と子供の夕飯と寝るのが遅くなってしまうので、時短勤務が終わったら 9時出社18時退勤を会社に相談しました。 ですが、会社としては育児の都合でも他の社員は19時まで働いてるから、と認められないそうです。姉はその会社に勤めて10年以上経ちます。それなりにちゃんと役職にもついてます。ですが、今回の件で裁量制と言っておきながら実際はそれは機能してないことがわかったようで、同業者への転職も考えているそうです。 裁量制とはっきり就業規則にも記載があるそうですが、認められないならそれは裁量制にする意味があるのでしょうか?残業代を出さないためですか?
解決済み
みなし残業40Hの専門型裁量労働制です。 残業40Hを超えた場合の残業代って出ますか?
回答終了
ら採用されたら知恵振り絞って効率的かつ過密に仕事をし、1月の仕事を3日で終わらせ、あと遊ぼうかなって 楽しみにしてたのですが。。 今だと仕事早く終わらせても帰れない、出社しないといけないから非生産な仕事探したり、出来ない人の仕事手伝って時間潰しするだけで退屈なんですが、同じ意見の人は少ないの? もちろん職種によって違うのはわかるのですが、そもそも全職種に適用ではないですよね?
。 今の国会で、政府が通そうとし野党が反対している法案は、それとどこが変わるのですか?
まれていてどれだけ残業しても支払われたりしないのですが、出勤時間が8時45分で退勤時間が17時45分と決まっています。そして朝遅刻したりするとその分給料から引かれてしまうのですが、これって裁量労働制と言えるのでしょうか……?
納得して入社したのですが、実際仕事の量が倍以上あります。 実際、残業時間が倍あります。 体力があまりないので残業時間も重視していたので 体を壊してしまいます。 こういうのは違法ではないのでしょうか。 実際より安く雇われた気がして、納得がいかない毎日です。
やすいでしょうか。 子供の世話や等もないので、裁量労働制のメリットが感じられない等
、評価・査定スケジュールの関係で9月の給料日に辞令が出て、7/1に遡って昇格が行われます。 この時、通常勤務から専門業務型裁量労働制勤務に勤務体系が変更される場合があります。通常勤務時は時間外労働時間の手当として残業手当が支給されていました。今回は裁量労働制に変更された時の質問になります。 前置きが長くなりましたが、7/1に遡及して専門業務型裁量労働制が適用された場合、7/1〜7/31の残業手当および8/1〜8/31の残業手当が支給対象外になるとのことでした。(7月分の残業手当はすでに8月給与で支給済みのためマイナス精算はしないが8月分の残業手当は支給しないとのこと。) また、勤怠締めも7月、8月分は終了済みのため、取得済みの半日休暇や時間単位の休暇は返却しないとのことでした。(みなし時間制のため休暇単位は1日単位となる。) 当然ですが、辞令が9月の給料日となるため、7/1〜9月の給料日までは通常勤務扱いで勤務しており、裁量労働制に変更される事実を知らないわけですから、当該期間に関して裁量労働としては勤務できない状況です。 上記は適法でしょうか? 労働相談ホットラインに確認したところ、適法でない可能性があるため労基署に問い合わせてほしいとのことだったので週明けに電話しますが、同じような状況になった方がいらっしゃいましたらその時にどう言った対応をしたのかアドバイスいただけると助かります。
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