件ですと、次回産休育休の手当をもらえるのはいつ以降の出産でしょうか? 2019年10月就職 2021年9月下旬産休開始 2021年11月上旬出産 産休.育休 2022年11月復帰の予定が、保育園の空きなし 2023年5月末まで育休延長 育休中に第2子の妊娠が発覚 2023年6月1.2週は欠勤扱い そのまま第2子の産休 2023年7月下旬第2子出産 産休育休を経て2024年7月下旬職場復帰 長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。
解決済み
たな職場へ正社員として転職しました。30代女です。 ただ母子の健康のために、なるべく早く妊娠をしたいという考えが最近強くなってきました。 できたら育休給付金も取得したいと考えています。 そのためいつから妊活を開始すればいいかとタイミングに悩んでいます。 入社後一年間は経たないと育休は取得できないと聞いたことがあります。 今回の質問は、 ①一年経てば育休を取得できるのであれば、 最短で、入社して一年後の11月に妊娠を報告するくらいがいいのか? (妊活は9月ごろからはじめて、妊娠2ヶ月後に職場に報告するイメージ) ②入社して丁度1年後にすでにお腹が大きい状態で産休育休に入れる状態になっていてもいいのか? (今すぐに妊活をスタートさせる) ④デスクワークではなく立ち仕事で体を動かす仕事であるため、お腹が大きい状態で10ヶ月は働くことは厳しいかもしれません。そういった仕事の場合妊婦は大体何ヶ月ごろまで働くことが可能なのでしょうか? 今の職場は一年程いれば一人前の職場の戦力になれます。 人手不足ではなく人員に少し余裕がある職場です。 子供は授かり物ですので、そんなに予定通りにはいかないと思うので、もう育休手当のことは考えずに、自分のタイミングで妊活してしまおうかとも考えています。最悪また転職しやすい職業のため出産後に復帰しなくてもいいのでは、とも思っています。 自分勝手な質問ではありますが、育休や産休にお詳しい方お力添えをいただけますと幸いです。どうぞご回答よろしくお願いいたします。
が、6月のボーナスはどのくらい来るでしょうか?? ちなみに、12月のボーナスは40万ちょっと来ました。
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか? また、育休中の就職活動は難しかったですか?
ています。 1年間育休を取った後やっぱり仕事復帰せずに辞めるとなった場合、貰った手当てをいくらか返せなどと言われることはあるでしょうか?
たいです。 2024年5月31日まで育休取得、2024年6月1日から職場復帰 今まで偶数月の上旬に2ヶ月分まとめての振込があり、最終振込が4月上旬でした。 6月上旬に2ヶ月分の振込があると思っていたらなかった為質問させていただきました。
ますか? 育休期間の給料保障の計算方法を教えてください。
育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 (そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。) このような状況でも夏のボーナスはもらえますか? 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。
回答終了
望している為、経済的に正社員として働いていきたいのですが、年齢的にも子どもは先ではなく30までにはと考えています。 1年以上働いていないと育休が取得できない場合があるとネットなどでお見かけしましたが、1年以上というのは具体的にどういうことでしょうか? 育休が始まる日までに1年以上ということでしょうか? それとも育休の申請をした時点でしょうか? 詳しい方がいましたら、転職後一年以上という条件を満たした上で最短の育休取得の方法を教えて下さい。
会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員(私以外の数名)一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか? 労働局に、相談したほうが良いですか? 安心して復帰できません。
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