した。 11/21にお給与を頂いたのですが手取りで10,8万円でした。 10月までは産休前とあまり変わらない金額を頂いおり、お給与が急に減った理由は何が考えられるでしょうか? 基本給は20万円位だそうです。 明細には給与月額や各種手当とは別欄に、共済短期報酬月額30万円と記載されており、3ヶ月前より38万円→34万円→30万円と減額されてます。 育休手当はこの金額をベースに来月から頂けるという事でしょうか?
解決済み
妊婦です。 出産前に休職中のパート先から連絡があり、育休手当てがもらえないことが判明しました。 理由としては、前の会社を辞めた際に失業手当を貰ったこと、そこから今の会社に入って7ヶ月しか働いていないということ(再就職と同時期に妊娠が判明いたしました)があげられるそうです 現在の会社の総務の人は、前職の仕事と今の職場あわせて二年の経歴があれば大丈夫だと思っていたらしく、失業手当をもらってても育休手当てはもらえると思っていたそうです。 正直、旦那の給料だけでは厳しいので育休を頼りにしていたこともあり、貰えない事が判明してショックを受けています 現職ではパート勤務で月10万程手取りがあったため、一年間育休手当てを貰っていたのなら合計60万ほどもらえていたんですよね・・・ 失業手当は20万だったので、こんなことなら失業手当をとらなければよかったという後悔でいっぱいです そこで質問なのですが、 ・失業手当を貰ってしまっている以上、育休手当てを貰うことは不可能でしょうか ・今、休職でなく退職を選んだ場合、なにかもらえる手当てはありますか? ・現在の状況で他に受けられる支援はないでしょうか よろしければ回答願います。
20.7〜結婚を機に11時〜15時のパートになりました。その間も雇用保険はずっとかけてました。そして結婚してすぐに妊娠が発覚して産休育休に入り2年間の育休を取得させていただきました。今年の6月から復帰するのですが、二人目の妊娠も考えてます。こういった場合、二人目妊娠しても手当は頂けるのでしょうか?さかのぼって2年間の間に、1ヶ月のうちに働いた日数が11日ある月が12ヶ月必要とあったのですが、現在取得している育休期間がカウントされるのかがいまいちわかりません。こういったことに詳しくないので、詳しく方いらっしゃったら教えて下さい(*_*)
産するまではフルタイムで働いていました。 今回の給付金をもらうにあたり、いくらになるのかわからなくなってしまったので、質問しました。 フルタイム勤務中「給与A」 2018.9月〜産前休暇 給与支給 2018.10月 出産 2018.10月〜8週間 産後休暇 給与支給 2018.12月〜2019.5月 給与の67% 2019.6月〜2019.10月 給与の50% 保育園にはいれず、育休と育休手当も延長 2019.11月〜2019.12月 給与の50% 上記経過で手当てをいただきました。 質問は下記です ①2020.1月から第2子の産前休暇になり、「給与B」が支払われました。 給与が支払われたので、「出産手当金」がもらえないのは理解しました。 それで、育休手当ては12月で終了なのでしょうか? (出産手当金をもらう人が育休手当と併用して受給できているみたいなので) ②出産後、産後休暇から育休へ切り替わった際に第二子の育休手当ては、どの時点での給与を基準として支払われるのでしょうか? わかりにくい内容ですみませんが、よろしくお願いします!
祝を含むのでしょうか? 私の仕事は日祝休みで土曜はシフト制です。勤務日数が10日以下であれば算定に含まないと聞いたのですが、土日祝を含むかどうかでかなり違いそうで… お分かりの方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 宜しくお願いします。
給料の計算ミスがあり 育休終了間近にそれが発覚し、 30万返納してほしいといきなり連絡がありました。 会社が間違えた数字を職安に提出し 職安もミスに気づかずに受理してしまったとゆー流れらしいです。 これって返納しなかった場合どーなるんですか? 実際に、返納してほしいと来た方いますか?
2人目希望です。 現在、元の職場に復帰して時短で働いてます。 もし転職した場合、育休中に出る手当(名前を忘れてしまいましたが)は次の職場の給与に応じて5割出るのでしょうか。 それとも、今の職場と次の職場の平均の5割になるのでしょうか? 今は正社員なので、時短しても給料がそこそこありますが、転職したらパートか派遣でないとないと思われるので、その場合、そちらの給与に応じてなのか、例えば、過去6カ月の平均給与の5割とかになるのか、何が基準になるのでしょうか?
休を2年とり、来月時短勤務で復職します。 既に第2子を計画しているのですが、次の育休手当は前回より低くなりますか? 計算方法は休職前の1年で計算だと思うので、時短勤務の1年で計算されるのでしょうか? また、復職1年未満で休職に入った場合は、足りない月をフルタイム時代の給与を含めて計算するのでしょうか? ※時短で10ヶ月勤務した場合、残り2ヶ月分はフルタイム時代? 理解出来ていない為、質問が雑で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。
回答終了
でしょうか? 7月末に産休に入りました。 10日締めなので、8月にもお給料が少し入ります。
業程度でダブルワークしてる状態です。 育休に入った際、育休手当の計算は雇用保険に入ってるA社のみの給与を元に計算されますか? それともA社B社合わせた所得合計でしょうか
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