に退職する可能性があります。（会社都合） 産休あけに、現在つとめている会社にて３ヶ月ほど在宅で仕事をし、育休手当とは別に 給料の４０％ほど給料をもらっていました。現在は育児に専念するため、完全育休に 入っています。会社からの給与は出ていません。 失業給付金を受ける際に日給を計算するとき、過去６ヶ月の給料を１８０で割るとありますが この全額ではないこの３ヶ月間の給料も６ヶ月のうちに含まれてしまうのでしょうか？ この差でだいぶ日割りの額がかわってくるので、どなたかご存知の方は 教えてください。
解決済み
去年の6月から仕事(パート)なのですが どうでしょうか？
しました。 出産予定日は3月上旬です。 産休は1月中旬頃〜予定です。 入社して1年未満になるので育休は取れないと会社から伝えられ、産休を取って退職をしようと考えております。 会社には復帰希望と伝えてはいますが、おそらく直ぐにはフルタイムはキツイので退職の流れになるかなと思ってます。 もしも育児を理由に退職した場合、「やむを得ない理由がある自己都合の退職扱い」になり、 雇用保険加入期間が直近1年以内に6カ月間加入していれば失業保険が受給可能とネットに記載がありました。 離職日前直近6カ月の給与を計算し受給金額を算出だと思うのですが、 産休を取ってそのまま退職した場合 退職前の直近約3カ月は産休取得していることから会社から給与が入っていない状況になります。 そこで質問なのですが、産休を取って職務に復帰せず退職した場合 受給金額算出はどのようになるのでしょうか。 ①産休前の最終給与支払日は2025/2/27。 (最終給与日を起算とし、2/27以前の半年で受給金額を算出) ②退職日から遡って直近半年で受給金額を算出 (例:5月末で退職した場合、2024/11〜2025/4の産休を含めた期間の給与分で算出) ①または②どちらでもない場合はご教示いただきたいです。
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ら産休に入り 2024年12月中の職場復帰予定。 今日時点で勤続4年8ヶ月とします。 いくつか質問させてください。 ①仮に復帰時点で第二子妊娠しており 半年も経たずして産休期間になる場合、 通常育休手当は直前6ヶ月の賃金から算定 されると思いますが、どうなるのですか？ 12月復帰し3月に妊娠34週を迎えるとすると 3ヶ月しか働く期間がないですよね。 3ヶ月分は第一子出産前まで遡るのですか？ それとも復帰後の3ヶ月分が算定対象で、 手当が大幅に減るのでしょうか。 ②第一子の保育園決定。 第二子が2ヶ月後に出産予定のため 職場との相談の結果、有休と欠勤で繋ぎ 実際に出勤することはなく 第二子産休に入ることになった場合は なにか問題はありますでしょうか？ 保育園辞退しないといけないとか… 上記は例えば、の質問で、実際のところは 第一子は保育園途中入園できず、 1歳半まで延長になりそうです。 このまま第二子産休まで 続けて入れたらいいなと考えています。 続けて取得が難しい場合は職場復帰し なるべく早く2度目の産休を取りたいです。 給付金や休業に関する気をつける点が ありましたら教えてください。
得するパターンが多いと思いますが、 以下の様に産休終了から育休開始の間に一旦復帰し 少し期間を空けて育休開始することは可能でしょうか。 (育休開始日の変更は1回のみ可能？) また可能な場合、この場合に育休給付金などのデメリットはありますか。 例) 産後休暇 〜3/15 職場復帰 3/15〜4/1 (有休消化で実業務は無し) 育児休業 4/2〜 事情としては、 4/1に休業中となると役職昇格のルール上不都合があり、4/1は在職(休暇含む)中としたい為です。
を休んでいます。 産休に入る際なのですが、産休中に支給される産休手当が本来もらっている給料の値段から引かれるのではなく、傷病手当の値段から引かれるかもと職場の人から言われたのですが… 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです… 伝わりずらい文で申し訳ないです。
週5で一日6時間勤務の会計年度をしており、11/22から産休予定です。 ふと気になったのですが、冬の賞与はどうなるんでしょうか。 算定日が12/1と6/1の2回、算定日に在籍してるかしてないかで決まるそうなので産休に入ると在籍してない扱いになるのか不安で質問させていただきました。 もう一つは失業手当についてです。 産休育休が取れるから是非、と知り合いに勧められて勤めたのはいいですが、人事から育休が取れないかもしれないと言われました。 3年勤めていますが、今まで扶養の範囲で勤めていたところを、今年の4月から保険をかけて働き始めたので雇用保険をかけて一年も経ってません。 調べたところ、育休を取れなくて仕事を辞めた場合は会社都合となり、雇用保険を6ヶ月かけていれば失業手当が出ると知ったのですが、該当するのでしょうか？ 人事に聞けばわかることなんでしょうが、人事とは別館のところで仕事をしており、担当者が忙しそうで不在のことが多くなかなか聞くタイミングがないためここで質問させていただきました。 長くなってしまいましたが、どなたか教えてください。
働き始めました。午前中のみ週５勤務です。 パート期間は４月半ばまでで、その後正社員になりました。 その直後、第二子妊娠が発覚し、ちょうどパートとして働き始めた頃から１年後に出産となります。 産休後は育休を取得予定でしたが、雇用期間は１年未満のため、育休はとっていいが、手当はもらえないと言われました。仕方がないけどショックです。 会社には、一度退職し、旦那の扶養に入ったほうがいいのではないか。育児が落ち着いたら戻ってきてもいい。と言われました。 上の子は幼稚園年少クラスに通っており、預かり保育の無償化制度を利用しています。 育休に入っても、１６時までの預かり無償制度を利用できるはずでしたが、退職すると、使えなくなります。 幼稚園が大好きなので、16時までいさせてあげたいのですが、退職すると料金がかかってしまうので迷っています。 一度退職して、扶養に入るべきか、手当はでないが育休中としてもらうべきか迷っています。 育児に専念していたため、３年間仕事をしていない期間があり、雇用期間１年未満なのですが、やはり育休手当はもらえないのでしょうか。 話がまとまらずわかりづらいかと思いますが、 何かわかる方アドバイス頂けたら‥と思い、質問させて頂きました。
されたのは去年の12月で雇用保険に加入したのは4月からです。 そして今月妊娠が発覚しました。出産予定日は3月末ですが、この場合採用されて一年はたっていますが雇用保険に加入してから一年未満ですのでやはり育休、産休をいただくのは難しいでしょうか？
休暇は9月25日〜取得可能です。 最初は、産休に入るとお給料が67パー程しかもらえないとわかっていたので1日でも長く働こうと考えていました。（大体10月1週ぐらいまで） ですが、ネットの情報だと私の場合 •社会保険料は、9月29日まで働き、9月30日から産休に入ると9月分の社会保険料が免除されるからお得 •本来であれば9月25日から産休に入れるが、29日まで働く為5日間分の出産一時手当金が減る と知りました。 情報があっているかわからず、不安です。 いつからお休みに入ったらお得かも分からなくなってしまいました、、 お休みに入る前は、有給はある程度使ってる為使わない予定です。（子が大きくなった際に慣らし保育などで有給を使いたい為） 会社のお給料は15日締め、月末支払い 日割りで約1日1万円程です。 今後のお金のことを考えると少しでも頑張って働き稼ぎたい！と思っています、、 どなたか、詳しい方教えていただけないでしょうか？
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