旅行には行けません と会社に伝えると じゃあ積立は返します と社長に言われました いつになっても 帰ってこないので再度聞いたら 育休中の住民税にあてたから 積立金はありません。 と言われました 事前になんの報告も受けてません これって違法ですか? それとも普通にあることなんですかね?
回答終了
の申請をする際に「仕事復帰が大前提としてかの申請を出してください」と言われ復帰前提だったので申請し、休暇を取得しました。 ですが、実際子育てをするにあたり両家の実家も車で2時間程かかる場所にある為何かあった時にすぐに頼ることができず主人も毎日仕事の帰りが22時頃で遅く、ほぼ毎日ワンオペ育児で私自身のメンタルも結構ボロボロになり耐えられそうにないので私の実家付近に引っ越しをしました。 引っ越したことで職場復帰をしても通うのは恐らく難しいのですが、まだ職場には引っ越しをしたことは言えていません。 早く言わないととは思うのですが、まだ育休手当も入っておらず会社に申告して退職扱いになるともちろん手当も入らなくなりますよね。 本当に私の言ってることはダメなことだと思うのですが、せめて1回目の手当が入ってから引っ越しをするので退職したいということを申請しようと思っています。 よくネットでは退職するなら育休手当は満額もらってから!などと書いているのですが、引っ越しをしている時点で住民税も変わってくるし申告しなくてもいずれバレますよね? ①住民税は令和4年1月に住んでいた場所の住所の住民税を支払いするんですよね? 支払い用紙は毎年6月にくると思うのですが、何月までに会社に住所変更の申請をしなければいけないのでしょうか? あと、仮に4月末で退職したら失業手当の申請をし、5月から保育園の応募に申込をしようと考えています。 ②失業手当は育児が理由の場合、特定理由離職者には該当せず7日間の待機+2ヶ月後の支給になるのでしょうか? ③保育園の応募の際は求職の為という理由で申請し、職場が決まり次第役場に報告すれば良いのでしょうか? よろしくお願い致します。
なんでしょう… また 勤務先には ばれますか?
解決済み
産休に入っています。 今、職場から連絡があり、 国民健康保険証が届いていること、住民税が職場にきているのでどうするか話ししにきてほしいことを電話で言われました。 しかし今年から扶養内なので1月から主人の会社の健康保険証を持っています。 また、住民税は平成28年度分は全て支払い済みです。 このようなことはあるのでしょうか? 健康保険証が被っていること、また平成29年度分の住民税が自宅ではなく職場に届くことはありますか? ご存知の方おられましたらご回答宜しくお願い致します。
を考えています。 1年を通しても収入は8万〜10万程度か、そこまでもいかないと思います。 この場合、所得 税、住民税ともに非課税だと教えていただきました。 とりあえず本業の年末調整とは別に確定申告はする予定です。しなくても納税額は変わらないようですが・・・ 副業の金額的には育休手当受給に問題はありません。 ただ、ハローワークにちらっと質問してみたところ、この金額や働く時間は問題ないが、何日間、何時間働いたかはハローワークに申請してくださいね、と言われました。 (育休手当申請書に記載する箇所があります) ここで困っているのが、育休手当の申請書は本業の会社が行なってくれます。 そして会社は副業禁止です。 育休中ですが趣味程度(クラウドワークスです)にお仕事しました〜!とは会社に言えません・・・ そこで質問です。 言わなくてもハローワークにはばれないのでしょうか? もちろん、副業のことは家族しか知りませんので、知人や会社同僚からのリークはあり得ません。 クラウドワークスで在宅ですので、誰かとばったり会ってバレることもないです。
に退職届を書くように渡される。 ・住民税の普通徴収の切り替えがまだ在籍中にも関わらず、される。 ・上司がまだ皆に伝えてもないのに、現場で何も知らない人がいるにも関わらず、大声で退職の事を言いひろめる。 ・育休を取得し復帰した際、全く違う部署へ移動 ・上司が仕事を決めるのに、正社員にも関わらずパートの仕事しかしていないと言われ、賞与が貰えない(時短勤務は、会社から勧められ取得) ・病気になりドクターストップがかかり、診断書を出したにも関わらず、何の報告もなく、欠勤扱いにされる(特休扱いになっていない) ・子供が生まれたて育休を取るのは、会社としたら迷惑な話と言われる ・産休前に勤務率95%にも関わらず、育休中で在籍していないと言われ、賞与が出ない ・会社の規定が事務所にあり見れない
バイトをした場合 マイナンバーカードなどによって 育休を貰ってる会社にバレますか? 月3万円くらい だけアルバイトしたいので 住民税は非課税なので住民税ではバレなさそうなんですが… 理由 本当はいけないことなんですが 育休から職場復帰ではなくて転職を考えています。 未婚のシングルマザーでお金が無いんです。 職場復帰しても月13~4万円しか稼げないし、拘束時間は長い(サービス残業も当たり前)、上司に子供の理解がない(子供嫌いで) など職場の環境が悪いので転職という選択肢があります。 育休中に少し次の職場でアルバイトして 良かったら正社員になれるよう頑張りたいので 職場復帰前に退職しようと思っていて…
で在宅でできる副業を考えています。 しかし、就業規則として副業禁止で住民税の支払いは退職しない限りは個人での支払いに切り替えることができません。 それでも会社にばれずにできる副業の仕方を調べていますが教養も足りない為フリーランスや色々見ましたがなかなかどうしていいか思いつきません。 月に5万程度でいいんです。会社にばれないようにするにはどうしたらいいかどなたか知恵をお借りしたいです。
減額されるため、正直育休手当では足りない状況です。
月の収入が25万〜40万の波があり、毎月8万は社会保険(国民年金・国民健康保険・住民税)や国民年金基金に消えるので、実質17万〜32万の手取りになります。 そこから経費が1〜2万引かれます。 ・月の収入差や、仕事を頂けるかという不安で精神的に不安定になる事もあり、またやりがいという面でもプレッシャーの方が多く感じ胸を張ってやり甲斐があるとは言えません。 ただ、フリーランスなので自由になる時間は多いです。 【転職先】 ・準公務員のようなインフラ企業です。 一般的には大手企業のグループ会社になります。待遇は正社員、賞与、通勤手当があり月給は19万〜。 ・勤務は基本的に24時間拘束(9時〜翌9時)の勤務で、翌9時からは勤務明けとして休み、次の日は丸一日休み、そこにたまに24時〜9時などの夜勤が入ります。 ・仕事柄、口コミなどを拝見するとやり甲斐はないが安定しているなどの口コミは見かけました。 私は、気持ちが決まっていませんが夫が子供を望んでいることもあり、(納棺師の場合は妊娠がわかった時点ですぐ休業になると思います。) どちらの道に進めば良いか迷っています。 皆様のご意見をお聞かせ頂きたく質問しました。
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