娠し入社から約1年、28年10月3日から産休に入りました。 2人目も希望していた事もあり、続けて出産したか ったのもあったのですが、この度2人目を妊娠しました。 いつ復帰するか話ている段階だったのですが、 保育園が決まらず無認可に預けて働くか迷っていました。 予定日は4月なのですが、連続して育休を取得する場合育休から2年遡って12ヶ月の就業とありますが 私の場合4月に予定通り出産しても2年間遡ると半年くらいしか就労実績がない状況にあります。 その場合手当てはもらえないのでしょうか？ 職場的には個人行動なのでいつ戻っても誰に迷惑をかける訳でも何か言われる訳でもないので、上記の状況だけでの回答アドバイスをお願いします。
解決済み
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。（保険料等かと思います） その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか？育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
身の年齢のこともあり早めに妊娠出産したいのですが、あまり連続すると休業手当が貰えない？育休が取れない？と聞いたので、教えていただきたいです。 第一子のとき2023.4に育休復帰し、2023.10から第二子の産休に入りました。そして2025.4に復帰予定です。 何年遡って…という話は聞いたことがあるのですが、自分に当てはめて考えるのが難しくて分かりませんでした。 今はまだ妊娠していないので、復帰してどのくらい働けば育休が取れるようになるのかなど 教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
す。 私は今年の2月2日に出産しました。 出産手当金は明日支払われるそうですが 育休のお金はだいたいいつごろ振り込まれるのでしょうか？ 会社に申請は終わっています。 あと2ヶ月に１回で振り込まれるそうですが 私の場合は何月と何月分がまとまって振り込まれるのかも知りたいです。 会社に問い合わせるのもな…と思いここに質問させていただきました。
回答終了
開したところです。 保活激戦区のため、育休復帰月と1歳4月で保育園は落ちてしまい育休延長中です。 ・1歳年度途中の入園は難しくこのまま2年間育休をとることになりそう ・1人目の妊娠時に入院と自宅安静が続きほぼ休んでいた ・2歳4月も入れるか微妙な点数 のため連続育休にしたいなと思ったのですが、1人目も授かるのに時間がかかり、第二子も体外受精予定のためスケジュールに不安があり相談します。 2020年6月 入社 2022年6月 妊娠 6月末～12月中旬 病気休暇…妊娠悪阻と切迫早産で入院のため 2022年12月中旬 産休…会社の規定で産前8週から 2023年1月末 出産 2025年1月末 育休終了予定 今から治療をすると最短で 2024年7月 妊娠判明 2025年3月中旬 予定日 になります。 産前8週から産休がとれる会社なので、7月に妊娠できれば問題ないという認識ですが合っていますでしょうか…。 また、有給が40日ほど貯まっているはずです。 その場合は 2024年9月 妊娠判明 2025年1月末 育休終了 1月末～3月中旬 有給消化 2025年3月中旬 産休 2025年5月中旬 予定日 2025年7月中旬 ２人目育休開始 のスケジュールとなります。 2020年6月～2022年6月までは欠勤はないのですが、 このスケジュールでも育休手当金はもらえるという認識で間違いないでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
スの影響で入園が出来ず自宅で見ないと行けなくなってしまっている状況でハローワークにはその手続き中です。会社からは考慮していた だけると思うのでお待ちくださいと言われて待ってるところです。もし通らなければそのまま育休手当が途切れ保育所も入れなくなります。もしこのまま手当が終わるとなる1歳までの期間の給付だと思うのですが今月は何も振り込まれないのかなとすごく不安です。1歳までとなるといつから給付が始まりいつ終わるかわかる方いらっしゃいますか？
りました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが 正直もう前より会社に戻りたくないです。 元々会社は育休に意欲的ではなく、かなりパワハラ発言の多いところでしたが8年働いたこともあり、せっかくならちゃんと育休くらい取ってやる！！という気持ちでした。 そして育休明けに戻らなくていいように 色んな資格や勉強をした中のSNSマーケティングで短期で収益化するこができました。 友人に相談すると、せっかくなんだから育休手当は丸々貰っていいよ！その中で副業をさらに収益化させたら、育休が終わった時によりしっかり辞めれるし、それだけパワハラに耐えたんだから貰う価値あるよ！ と言われましたが、 辞めるなら辞めると早く言ってしまい、月1来る早く復帰しないの？という圧力電話から解放されたいという気持ちもあります。 その電話が育休手当分に相当するともいわれました。 市役所に確認をすると、今の会社に復帰する、でなくても育休手当は貰えるけど、保育園のポイントが下がるとの事でした。 また、SNSマーケティングは今はいいけど将来的にどうかは分からない所も不安要素です。 いざ収益化出来たら急に悩みだしました。 辞めると言ってしまいたい気持ちと 月1の我慢で月15万円入るなら我慢という気持ちが入り交じっております。 皆さんならどうされますか？ 冷たいお言葉はご遠慮頂けたらと思います。
件ですと、次回産休育休の手当をもらえるのはいつ以降の出産でしょうか？ 2019年10月就職 2021年9月下旬産休開始 2021年11月上旬出産 産休.育休 2022年11月復帰の予定が、保育園の空きなし 2023年5月末まで育休延長 育休中に第2子の妊娠が発覚 2023年6月1.2週は欠勤扱い そのまま第2子の産休 2023年7月下旬第2子出産 産休育休を経て2024年7月下旬職場復帰 長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。
さい。 2021.8 産休 2021.9 出産 2022.10 仕事復帰 2023.4 2人目産休 2024.5 仕事復帰 この場合3人目出産での育休手当をもらうとしたらいつごろ出産予定がいいですか？
まで働いた場合 締め日以降の3日分の給与はいつ振り込まれるのでしょうか？ 13日分までの給与をまとめてなのか 10日締め分を1月の給与として通常振込され 2月以降に3日分だけ振り込まれるのか わかる方いたら教えてください！！！
71~80件 / 702件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
