。 この年末年始の休み、学生時代の生活を何となく振り返ってみて、やはりゲーム専門学校というのは良い場所だったなと思い返していたのです。それで、そういえば何故あの時知恵袋ではあそこまで専門学校が叩かれていたのか、不思議に思ったのです。よって質問に至ったという訳です。 私が思うに、知恵袋という場所はいわゆる学歴厨と呼ばれるような人達が一定程度居るものと感じます。ですので、無用な専門学校バッシング、Fラン大学バッシングが繰り広げられ、本当に進学先を検討して有用な情報を求めている中高生に対しても、己の学歴バッシング欲を満たしたいがためだけに「より良い大学へ行け。専門学校は無意味だ」という見当違いの回答をしていっているのでしょう。それは、まったくもって中高生のためになっておらず、害にすらなっていると感じるほどです。 「より良い大学へ行け。専門学校は無意味だ」と回答している人の中で、果たして本当に何人が専門学校の真の内情を知っているというのでしょうか。甚だ疑問です。恐らくは、己の学歴バッシング欲を満たしたいがために憶測で専門学校のマイナス情報を書いているのでしょう。 専門学校で学ぶことの良さを広めてくれる、良き回答者が増え、進路に迷える中高生に正しい情報が行き渡ることを祈るばかりです。
ず旦那と2人で暮らしています。 私が一年ほど前から働いている職場なのですが、パートさんの中でシフトを決めたりその日の担当業務の振り分けをされている60代のパートさんがいます。 元々は社員さんがされていたのですが、その社員さんが定年で退職されたので、代替わりとしてそのパートさんが今はその業務をこなされています。 そのパートさんに、どうやら私は嫌われているみたいなのです。 経緯としては、私と同期で入った歳の近い男の子から 「私さんは〇〇さん(パートさん)から不当な評価をされていて、他の人なら言われないようなことでも怒られたり注意されたりしているし、陰で悪く言われているので、言い方が悪いがもう少し〇〇さんにゴマスリをした方が良いのではないか」 と言われたことがきっかけでした。 よくよく考えたら嫌がらせなのかな？と思うようなこと(大変な業務だったり苦手な業務をよく当てられたり、他のパートさんの前で大きい声で注意されたりなど)をされているな、とは思っていたのですが、自分が悪いなと思ったり、苦手を克服するチャンスかな？と考えており、まさか陰ではそんなふうに言われていたとは思っていませんでした。 客観的に見て(その教えてくれた同期談)特に仕事が遅かったりミスが多いわけではないのですが、そのパートさんからは「仕事も遅いしミスも多いし、なんかあるとまたあいつか！ってなるのよね」と言われているようなのです。 その度に同期の男の子が(その子はそのパートさんから気に入られていて、辞められたら困ると思われているので割と意見を言えるようです。)「普通に私さんはまあまあちゃんとやってると思いますけどね」みたいにフォローを入れてくれているみたいなのですが、右から左…と言うよりかは悪く捉えられてしまって 「同期くんは私さんのこと気に入ってるから私さんのことを贔屓して仕事のフォローに行っている」と言われていたり、あえて組ませないようにしたりと(一年の中で一度も同じ日に同じ業務担当になったことはありません)色々されていたみたいです。 正直めんどくさいので、不当な評価なら不当な評価と同じこと(サボりまくって仕事遅い)をしようかな？とも思ったのですが余計に事態が悪化しそうとも思うし、私が今更何しても悪い方に捉えられてしまいそうでどうにもなりません。 そこで、9月ごろに社内アンケートがあるのでそれに洗いざらいぶちまけてから辞めようか、次の職場が決まり次第即辞めようかどちらにしようか悩んでいます。 どちらが良いでしょうか？
回答終了
適用があると思うのですが 宅建業者が損害賠償の予定を定めて20%を超えた場合は超えた部分が無効になるのは分かります。 ただ、これって罰則はあるのですか？ 問題の解説にも参考書にも書かれていないので気になっています よろしくお願いします
つらより前に進もうとしている自分が評価されない）ことを理由に転職することっておかしいですか？ 誰も蹴落とすわけではなく、一生懸命ベストを尽くして仕事をしているのに、現状に甘んじて失敗を恐れて何もしない待ちの姿勢の奴らより評価が低いことにどうにも我慢できないんです。
価で出来が悪いと判断されクビにされました、これって不当解雇ですか？
価で報告しているのを見て、深い悲しみや怒りと共に尊敬できなくなってしまいました。 他の人たちも悪い点はあるのにその点については目を瞑っているため、他の人は私のことを可哀想な目で見ていたり自分が言われていないからいいと思っていたりします。 こんな職場で働いている意味ありますかね？ 転職した方が良いと思いますか？
社内異動でそれまでとは別の県に赴任しました。 異動先は田舎気質なのか、マウント取りのうわさ好きの人が少々多い印象で、まだ慣れていないうちの小さなミスを不必要に大きく取り上げられ、いわゆる「できない人、窓際異動族」のようなレッテルを張られそうになりました。 異動先の上司も、その評判を信じたのか、明らかに私を舐めた態度で、評価面談で不当に低評価をつけようとしてきました。 しかしその折、大きな利益が見込まれる業務の受注が決定し、私はその業務に携わった経験があったため、立ち上げプロジェクトの主担当候補として白羽の矢が当たりました。そのプロジェクトはその上司とは別ライン管理者の管轄でした。 上司は面白くなかったのでしょう、別の人を主担当にしようと、私の評判を下げるようなレッテル張りを発信し、チームリーダ（業務管理者)と結託して私の業務を減らすことで「あいつは仕事をしない・できない窓際」という共通認識を職場に生み出し、あわよくばプロジェクトから閉め出そうとしました。 私は早く帰れる状況を利用し、色々な資格を１年を通じて取得しました。業務関連資格を取得した場合、会社のニュースレターに掲載され、全社員がそれを知ることになります。私はそれなりの難関資格をいくつか取得したため、当該プロジェクトのライン管理職やさらにその上の役員の目にとまることになりました。また、異動元の元上司の後押しもあり、無事プロジェクトの主担当を任されることになりました。 それに伴い、その見下してきた上司とは別のラインに配属されました。現在、問題なくプロジェクトは進行しており、私を見る周囲の目もだいぶ変わってきました。こういう時レッテル張りの主導者が炙り出されますね。思った通り上司と結託していた女チームリーダーが主犯でした。私が低評価を受けていた時と現在では周囲と態度が真逆なのでわかりやすいです。（低評価の時は優しく、高評価の時は冷たい、いわゆるカバートアグレッション） 元上司は手のひらを返したように柔和な態度になりましたが、私と接する時、明らかにバツが悪そうです。正直、今後元上司と信頼関係を築くのは難しいと考えていますし、元上司のラインに戻るのは絶対に遠慮したいため、それは周囲の信頼できる人にも伝えています。 そのうえで今後私はどのように立ち回るのが賢いと思いますか？
ら係長、課長から次長というような変更がされているような会社です。 評価基準が明確ではないし、降格処分や減給処分も多分ないです。 社用車での事故が複数回あった社員が、 外に出ない部署へ人事異動の先で退職というのはありますが。 ３６０度評価制度を導入している会社で勤めている人に聞きたいのですが、 実際３６０度評価制度はどうですか？ 会社が良くなる（甘えがなくなる、部下からも評価される）のなら、導入したいです。 ３６０度評価を自社でするというよりは、カオナビ などの仕組みを導入するのが 一般的でしょうか？
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