過去に勤務したことがある『勤め先』での『良い所』『悪い所』を教えて下さい。 ・勤め先(病院、調剤薬局、ドラッグストア、製薬会社など) ・良い所、悪い所(やりがい、給与、勤務時間、残業、転勤、将来性など) ②『うつ病』で薬物治療をしながら働いている薬剤師がいれば、発症しないように『心掛けていること』は何ですか? ・最初から正社員を希望せず、とりあえずアルバイトやパートで様子をみるなど ③薬剤師として転職経験があれば、就職先を探す際のお勧めは何ですか? ・ハローワーク、紹介会社、薬剤師会など 私の簡単な履歴 ・薬剤師、男、37歳、独身、無職 ・調剤薬局に15年ほど勤務経験あり(それ以外はなし) ・ドラッグストアに少し興味あり ・精神的ストレスからうつ病を発症し、休職を取りながら勤務を続けたが、症状が回復せず退職 ・精神科の入院、薬物治療などで2年間ほど無職 ・現在は症状も落ち着いてきているので、再就職に向けて体調管理をしながら勉強中 ブランクでの2年間で、薬剤師を取り巻く状況や環境など大きく変わっていると思いますし、 現場で働いている薬剤師しか分からないこともたくさんあると思います。 今後の就職活動が不安で、参考意見を頂戴しようと記載させてもらいました。 ①~③以外の回答でなくても結構ですので、薬剤師の再就職に関してのアドバイスをお願いします。
解決済み
ンクがあります。調剤薬局は、女性の職場のイメージがありますが、パートの募集に応募しても大丈夫だと思いますか。
入れている方はいらっしゃいますか?また保育園料をひくとどれくらいお給料は残りますか? 結婚を機に調剤薬局勤務を辞め、遠方に嫁ぎました。その後結婚式までは派遣で繋ぎ、挙式後また派遣を再開しましたがコロナが発生し案件が少なくなったのでそこから働かず、直後に妊娠・出産をしました。 来月1歳になる娘がおり、住宅も購入することになりました。 もともとは3歳で幼稚園から通わせようと思っていましたが、将来の事を考えると今年末からでも働いた方がいいよなぁと思い、保育園について検討しています。 しかし保育園激戦区のエリアでほぼフルタイムの方しか入園できない様子。4月スタートは諦めており、毎月の入園可能数を見ながら休職したいと考えております。 ブランクが2年ほどあるので、はじめは4時間週1-2日ほどが理想、無理なら週20-30時間から、、と思っているのですが、なんせこの働き方では保育園料払うだけでお金は残るのか ︎という感じですし、まず保育園に入れないですよね、、? また愛知県は中抜けの薬局が多いらしく、9:00-13:00とかで一旦帰らされるとか、、。 以前働いていた薬局は通しで開いていたので、9:00-17:00が理想なのですが、、。 こんな感じの堂々巡りで、詰んでいます。 一旦仕事を辞め復職したママ薬剤師さん方、子供が何歳の時にどのような働き方で復帰されましたでしょうか? アドバイスよろしくお願いいたします。 ※旦那は土日休みの在宅ワーク、両親・義両親共に遠方におりサポートは受けれない環境です。
いたのですが、今は薬剤師でも就職難になってきているらしいのですが本当でしょうか? 3年もブランクがあるとパートタイマーでも雇われないだとか、30代で転職する場合も厳しくなってきているだとかっていうのをSNSや某転職エージェントのサイトで見ました 気になって地元の薬局やドラッグストアの求人情報を調べてみたのですが、一部ドラッグストアは正社員40歳まで(未経験OK)、パートは59歳までという年齢制限を確かに授けていましたが、調剤薬局のパートは年齢制限はなくてブランク歓迎と出ていました(高齢だと断られる可能性もありますが、、、) 正社員として働くなら年齢制限はあって当たり前かもしれませんが、パートは見た限りでは年齢やブランクに関しては緩めな気がします 実際のところは求人に書かれていないだけで、パートは育児を終えた40代とかでも不採用になっているのでしょうか? ちなみに地元は鳥取県なので鳥取県の求人を調べました もし薬剤師なれたら地元で働きたいと思ってます
回答終了
4年制で薬剤師免許をとってからの企業就職は無理と知恵袋でいわれたのですがなぜですか?
) チェーンの調剤薬局に勤めています。 採用された理由はおそらくブランクは長いですが経験があるのと、子供がいないからです。 同じ店舗所属に産休育休中の薬剤師がいるそうです。(面識ありません) 応募や面接の時に子供についてしつこいくらい質問されました。 出産できるか微妙な年齢なので、余計にしつこかったです。(分かりませんと答えました) おそらく、産休中の穴埋めと復帰後の赤ちゃんの病気時の急な休みを想定しての採用だと思いました。(入社後に気づきました) 1か月勤めましたが、私にはきつくて体が持ちません。 もうすぐ1カ月になりますが、試用期間中の「実際、働いてみて家事との両立が不可能なので退職させて下さい」はありでしょうか? 直接応募なので人材紹介会社や紹介者はおらず、会社に紹介料等の余計な出費はさせていません。
について少し考え始めています。(下の子が2歳頃にパートで再就職予定) ドラッグ歴5年・調剤歴2年です。 ドラッグの方が楽しいし自分にむいていると思います。 子育てでブランクがあいてしまってる間に登録販売士制度導入、6年制卒業生が就職・・ 今後ますます薬剤師の立場は厳しくなりそうです。 登録販売士制度導入で薬剤師をおかないドラッグも増えています。それによりドラッグ勤務では危ないと調剤転職が増えているようですが、正直調剤も危ないと思います。 国の医療費削減により調剤にかけるコストを減らす=給与は下がるでしょう。調剤に流れる人が多い事からさらに給与は下がると思います。なおかつ6年制を出た人はプライドも高そうなのでドラッグより調剤に行きたがるように思います。(研究に行けるほど賢くはないが、ドラッグみたいに肉体労働っぽいのはイヤだ) どちらも供給過剰は目に見えています。 家庭第一にパートで勤務を考えています。 これから先薬剤師がどうなるかわからない&調剤・ドラッグ両方出来るのは薬剤師パートとして武器になると思うので調剤付きドラッグで働く事を考えています。 パートで働く以上、何か自分に武器のような物が欲しいのですが何をはじめるのが良いでしょう? ひとまず、認定薬剤師を年内にとるつもりです。 あと海外の方へのお薬説明が出来るように英語も勉強しようと思っています。 他にこれを勉強すると良い!というのがあれば教えてください。
昇給の無い会社に勤め、当時の初任給手取り15万のまま変わらず 6年働き、30歳を目前に人生を考え直しています。 独りで一生生きていくために困らない十分な収入を得られる 職業に就き直したいと考えています。 前に、「薬剤師」を目指すため大学に入り直す件に ついて質問させて頂きました。 ※薬剤師は 定年はないし、高収入だし、仕事があぶれることもないため。 経済的な面でいえば、コツコツためた貯金で国立なら通えます。 (ブランクが長いため、死ぬ気で勉強しないと無理ですが。) ただ、30代後半で雇ってもらえるのかどうか、 そのあたりの事情が分からないので不安はあります。 それに、こちらで、「もっと地に足つけて考えろよ」、と指摘を受け、 だったら法学部出身だったので、法律関係の資格の方が 地道なのだろうかと悩んでいます。 (とはいえ、やはりブランクもあるので、簡単ではありません。) もしそちらに進むのなら、まずは「行政書士」から入るべきか・・・。 ただ、行政書士では食べて行くのが難しいので、 ダブルネーム(+司法書士、+社労士)の方がほとんどだとも この知恵袋で拝見しました。 あとは人脈・営業力も必要だ、と。 本来の目的は、「高収入・安定・独身で一生苦労せず暮らせる」のが 目標なので、両者を並べたときに、やはり 「薬剤師」かなと思います。 みなさんがもし私の立場だった場合、どちらを選択しますか? 29のイイオトナが恥ずかしい質問を、と呆れられるかもしれませんが、 なにぶん相談できる人がまったくおりません。 申し訳ありませんが、皆さんのご意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
3回も留年して薬学部でる価値ってあるのでしょうか。同じような方で薬剤師になった方いますか?
ています。田舎の方に住んでいるので薬剤師不足の状況です。 色々な事情があり、薬剤師として働くことになり、斡旋業者に登録をして、家に近いところに勤め始めました。雇ったのは社長です。子供が小さい事もあり、土曜日は休みで良いし、ブランクがあるので、慣れるまではゆっくりで良いという事で、そこに勤めたのですが、実際の薬局にいる薬局長は気に入らないのか、初日から挨拶もしてもらえず、その後も、絵にかいたようなイジメをしてきたようです。あなたのせいで患者が減るとか、さすがに聞いていて呆れるようなやり口でした。正直平日は割と暇な薬局で、忙しいのは半日の土曜日らしく、土曜日に来ないなら、いらないとまで言われたようです。姉はストレスで下痢などの症状も出てきたため、転職をすることにし、少し遠いですが、別の所を探しました。初日から、相当な事をされ、ここでは続かないと一度社長に言ったのですが、それを社長が薬局長に話したことで、さらに悪化したようなのですが、それも耐え続け、とうとう目の前で聞こえるように悪口を言われ始め、限界に達したようです。 辞める旨を話したところ、かなりのトラブルに発展してしまい、問題の薬局長を異動させ、薬局にもう一人いる、ここの薬局が一人になるから辞めるのは困る。新しく探してきた所は断われと言われたようです。しかももう一人の薬剤師はまだ新人の子なのに、管理薬剤師にしたと言われたようです。その子もおろおろなっているみたいで。 店舗を拡大したいらしく、薬剤師を手放したくないようですが、勝手に異動とかさせて、一人になるから困りますって・・・これっておかしくないですか?そんなに薬剤師が必要なら、一番最初に訴えたときに、もっと真摯に取り合えば良かったのに、辞めますと言った翌日には、あなたの問題になってる人は異動させたから、一人になるのは困るんですよって言うのはおかしくないですか? 新しいところも決めていただけに、余計にこじれてしまって・・・。散々いらないんだとか、雇う方も誰でもいいのか?などと毎日のように言われ続けた結果、辞めるとしたのに・・・。とても辞めさせてもらえる状況にありません。これって、こういった業界では普通の事なんでしょうか?皆様のご意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
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