回答終了
不足で仕事量がとても多いです。 育休前は役職もありましたが、復帰後は役職を外してもらっています。ですが、人がいないので、結局役職の仕事をしている感じです。 正社員なので、周りはそのぐらいやってよ、という感じで、パートの人にはあまり負担はありません。 なのでパートになることも検討しています。 もしくは転職も考えています。 会社によると思いますが、あなたの会社はパートになった場合、月給の他に損になることありますか? 例えば辞める時、正社員で辞めるより退職金が減る、失業手当が正社員のときに辞めたほうが得、など。。
の勤務時間がどうしても納得出来ず会社と直接話し合いをしたいのですが、そういった経験がなくどなたか詳しい方アドバイス頂きたいです。 弊社の正社員の勤務時間は8時間で9時〜6時まで。休憩1時間。8h勤務。 時短勤務者は9時〜16時半休憩1時間、実働6.5hとなっています。 以前は9時半〜6時まで(実際には9時出社です)書類上は実働7.5h勤務で休憩1時間でした。実際は9時出社なので8時間勤務でしたが…… その時代の名残で、時短勤務者の勤務時間も終業時刻16時半のままのようです。 ですが、就業規則には時短勤務者は5時間か6時間勤務選べるようになってます、就業規則的には問題ないのですが、実態が伴ってないという状況です。 労働局に相談し、やはり上記の状態はおかしい、希望するなら行政指導の対象と言われました。まずは私が会社と交渉しそれでも是正されない場合行政指導をお願いするというつもりです。 まずは、育休中ずっとやり取りをしている人事の方(上長ではないです)に確認しましたが、上記の状態に何も問題はないという認識です。 別に時短勤務の人はその勤務時間よりも短い勤務時間選んでる人いるし(私が産休入るまでは育休復帰後の時短勤務の人は皆↑の勤務時間でしたし、初耳でした)、勤務日数も減らせるはずだし、あくまでも本人と上長での話し合いになると思いますよとのこと…… 就業規則はそう書いてるかもしれないけど、本人と決めてますし6.5hが普通ですみたいな感じでした。 上長に相談確認したいのですが、就業規則に書いてあるのに本人との話し合いで勤務時間が増えるということは有り得るんですか? もしこの場合相談するとなるとどのように上長に話を切り出すべきでしょうか…… 話を切り出してやはり当然ですみたいな態度を取られた場合、労働局に申告しますと言ったら本当に宣戦布告みたいですし、なんと言えばいいんでしょう…… 上の方に異議申し立てみたいなこと今までした事ないので本当にわかりません。 正直気が重いです。 復帰後私が頑張ればいい話なのかもしれませんが、保育園へのお迎え時間も含めて考えると↑の勤務時間だと育児と仕事の両立は難しくなります。私としては今の仕事は続けたいんです。 それに、妊娠を機に退職する人が多く、私としては後に続いて欲しいと思うため、現状この勤務時間は納得できないのでここで誰かが声をあげるべきとは思うのも事実です。ただこれが正しいのか分からず踏み切れません。 どなたかお知恵かしてください。本当に困ってます。
解決済み
間と言われ生活出来ないし 労基に聞いたら 不利益取り扱いになると言われました。 それを面談で言いたいのですが なんと言ったら良いでしょうか? 一日2時間との事ですが それは不利益取り扱いになると思いますと ストレートに言って良いのでしょうか?
所も決まったので4月中に復帰となるので復帰日を職場と相談したいのですが、自分も保育園で勤務しているため暗黙の了解で1日復帰と言われてしまいました。 現在シングルマザーの為慣らし保育中の送迎もわたし自身が行うしかなく、1日復帰だと毎日有給使って早上がりとなり有給も無くなってしまうので、せめて四月中頃に復帰をしたいのですが職場の反応が微妙で、、 まだ子どもは一歳を迎えていないので保育園に入所する四月中なら育休は取れるという話を聞いたのですが保育士は例外なのでしょうか?? 長年勤務しているのでもちろん新年度初日からいないと周りの先生たちに迷惑をかけてしまうということも理解しているのですが、保育士は四月の中ばに復帰は異例なのでしょうか??? 自分の働く保育園との復帰日の決め方等の体験談等もあれば教えていただきたいです。
歳を待たずして4月から入園させることにしました。 4月1日から入園でも、住んでいる県では6月1日までに復帰すればいいとの決まりがあるので、7.8ヶ月で入園だし最後の育休になるのでしばらくゆっくり休みたいと思い会社に6月1日から復帰したい旨を伝えましたが、人事の関係もあるんでしょう。5月1日か15日にしてくれ。と言われました。 せめて後半の月曜と伝えましたが、難色を示され、そんなんじゃ復帰する店舗なくなるよと。 復帰の時期は優先的に会社に合わせないとダメでしょうか。 育休している本人の希望ではダメなんでしょうか。
代後半です。 障がい者施設の正社員で働いています。 育休から復帰の雇用形態をパートにするか、正社員にするか迷っています。 元々夫婦で話し合った結果では、以下を理由にパートで復帰しようと考えていました。 〜正社員で復帰するとなると〜 ・当直が必須。 (当直の日は日勤〜次の日の昼まで業務時間。次の日も普通に出勤) ・8時〜17時の勤務時間 ・職場まで公共交通機関利用すると片道1時間半かかってしまう。 (保育園の送り迎え時間がギリギリになってしまってより余裕がないかもしれない) ・土日祝年末年始等関係無く出勤(旦那は土日祝休み) ・(休業前からだが)自分なりに行動していてもお局や一部パートから「正社員なのに何も仕事していない」と言われるのが辛い。 ・子供の体調不良で早退や休みをとるのはすぐに許可されるが「正社員なのにすぐ帰る(休む)」と一部から影で言われる。(既に言われている人がいる) (雇用形態問わず早退休みの時には周りに謝罪と感謝の気持ちは伝えていきます。) など、あげればこの他にたくさんあるのですが、 パートですと、時間的にもメンタル面でも余裕を持って子供に向き合ったりとできると考えています。 (パートですと上記の一部の方からの嫌味は無くなるようです) 先日人事と事務手続きで話をした時に、 (軽くパートで復帰するかもしれないと伝えていた) 「○○さん(私)は即戦力だから正社員で戻ってきて欲しい」 「当直や勤務時間は考慮できるかもしれない」 など話をされ、 人手不足な職場なので、一人でも多くの人材が欲しいと考えていると思うのですが、 産休育休取得が私で初めてだったので、迷惑かけてたり、仕事も優秀な方では無いと思っていたので、 私でも必要としてくれてる人がいると嬉しく思いました。 必要とされていて、色々な考慮がされるなら正社員で戻っても良いのかな?と思いました。 正社員の給料がパートより多いので、 その分子供のためにお金を使うことができるとも考えました。 ですが、今のパートの中でも、正社員を希望してるが私より優秀なのに叶わない方がいたり、 もしかすると、正社員の中で勤務時間などの考慮をして欲しいと考えている方もいるかもしれない。 という中で、私だけ考慮してもらって正社員で復帰するのは、仕事しにくくなると思いました。 (旦那は、パートや正社員が40歳前後以上の方々ばかりだから考慮されない と言っていました。) ・時間やメンタルに余裕が比較的あるパートで復帰 ・給料が高く、勤務時間等色々な考慮がされるが、周りから批判がありそうな正社員で復帰 どちらが良いと思いますか? (一度パートになり、そこから正社員になるのは難しいようです。) 長文失礼します。
どれが得なんでしょうか? 正社員(ボーナスなし、組合国保)で働いていて産休、育休を経て復帰する予定です。 復帰後は旦那の扶養に入って130万以内に収めて働くつもりです。 保育料も4万ほどかかりますので半分ほど持ってかれる感じにはなります。 そこでふと思ったのですが扶養内ではなくて 普通のパートで働くとすればいくらまで稼げば損しないのか気になりました。 正社員になるつもりはあまりありません。 (社会保険とはいえ組合国保なので産休手当がでない。ボーナスがない。唯一厚生年金がメリットだと思うがそれ以外のメリットが見当たりません) よくフルタイムパートなど聞きますが正社員とは違うのでしょうか? もし扶養を外れると社保(組合国保)に入ることになると思いますが、そうなると1万2000円ほどです。 その条件だとフルタイムパートにした方がいいでしょうか? 私の今の考えでは、扶養内パート 130万以内で旦那の社保扶養加入 雇用保険加入 が1番いいかなと思いますがどうでしょう?
です。 旦那とは同じ会社で旦那の方が上司です。 保育所入所の為に勤務証明書などの書類を会社に作ってもらったのですが"予測される総支給額"という欄があり12月に復帰したとしたらという仮定で1月、2月、3月の給料がそれぞれ書かれていたのですが金額が多いような気がします。 税金などを引いたとしても今まで貰ったことのない手取り額になります。(産休前より5万ほど多い) ミスかな?とも思ったのですが、旦那の総支給額は合っていました。 ちなみに私に昇給の話は全くありません。 産休育休で税金が安くなったりするのでしょうか? 復帰したら社会保険料免除も終了するのでやはり会社のミスでしょうか?
くか言われどっちがよいのか分からず取り敢えず固定給でお願いしました。 108000園だと保育園に通える時間帯でしてもらったので120時間の計算です。 時給900円週120時間で108000円 ガソリン代2000円 そこから健康保険、厚生年金、雇用保険で役3万円引かれ役8万ほどでした。 しかし実際働いた時間は143時間で 当然その分も加算されてると思っていたのですがされていませんでした。 こういう場合は社長に 言っても問題はないですか?
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