のものです。 ただいま葬祭プランナーの内定をいただいており、このまま就活を続けるか、葬儀屋に勤めるかで迷っています。 葬祭プランナーとしての業務内容は他社と変わらないのですが、夜間作業が外注のため夜勤はないのが特徴です。 待遇 年間休日108日.有給10日.基本給20万(固定残業含む) 賞与は不明(あるものの前年度の実績などは公開されていなかったため、明日メールか電話で質問する予定です) 業界未経験の第二新卒者でこの待遇は妥当でしょうか? また資本金と従業員数については特定防止のために伏せさせていただたのですが、どのくらいの従業員数がいれば人材が足りていると判断してもよろしいですか? (例えば3つホールがあるなら20人は必要…みたいな) また前職が三交代制有りの製造業で、社内での事務系職種への昇進基準等に曖昧なことが多く、10年後や20年後も同じ会社に居られるイメージが湧かなかったため転職しました。 葬儀屋をされていて加齢による限界を感じることはございますか? また特殊な仕事のため昇給や昇進が一般企業のようにしていくのか不安です。 第二新卒や中途(業界未経験)で入社された方でどのくらいのベースアップが見込めたか教えていただけると幸いです(もちろん会社によって異なるのは存じ上げています)
解決済み
葬儀屋さんは年齢が若い従業員だと舐められる、信頼されにくいと聞いたことがあるのですがそれは何故でしょうか?
将来葬儀屋で働きたいと思い始めました。
休みは月に1・2回あるかないかで1度もない月もときどきありもちろん連続した休日はありません。 まだ月に1・2回休めたらいいのですが3月26日から休みがなくひと月に5日置き日夜勤が半月、残りの半月の間隔で夜勤が2日置きにあります。 もう少しで丸2ヶ月。休みがないうえに夜勤続きもあり夜勤で仕事が入れば睡眠時間は2時間くらいでそのまま仕事ということになります。 仕事はやりがいもらあり好きみたいですがここまでくると過労で倒れるんじゃないかと心配ですが葬儀屋ってどこもこんなんでしょうか? また会社になにか、言ったりしたことある方とかいらっしゃったらどう言って、その後どうなったとか教えてください。
働くことになり身元保証人が2人必要で、身元保証書には保証人の実印を押印、印鑑証明書の原本を提出とのことでした。 これまで大手保険会社や観光業に正社員として勤めましたが、身元保証人の印鑑証明書を求められたことがなく驚いています。 葬儀屋のため、香典泥棒等で身元保証人を立てるのは理解出来るのですが、就職先の企業へ原本提出が腑に落ちません。 人事へ確認したところ会社の規定だから、その人が駄目なら他の保証人を立てれば良い、こちらとしては来てほしいとのこと。 人が足りないから来てほしいのはわかるのですが、保証人になると言ってくれた父は、葬儀屋=やくざと繋がりがある、昔はそうだったし、このご時世変わってきているけどいまもそのイメージがあるから悪用されたらと思うと原本提出は出来ないと父から言われました。 私としてはやくざさんと葬儀屋がどーのはわかりませんが、印鑑証明書の原本提出に関しては、車や家を買うわけでもあるまい、身元保証の証明であれば免許や住民票で充分では? なぜ印鑑証明書の原本を提出なのか? コピーで駄目な理由がわからないと思っています。 こういったことに詳しい方、どう思われますでしょうか? 私が過剰反応しているだけなのでしょうか? 読んでくださった方のお考えを教えていただけたらと思います。 お願いいたします。
回答終了
すが、いざ受かったことを話したら「断りなさい」と言われました。既に話も進んでいるので個人的には今更何を言っているんだ?と思っています。 ちなみに母が心霊的なものを信じており大反対しています。そこでバイトをするのであれば家から出てけといわれました。どうしたらいいですか?
葬儀屋はあまり学歴を重視しないようだったので、、 あと学歴を重視しないと言っても大手は高卒を雇いませんよね??
を理解する、察する、下手に出て接する、これらは自他共に認めるくらい得意です。また身内の葬儀に4回出席したことがあります。 8時間拘束で休憩60分、日給12000円完全保証 各種手当と保険有りで福利厚生も悪くないです。 今は居酒屋でホール勤務をしています。 現在大学2年21歳の男です。
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