給が20日間残っていたようです。 でも、もう退職してしまいました。 こちらは買い取りなどは請求できるのでしょうか？？
解決済み
も入って人員足りてるから今更戻ってこなくても良いのにね」とか言っていたんですが、それはその人の感想であって、 育休取ったなら復帰するのが常識的だし新しい人が入ってようが関係ないですよね？
を取りました。今の会社は在籍自体は4年ですがうち2年間は休職していました。同僚や上司からなにか反感買うと思いますか？
時短勤務してから産休に入りました。 2人目も2年ギリギリまで保育園が決まらなそうで困っています。 また、2人目保育園が決まらず退職になった場合、失業手当はもらえるのでしょうか？？ 働きたいので、失業手当を受給しながら保活して、ハローワークなどで働き口を探した方いますか？
2年取るつもりでいます。 2人目を今後どうしようか迷っていて年齢的なことも考え、少しだけ復帰してからというよりは連続育休取ることも視野に入れているのですがいつまでに妊娠することで連続育休取れるのでしょうか？ また2年育休を取ってそのあとも自宅保育した場合、手当はリセットされてまた1年ほど働かないといけないのでしょうか？
ていいでしょうか？
回答終了
？ 1年未満で復職するタフな方もいますが、普通は1年ですよね？ それなのにさらにもう1年、というのはいくら権利で認められているとはいえ復職への意思等、印象はどうしても変わってきますか？ 同僚や上司の立場からすると内心、休みすぎだよねって思いますか？
。 こういうのってどう思いますか？ 会社でそういう人がいたんですば、4年間給料泥棒だとかブーブー言われてます
に復職しました。 産休に入る前は、自分宛のメールもたくさんくるし担当業務もたくさんありバリバリ仕事してましたが、育休中に他の方が入社し私は元の業務に戻らないことになりました。 部署は同じなので似たような業務にはついてますが、たまに上司が仕事振ってくれるだけで暇すぎてほとんどネットサーフィンしてます。 長く休みを取った後だし、私がいなくても職場は回っていたわけだからこうなるのもしかたないですが、まだ復職したばかりならこんなもんでしょうか？
てもらっています。 ４月に保育園に入れて復職しようと考えていましたが、2年まで延長出来ると知り、1人目の子で自分で出来る限り見たい気持ちもあり、来年４月まで延長しようと考えています。 私の職場はアパレル会社で10年ほど勤務していたのですが、人員不足もあり産休育休を取る際に文句を言われイヤな思いをしました。 そもそも休暇や残業がつかないなど、ルーズでブラック企業。 これを機に辞めようかとも考えましたが、10年も勤務し権利でもあるのにもったいない…と、色々言われながらも何とか育休を取りました。 その際に会社からは「１年で戻って来て」と言われ、2年目の取得をお願いする事に躊躇しています…。 うまく育児休暇を延長し、手当も継続してもらう方法はありますか？
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