復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
解決済み
月に育休から復帰し、時短で勤務しています。 復帰後、育休前に担当していた業務を私1人が担当することになりました。(再来月から始まる繁忙期では、とても時短の勤務中にはこなせない業務量です、これまでは毎日残業してこなしていました。)しかも社内でもこの業務をわかる人間は私と、以前担当したことのある別部署のもう一名のみです。 今は繁忙期ではないのでまだなんとかなっています。 対お客様の業務なのですが、営業窓口も事務的なところも全部私で、その業務に関する全責任が私にあります。 上司は女性ですが、妊娠中にマタハラ発言をされ、現在も時短であることを快く思っていない様子で、書類を渡すのも投げるように渡したり、質問してもちゃんと教えてくれず、最近はその上司と接するのが苦痛でたまりません。 そのような状況なのですが、先日産休中に患い一度は改善したメニエール病が再発しました。(現在は薬で症状が落ち着いています) その上司と接することが原因の一部になっているのではとも思い、正直このまま病気を理由に辞めてしまいたいのですが、復帰したばかりかつ、全責任が私にある仕事を任せられているのに、退職を申し出ると無責任なのではないかと悩んでいます。 こんな状況でも(間もなく繁忙期を迎える直前に)退職を申し出ていいのでしょうか。 薬で症状が抑えられているのだから、薬を飲みながら仕事を続けるべきでしょうか。
ますか あなたの代わりに正規採用になりたくてもなれずにいた方がいるので無神経だし、正規採用推薦してくれた方にも顔に泥を塗 っていると知人に言われ…ですが悪気はなかったし、私の実力があるからそうなっただけですよね 妊娠しようが退職しようが自由だとおもいませんか 規定にないことをして非常識と言われるのはおかしくないですか よくわからないです
始せて5かです。職場内環境合わず、居心地悪い、モチベ上がらず、ストレスで私体調崩す。→退職理由はどうする?
回答終了
払えないかもと言われ、育休明けと同時に退職することになりました。 この場合、会社都合の退職でいいんでしょうか。
2人不足している状況です。 育休から復帰までまだ期間があるため、2人新しく正社員で採用することが決まりました。 そうなると現在育休の人は復帰後に今の部署に戻ることはできません。 この場合、会社に正当な理由があるにしても不利益な配置の変更ということで違法になってしまうのでしょうか。 また、復帰するまで会社は非正規で穴埋めをするしかないのでしょうか。 回答、よろしくお願いします。
いので教えてください。 元々正社員でシフト制の社員が 育休明けて、時短で土日休みを希望しました。 ↓ 時短といっても社員だからその希望は通せない ↓ じゃあパートで ↓ パートはいっぱいいるから増やせない となってどうなったのかはわかりません。 そもそも日曜日保育園休みですけど、託児所にでも預ければという考えなんでしょうか。 同じ会社でも土日休みの部署もあるので異動とかできないのかな。 って思います。 やっぱり子育てしている人じゃないとなかなか気持ちはわかってもらえないんだな〜これが現実だな。 って思いました。
いるのですが、1週間の所定労働時間は0時間で良いのでしょうか。 ご教授お願い致します。
休明けたら戻ろうなんて考えていたけど やっぱり働きたくなくて。
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