連続して2人目の産休に入っても、産休と育休手当は出るのでしょうか。 また、その場合金額は1人目の時と同じぐらいの額になるのでしょうか？ 一度復職する場合は時短勤務を考えているのですが、復職してから産休に入った場合、時短勤務時の給料から育児休業手当が計算されるとなると、一度戻らない方が手当は多くなるのでしょうか？ 周りの方はだいたい一度戻ってから2人目の先生が多いので、戻った方がお金は多く貰えるのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
解決済み
産するまではフルタイムで働いていました。 今回の給付金をもらうにあたり、いくらになるのかわからなくなってしまったので、質問しました。 フルタイム勤務中「給与A」 2018.9月〜産前休暇 給与支給 2018.10月 出産 2018.10月〜8週間 産後休暇 給与支給 2018.12月〜2019.5月 給与の67% 2019.6月〜2019.10月 給与の50% 保育園にはいれず、育休と育休手当も延長 2019.11月〜2019.12月 給与の50% 上記経過で手当てをいただきました。 質問は下記です ①2020.1月から第2子の産前休暇になり、「給与B」が支払われました。 給与が支払われたので、「出産手当金」がもらえないのは理解しました。 それで、育休手当ては12月で終了なのでしょうか？ (出産手当金をもらう人が育休手当と併用して受給できているみたいなので) ②出産後、産後休暇から育休へ切り替わった際に第二子の育休手当ては、どの時点での給与を基準として支払われるのでしょうか？ わかりにくい内容ですみませんが、よろしくお願いします！
主人の仕事（少人数の事務所で、主人が数年内に引き継ぐことになるため経理の仕事です）手伝うことになり現在の仕事を退職しなくてはならなくなりました。 手当ももらって復職しないことは非常識だとわかっているのですが、少しでも早く会社に連絡するべきだと思っています。 今後どのように動いたら良いでしょうか？ 育休中に直属の上司がかわっているのですが、まずはその方に退職の意向を伝え、人事部にも挨拶をして、手続きしていくという流れで良いのでしょうか？ また、普通のことではないのかなと思うので、気をつけることがあれば教えてください。 急なことで不安で、イメージをつけたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
されており、 現在2023年3月に第一子が生まれ、現在育休を取得しています。第一子を満2年までの延長をし、第二子を連続で育休取得してから職場に戻らせていただこうと考えているのですが、先日2025年3月生まれの第二子を流産してしまいました。 予定では1人目の育休取得中に2人目の産前休業手当を頂けるよう切り替える予定でした。 ここからからが本題なのですが、 この後また、たとえば3・4ヶ月後に子供を授かれた場合、一度2025年3月(満2年)で育休が終わった後に、産前産後の手当がもらえる期間まで会社を休職にして、その後産前産後と育休を取得した場合は、第一子と同じ金額の手当がもらえるのでしょうか？4年前で遡れるルールに該当するのか伺いたく質問させていただきました。 簡単に授かれるわけではないと思いますが、人生の一つのパターンとして頭の中に入れておきたいので、ご教示いただけると幸いです。
しかし1ヶ月後に入所出来ました。 しかし一度延長したため、職場の事情で勤務開始は1歳半まで叶いません。 そこで、保育園入所し、他のスーパーレジなどパート80時間未満で仕事をした場合、育休手当金はストップしないといけませんか？
んでいて疑問が出てきました。 ご存じの方がいたら教えて下さい。 一年更新の契約社員で、契約は継続さ れています。 一人目の産休 2015年4月10日から取得 一人目の育休 2015年6月～11月末まで 12月から職場復帰 二人目の産休 2016年11月20日から取得(1月予定だったが早産で早く産まれてしまった) 二人目の育休 2017年1月～ 育休給付の説明を読んでいると、 ・雇用保険に加入している ・育休開始前の2年間、月に11日以上勤務している月が12ヶ月以上ある とありますが、私は給付に該当しますか？
使えますか？ 退職の意思を伝えた時点で育休手当ては終了と聞いていましたが、昨日ハローワークでそれは何年か前に変わって、今は在籍がある間は貰えるんですよ。との事。 現在、会社に育休終了後の有給消化後退職をする話をしていますが会社が認めてくれないため、有給申請と退職届を内容証明郵便で送りました。 基本的に会社は有給申請と退職届は認めないといけないと労基署で伺いましたから、これだと育休手当て、有給消化全て出来るという事ですよね？
9.12～2020.5 妊娠体調不良で休業 2020.6～ 1人目産休育休 2022.3～ 1人目育休延長からの2人目産休育休 2024.4 2人育休満了、退職 この場合、4年さかのぼっても働いている期間がないから 失業手当はもらえない認識で良かったでしょうか？ 復帰ありきの育休手当ということは存じてますし、 こんなに休ませてもらっておいて辞めるなんてというのは重々承知なので そういった部分の指摘は不要です。 詳しい方いましたら教えてください。
緯で退職したのでしょうか？ 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？ 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。） 育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。2023年12月が最大2年延長の期日となります。育休手当は満額貰いたいと考えているのですがこの場合、会社へ退職の申し出はいつ頃がよいのでしょうか？早めに申し出るとその時点で手当は切られてしまう？と思い質問させて頂きました。
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