か月ほど取得したいのですが、 年末年始の長期連休が重なっているのでどちらの方が給料、給付金において得なのか教えていただきたいです。 ・12月11日〜27日まで17日育休取得 （長期連休に入る直前まで） ・12月11日〜1月11日まで一か月間育休取得 （長期連休含める1ヶ月間） 長期連休は12月28日〜1月4日です。
解決済み
うと思い、職場と話したら、 「育休は欠勤扱いになり無給となりますが、国（市？ ）から給与保証６割でます。 賞与は欠勤扱いになるので査定に響くから有給で休んだほうがよい」 と言われました。 育休といっても二週間程度なので、有給消化しようと思っています。 世の女性方もこれは同様なのでしょうか？
面接で現在育休中なのを隠して面接をしても問題ないでしょうか？ それか期間を短く育休経験ありと言えばいいでしょうか
か？ 子供が１歳になるまで育休を取れるようなのですが、誕生してすぐ取得するわけではない場合どう思われますか？
度を利用し、２回目の育休のようです。 かくいう私も(私は女性なので1回きり)1年近く産休育休で休暇を頂きました。 そして現在時短勤務なのですが、同僚の陰口を聞く度、令和になっても育休に対してこんな反応なんだなあとか、自分も言われてるんだろうなとか嫌な気持ちになります。 私は社歴も浅く、庶務的な仕事が多いので言われても仕方ありませんが同僚は勤続年数も長いし知識もそれなりにあります。 ちなみに大手ではなく地方の中小企業です。 中小企業だとまだまだこんな感じですか？ 陰で何を言われようと生活があるので勤めるしかありませんが…やはりいい気持ちはしません。
休の説明をされたそうですが、「でも、（育休を）取らないですよね？」と言われたそうです。
回答終了
ですが、特に女性が多いように思います。 男は家では役立たず的な事を言う人もいますが、本当にそうなのですか？ 少なくとも私の周りの男性は家事もしっかりしており、もちろん私もやってます。というか奥さんもフルタイムで勤務しており、家事も好きなので、私の方が多くやっています。
正社員です。 妻の出産予定日が10/22(日)です。 会社には10/22(日)から育休申請を出しておりました。 年末までの約２カ月の育休予定です。 出産が遅れており現在（10/25）まだ産まれておりません。 会社の資料に男性育休は出生からとあったので、私はてっきり子供が産まれてからではないと育休が取れないと認識しておりました。 私はそのまま23(月)24(火)25(水)と普通に出勤をしておりました。 ところがSNSで出産が遅れた場合、出産予定日から育休が開始出来るという記事を見つけ、本日人事に問い合わせました。 人事からの返答は産まれていなくても予定日を過ぎているので育休開始可能という返答でした。 （会社の資料に出生ってあったよね？、予定日過ぎた時点で案内とかしてくれないの？と疑問を抱く） ▼ここからがアドバイスを頂きたい部分です▼ 私は人事にこう伝えました。 【23日(月)、24日(火)、本日25日(水)は出勤してしまっているのですが、 結論、育休申請自体は出産予定日の10/22から開始でお願いいたします。 合わせて慶弔休暇（特別有給）を26日、27日、29日の3日間取得希望です。】 と伝えました。 そうすると人事から下記の返答が 既に勤務されている日を休職とはできないため、 以下ではいかがでしょうか。 ～10/25 勤務 10/26、27、30を慶弔休暇 10/31～育児休業開始 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 私はこの人事の提案がおかしいと思いました。 ・出産予定日から育児休業取れることを伏せられていた ・育児休業中の就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば認められる https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html それなのになぜ、31日から育児休業を開始することにしなくてはならないのか？ 疑問です、人事がめんどくさい手続きなどを避けたいからやりやすいように誘導されてる気しかしないです。 育児休業について知見のある方、アドバイスを頂けないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
重たく家で仕事するほどでした。 育休をとった上司に、不満はないですが、特別フォロー体制がある訳でもなく、結局同僚に負担がのしかかるこのような状況になる事は問題だと感じます。 復帰の際も部内のみんなに菓子折りがありましたが、負担がのしかかったのはほとんど私だけなのにな…とおまんじゅうひとつでこれだけの負担か…と残念な気持ちになりました。 男性の育休は賛成派ですが、、、なんで他人の赤ちゃんのために私が給料変わらず自宅で休日も仕事を進めるほど、ここまで負担を負わなければいけなかったんだろうとモヤモヤします。
月から8月まで育休を取得する予定なのですが、育休手当の支給日は2ヶ月に1回となってます。 2月に育休に入ると最初の支給日は4月に2月3月分、6月に4月5月分、8月に6月7月分に振り込まれる予定なのですが、8月分は手当に含まれないで合っていますか？ バカな質問をしてしまいすみません。無知なもので、となたか教えてください。
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