性が高いでしょうか?
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解決済み
の為」と理由をつけられて、 仕事を放って休まれては企業にとっては給料泥棒みたいなもので、他の従業員にとっても迷惑な事ですよね? 育児休暇をとる男の事を誉める日本は悪い風潮ですね? 「イクメン」と良い目で見られてるけど、イクメンって単なるサボりじゃないでしょうか?
で、ある男の会社は、育休を入れる会社。 だけども毎日家でゴロゴロ、ゲーム、酒、遊び 嫁は、働いて欲しい、育休なんだから、育児をして欲しいと言う。 だけども男は「家事育児は、女の仕事、男は働いてナンボ、今まで働いて、馬車馬のように、社畜人生の会社のためのお礼だと思い、今はリフレッシュしている」謎理論。 それで質問です。 ①男性の育休って、わかっているが、よくわからない 何で、そんな方針、考えを出したのだろうか? ②育休のyoutube動画である? 育休を出した会社、家にいて毎日ゴロゴロで、ゲーム、酒、遊び 育児は女の仕事、毎日が楽しい人生 一方、女の方は、泣きっぱなしの赤ちゃんの世話 働かないニート男 この場合、どうすればいいの? youtube動画では、女が上司に相談、上司がコンコンと説教して 育児に参加するのか、育児も仕事だからか それともそんなに遊んでいるならば 一生遊んでいなさいと言って、リストラ、評価下がりの対象で、出世街道から外される。万年平社員 この2つの回答をお願いします。
男です。 半年ほど前から人事部に育休2か月取得の申請をしており、承認されています。 部内、課内には周知済みで、引継ぎを行ったりと取得準備を万全にしておりました。 1か月後いよいよ取得日が近づいてきたのですが、人事異動があったことや派遣で働いている人が急に退職予定である事実が発覚したことなどから、課内の人員が不足状態となってしまいました。 そこで、育休取得時期をずらせないかと課長から相談を受けました。 しかし、育休の時期をずらすことは「一番大変な時期である産後のサポートがしたい」という私の育休を取得する目的から外れてしまうため、無理だという旨を伝えました。 すると課長から 「育休の時期を主張するのは構わないがその通りに取れるとはわからないぞ。会社側の都合も考えなさい。」といった意味合いの言葉を言われました。 育休は介護・育児休業法で定められている権利であり、取得を会社側が拒むことは違法ですよね。人員が足りないなどの理由で拒むことはできません。 発言から法律の知識がないように思えますし、 そもそも管理職が人員配置などの管理ができていないのが問題だと思うのですが、 それを部下に押し付けるのはおかしいですよね。 その後急に課長からのあたりが強くなり、急に冷たくされました。 私は役職もない平なのですが、「お前が派遣の管理できてないのが悪い」ととれるような発言をされたり居心地が悪いです。 これってハラスメントになりませんか。
その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ?早めに動かなかった事が原因じゃないの?みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね?誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね? やる気ある?復帰する?するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか?
等の金銭的に一番得する育休取得期間を教えていただけませんか? また総合的なことを考慮して育休取得時期に一 番適している期間も併せて教えていただけると嬉しいです! 唐突な内容で大変申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします!!
と思います。 この度子供が出来ましたので私(男)は育休を取得する予定です。 収入が減ってしまうので基本的に半年間の取得で考えていますが、下記の認識で合っておりますでしょうか? 取得例2024年5月1日より取得 •産後パパ育休(5月1日〜5月28日) 出産後28日連続取得(支給率67%or80%) •育休(5月29日〜半年間) 産後パパ育休後即使用(支給率67%) この様なスケジュールで考えています。 一点気になるのは産後パパ育休後に育休を使用した場合に180日取得までは支給率67%でしょうか? 宜しくお願い致します。
のためにくだらない制度は廃止した方がよくないですか?
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