場合、一般の会社とかだと、さかのぼって4年間の間に、1年働いた実績があれば、また同じように手当が出ると聞いたことがあります。 公務員はどうなのでしょうか？ 公務員は、さかのぼって4年間の間とかの しばりは関係なく、 産むごとに1人目と同じように貰えると 聞いた事があるのですが、 実際そうなのでしょうか？？
解決済み
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
から８月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか？できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか？
育園に入れる予定です。 4月から職場復帰しないとダメかと思いますが、ポジション消滅で部署異動になるので退職するつもりです。 5月頃から、知り合いの会社で入社させてもらえます。 6末以降は産前期間に入るので働けないかと思いますが この場合 法律的に？産休、育休は取得できるのでしょうか？ 会社からは取得していいと言われてます。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。
産後、時短で少しでも仕事復帰した後すぐに2人目産休・育休にはいるのでは 手当とかお金の面で、どちらがトータル自分にはいってきますか？
回答終了
間働いていないと育休の手当がもらえないと聞きました。 このままいけば1人目の育休は最長の2年になりそうです。 もし4年に少し足りなかったとしたら 手当が減るんですか？ それとも一切手当はでないんでしょうか？ また4年のうちの2年間は育休の期間だった場合は2人目の手当は無いですか？ 詳しい方教えてください。
年の4月に仕事復帰する予定です。 ⚫︎今年の11月に今の職場から就業証明書をもらって、保育園申請 ⚫︎1月末に保育園の結果がわかり次第退職し、転職（保育士のため働き手はすぐ見つかる） ことは可能なのでしょうか？ 今の保育園は株式会社で沢山保育園があり、私が産休に入った時点で他の人が働いているので、同じ保育園に戻れるかどうかわからない。なので少しでも復帰しないと現場に迷惑がかかるというようなことはないです。
娠し入社から約1年、28年10月3日から産休に入りました。 2人目も希望していた事もあり、続けて出産したか ったのもあったのですが、この度2人目を妊娠しました。 いつ復帰するか話ている段階だったのですが、 保育園が決まらず無認可に預けて働くか迷っていました。 予定日は4月なのですが、連続して育休を取得する場合育休から2年遡って12ヶ月の就業とありますが 私の場合4月に予定通り出産しても2年間遡ると半年くらいしか就労実績がない状況にあります。 その場合手当てはもらえないのでしょうか？ 職場的には個人行動なのでいつ戻っても誰に迷惑をかける訳でも何か言われる訳でもないので、上記の状況だけでの回答アドバイスをお願いします。
して産休→育休をとっていた人がいます。元々その予定だったみたいで、そこまでは特に問題ありませんでした。 ですが今年度4月に復帰すると言っていたのに、保育園全落ち（これは仕方ないと思います）に加えて予定外の3人目妊娠。ということでまた育休延長。しかもその連絡は2月でした。 3人目も無事に産まれ、その人的には金銭的に厳しいから次の4月に復帰したいそうです。ですが、話を聞くと保育園の申し込みはするものの、3人ワンオペ＋仕事（パートですが）は自信がないそう…。4月復帰予定として保育園の申し込みはするけれど、やっぱりキャパオーバーだとなったら育休延長するかも…とか言っているみたいです。 自分勝手すぎません？以前直前に育休延長したくせに、また同じことをする可能性があるってことですよね。 うちの会社は3人連続の場合は育休手当出ませんし、もう正規からパートにされているので、そのあたりは良いのですが、復帰したいなら覚悟きめてはっきりしてよって思ってしまいます。 というか、復帰すると言いながら全然復帰しないならもう辞めてほしいです。上司もやんわり「厳しいのでは？」と伝えているみたいですが、なぜか頑なに辞めないんですよね…
出産し、1歳の段階では保育園には入れず、4月から入園することになり育休延長をしてます。 その間半育休という形で子供を1時預かりや家族に見てもらい月に10日80時間以内かつ、給料の50%以外になるよう働き育休手当と会社から時給計算で給料頂いてます。 2人目もそろそろ欲しいのですが、次の子供の産休、育休手当には半育休中のお給料は含まれずに計算されるという認識で合ってますか？
71~80件 / 768件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
