ます。 5月に1歳半になるのでそのタイミングで退職し、転職します。 そこで計算サイトで失業手当のシミュレーションしてみました。 まず、シミュレーションのことについて教えてください。 ①シミュレーションの「退職前6ヶ月分の総賃金」には育休手当の支給決定書に記載されている賃金月額×6の金額を入力しましたが、それで合っているでしょうか？ ②今の職場に就職してから来年度で10年目ですが、退職時に満10年経っているわけではないので、被保険者期間は5年以上10年未満を選択しました。それで合っていますよね？ シミュレーションが合っていたとすると、育休手当よりも失業手当のほうが月2万円ほど多くなりました。 なので5月で退職して約3ヶ月失業手当をもらって8月に再就職しようと考えていました。 ③しかし、雇用保険期間がリセットされることを考えると、再就職ギリギリまで育休手当を貰っていたほうが将来的に得でしょうか？ ④また、雇用保険期間がリセットされないようにするには、例えば「7/31退職8/1就職」と日が空かないようにすれば良いのでしょうか？ たくさんすみません。 色々とサイトは読んだのですが、計算や判断が難しかったので、どなたかお力お貸しください。
回答終了
。9月分の育休手当が今日振り込まれていたのですが、5万円もありませんでした。 産休に入る前の手取りで22万円ほどだったのですが、こんなに少ないものでしょうか？ 初月だと何か計算が違ったりするのでしょうか？ 住民税は別で先に納付したので、控除されるものはないはずです。
解決済み
27日支払いの会社に勤めています。（シフト制） 12月16日〜1月1日までフルで働くと、普段より10日近く勤務日が少なく、欠勤した日数分1月分の給料が減額になります。1月の給料も育休手当ての計算の対象期間に含まれるのでしょうか？ ※勤続年数等は問題なく支給の対象になっています。産休中の手当てについてではなく、育休中の手当てについての質問です。 支払額の計算についてのみご回答お願いします。
〜育休開始で3/31に退職にした場合、 育休手当はいつまでの支給になるのでしょうか？教えて頂きたいです。
15日から復帰で6月5日から再度産休です。 復帰の給料について復帰前に詰めて話してなかったのですが、復帰後は時給でとの話になりました。 月給だと思ってたのに時給なのは短期間復帰なので致し方無いですが、その場合も1ヶ月以上勤務したらその給料が 育休手当に反映されますよね? 私の認識では5月5日から6月4日までの給料が育休手当計算に含まれる、 その前の期間は1ヶ月ないからカウントされない、という事で合ってますでしょうか? 時給制なので働かなければ欠勤扱いです。 であればむしろ11日以下で80時間未満の勤務にして育休手当に反映されないようにした方が良いのではと思えてきました。 フルで働いてた頃と比較して上記期間に20日間働いても10万以上月貰える額が下がります。 その金額入れてしまったら育休手当も月々2万位変わってきちゃいますよね? というか、 月11日以下、80時間未満というのは時給制でも適用でしょうか? 他に時給の場合は社会保険の支払いなどはどのようになるのでしょうか。
の会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。 育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと 最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、 最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
す。保育園に入れず、育休を延長して自宅保育しています。 来年3月には復帰しなくてはいけないので、認可外の園に入れる予定です。 第二子の妊活をしているところでしたが、本日妊娠検査薬にて妊娠が発覚しました。 うまくいけば、来年の6月に出産予定となります。 そこで質問なのですが… 産休・育休手当の計算が、直近の6ヶ月勤務の平均になるとは聞いたことがあるのですが、この予定だと、3月復帰の5月産休となると思います。 そうなると、手当の計算方法はどうなるのでしょうか？ 2ヶ月勤務で4ヶ月無収入で、6ヶ月平均を出されるのか？ それとも第一子産休前に遡って、計算されるのか？ どのようになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
うか。 ざっくりの計算方法だと、直近6ヶ月で得た給与（勤務日数が11日以上に限る）を割って、平均月給を算出し、その50％と聞いたのですが、直近6ヶ月の給与というのは、1日～31日までの給与ということでしょうか？うちの会社は、20日〆ですので、前月21日から当月20日までで月給を算出しています。月初めより産休に入る予定なので、計算方法により異なってくるので詳細を知りたいと思っています。 宜しくお願いします。
分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか？ ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう？ そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか？
。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1．2月は休職している（2月は予定）無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給（直近11日以上出勤した月6ヶ月分）からの日額計算 で大体合ってますか？ また、計算のベースとなる金額は総支給（交通費、夜勤手当、資格手当含む）ですか？ 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます（2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる） 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね？ 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか？ 復帰しない方が育休手当が高くなる？計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。
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