う時に2人目妊娠。その連絡を入れたとのことでしたが、その後上司がこいつ相変わらずの給料泥棒だよなぁと笑ってました。 1人目妊娠の時も繁盛期に発覚で、悪阻も酷くなんでこんな時に妊娠するんだよと言われてました。 その人はあまりコミュニケーションを取ろうとせず、1人でお昼ご飯を食べるなどするので絡みづらいと先輩後輩からも言われてるほどです。 赤ちゃんを連れて顔出しした際も「何？自慢？」と言われてました。 過去にそういった先輩もいたのですが、その時はおめでとう！〇〇君(第一子)ももうお兄ちゃんかぁ。元気な赤ちゃんを産んでね！で終わりだったのですが。。。それで立て続けに3人目も妊娠してましたが同様の対応でした。 この差はなんでしょう？
回答終了
ので解雇されるかもしれません。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 実際のところ解雇はただの想像に過ぎませんが恐らく80%くらいの確率でされると思います。 今の育休の手続きですら面倒臭がっています。 会社には金銭的負担は何もないのに… ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ私の会社の現状は少し特殊で説明するとかなりややこしくなるので省きますが、私は復帰はせず育休終了後は退職予定となっております。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 法律的には会社は育休取得を拒否する事はできませんが、なんらかの理由を付けて強制的に解雇することは正直可能ですよね？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
解決済み
ヶ月間だけ復帰予定です。 1人目と2人目の歳の差は1歳9ヶ月違いになります。そこで2人目の育休手当と出産手当の金額の計算方法について質問です。 ①2人目の育休手当の金額について 2人目の産休迄に２ヶ月復帰することになりましたが、仮に２ヶ月とも出勤日数が10日以内であれば、1人目と同額受け取れますか？ ②2人目の出産手当金の金額について 過去12ヶ月の給与を元に計算され、支給されると聞いたのですが、私の場合1人目の育休前の給与10ヶ月と2人目産休前までの2ヶ月の合計12ヶ月分での算出となりますか？ 育休手当てのように、月に10日以内であれば、計算対象外になるなどありますか？ ※補足※ 復帰期間の2ヶ月の間、前のようにフルタイムで働く事ができず、時短勤務となります。 そのため、以前より給与が下がる見込みです。 それによって受け取る金額が減るのではと不安です。 ご存じの方、教えていただきたいです。
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか？ また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか？ 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
1子を2017年8月に出産しました。(その間数ヶ月切迫や悪阻で休職しましたがお給料出てました。) 第1子は育休 給付金貰えました。 その後2019年6月復帰。 2020年5月29日産休予定 (2か月ほど切迫で休職しましたがお給料出てました) やはり、2020年6月1日に産休じゃないと育休給付金出ないですか？
のですが、時短勤務の間のこの1年の間に3人目の産休育休に入る場合、 産前産後の手当は2人目まで同様フルタイムの時の給与と同じ分が出るのでしょうか？ それとも、時短勤務で復帰しているので、時短勤務の給与で計算されて出るのでしょうか？ また、育休手当は2人目まではフルタイムの時の金額で計算された分で出ていましたが、 時短で復帰しているので、こちらも自担の給与から計算されてしまいますか？ 調べても出てこなかったので、質問させて頂きました。
い、 令和4年の9月に職場復帰しましたが3人目を妊娠し令和5年の7月末に産休をもらい、 令和6年の8月末に復帰しました。 この場合、有給はつきますか？ 2019年10月→1人目 産休 2021年4月→職場復帰 2021年7月→2人目 産休 2022年9月→職場復帰 2023年7月→3人目 産休 2024年8月→職場復帰 2人目の時は有給付いてました！ 2人目の職場復帰からは時短勤務で働いています。
の春から保育園の1歳クラスに通います。 時短勤務予定なのですが、2人目ができた時の育休手当が減るなあと考えておりまして、少し慣れてきたらフルタイムに変えようかなと薄ら考えてます。やはりフルタイムはしんどいですかね？
たパートも朝か夕方の勤務しか募集していないと言われ、別の所属なら正社員で空きがあると言われました。 別の所属となると一から全て覚え直さないといけない、さらにシフト制でないので残っている人がいる中、子どものお迎えのために先に帰る申し訳なさがどうしても嫌になってしまいそう、1人でこなす書類も多くあり負担も大きいので難しいと考えています。元々はシフト制の方の職場で、書類も分担していました。なので、作業や仕事内容がわかっている元いた部署に復帰したいと思っています。 ですが、正社員でもパート(日中)でも空きがないと言われてるため、辞めて別なところで働きたいと考えていますが、育休をとっているので復帰をしなけれはいけないことはわかっています。それでも別の部署で職場に復帰しなければいけないのでしょうか？ 辞める場合はどのように伝えれば良いのでしょうか？？
娠し1人目の育休が切れ 会社との話し合いの後、妊娠後期だったため仕事が出来ないこともあり有休を使い数日出勤後産休から育休に入りました。 1人目を妊娠時、復帰は子供が3歳になるまで中番（お昼から20時）の時短勤務にしてもらい（お昼から18時）の予定でした。 しかし、2人目を妊娠し話し合った際早番（8時～17時）遅番（16時～23時）で戻ってもらうと言われました。 周りに頼れる人もいなく、預け先等も無いので遅番は出られる訳もなく、どうにか早番での戻り、または1人目の時と同じ条件にして貰えないか話ましたが、難しいと。 その言葉を聞き育休に入っている身ではありますが、ギリギリまで育休を取得し転職するつもりです。 が、自主退職はしたくありません。 会社の方にクビだと言わせて労働監督に連絡 または 会社都合での退社に持ち込むために どう話を持ち込めばいいか、どう言った話をすればいいのか助言をして頂けるとありがたいです！
71~80件 / 4,667件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
60歳からの働き方はどうする？後悔しない選択肢を詳しく解説
60歳からのキャリアに不安を感じていませんか？定年後の人生を豊かにするために、適切な準備と情報収集が不可...続きを見る
2024-12-09
内定承諾書の添え状、本当にいらない？作成や送付のポイントを解説
内定承諾書を企業に送るとき、添え状がいるのかいらないのか、迷っていませんか？添え状の意味を知り、書類を正...続きを見る
マンダラチャートの作り方と仕事への活用術。効果や注意点も解説。
仕事を知る
マンダラチャートの作り方は、意外にシンプルです。ただし効果や注意点を理解していなければ、うまく活用できず...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
