す。保留通知をもらう予定です。希望は1年延長したいのですが、会社に伝える時に保育園に入れないことを伝えるときにどちらの伝え方がいいのか悩んでいます。 一つ目はまず半年で延長を伝えまた半年後に保留通知をもらいさらに延長を伝える。 二つ目は最初から一年延長をしたいと伝える どちらがいいでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
の保育園に預けることになりました。そこで育休中でありながら副業をしたいと思っています。 この際月10日、80時間以内ならば減額にはならないと聞きましたがハローワークに確認したところ10日以上であっても80時間以内ならば減額されないと聞きました。 それと他で副業した際雇用された場合ですがハローワークに報告しなければいけないのでしょうか?報告しなければハローワークから連絡がきたりすることはあるのでしょうか? この2つについて詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
は育休を最大3年とることができます。育休手当は、2年までいただくことができます。(延長手続きは必要) パートや専業主婦をしている友人や親族から「育休の給付金は延長した?」と聞かれた際に、どのように答えるのが穏便で、いいでしょうか。 正直に答えると、羨ましがられ、マウントを取っているようになってしまうので、いい言い方があれば教えてください。 なお、入れたい保育園がありあわよくばと思い申し込みましたが、待機児童が多いため、落選しました。
回答受付中
言えばいいのか教えてください お疲れさまです 上の子が通っている保育園に育休中の子9月入園できるか聞いたら中途入園は難しいと言われました 4月に入園するのでまた半年育休延長お願いしたいです ・1年で保育園に入れないこと ・育休を延長したいこと を伝えたいですよろしくお願いします!
回答終了
所なりに預けて復帰してよと思われますか? 田舎なので探せば必ず入れる保育園はあるのですが、半年延長したいです。 4月の入園の選考に落ちたからといって、半年延長するの反感を買いますか?
女が生まれ、現在育児休業中です。 今回認可保育園の4月入所の申し込みをしたところ、復帰先が未定にもかかわらず 定員割れのようで入園許可証が送付されてきました。 以前役所に相談に行った際には、派遣で復帰先が未定での申し込みの場合、 入所は不可になると言われ、すっかり入所不承諾通知が来るものと思っていました。 そこで、問題が・・・ 本日派遣元に問い合わせをしたのですが、やはり復帰先は未定とのこと。 紹介できる仕事も今の所無いと。 4月から仕事をするのはほぼ不可能な状態です。 認可園は入園可能、でも復帰先が無い→育休延長が不可能になってしましました。 ハローワークに提出するための認可保育園の入園不可通知が無いので、 育休延長ができない場合、育休明けの4月末以降はどうなってしまうのでしょうか? もちろん仕事を探し続けますが、長女が今年4月から同じ認可園で年長さんになります。 なんとしても長女は卒園させてあげたいので、仕事を決めたいのですが、 下の子(0歳児)に入園の条件がフルタイムで週5日など厳しく、なかなか仕事がみつかりません。 できれば育児休業給付金は入らなくても、とりあえず育休の延長ができればいいのですが・・・ 派遣での(給付金が無い状態での)育休延長はやはり無理なのでしょうか? ちなみに派遣元はテンプスタッフです。 規定には『認可園の入園不可通知があれば延長できます』とあるのみで・・・。 入園決定の場合で、復帰先が未定だとやはり退職するしかないのでしょうか・・・。 とにかく長女を卒園させてあげたいので(;;)。 色々自分なりに調べて見ましたが、焦ってしまうことばかりで・・・ 仕事がうまく決まればなんの問題も無いのですが、今の所難しいです。
ら保育園が決まっており、4月末日から仕事復帰する予定でした。ですが、今般のコロナウイルスの影響で登園自粛する場合には、6月中の復帰で良いと自治体から連絡がありました。(保育料は4月から発生します) 延長出来るならしようと思い、職場に連絡をすると延長可にするかどうか、人事の上層部で話し合ってから連絡すると言われました。育休は子供の1歳の誕生日前日までは理由は何であれ取れると思っており、正直戸惑っています。 まだ会社から回答はきていませんが、育休1年未満であっても、会社が不可と言ったら育休延長はできないのでしょうか。。
らえないですか?
なります。ただ、保育園の待ちがあり来年4月からの一斉入所なら入りやすいと役所のひとから聞き会社に育休 延長ができるか問い合わせをしました。 ネットでは一年半まで延長可能と記載があったので、延長できるていで返事を待っていたら、厳しいですとの返答でした。。(人手が足りないので来月再来月には復帰するかと思ってたと言われました…) 私の親は遠方ですし彼の親はかなり忙しく休みなく出ている状態なので預けるにしても預けられず。。 しかも今家購入の段取りをしており、今年の末には引っ越しもあるかとおもいます。保育園の管轄が変わるので今いるところで入所できたとしても再度入所申請をし、会社も入所できるまでまたお休みをいただかなければいけません。。 なら来年の4月から新しい土地で入所したほうが二度手間にならずいいのではと考えていました。 育休終わってから復帰するまで彼の収入だけではギリギリの生活になります… 会社側は育休延長拒否できるものなのでしょうか? 図々しいお願いをしてることは承知なのですがこちらも生活があるので、拒否できないのであれば再度会社の人事の人に問い合わせをしてみようかと思っています…。
、 どう話をすれば良いのでしょうか? もし出来るなら勤務形態を変えてもらって在宅ワークが1番良いのですが、 今までに例がありません。 ですので退職する形になると思うのですが そうなれば余っている有給も使いたいですし、 育休終了の1ヶ月前に退職の旨を伝えて、 有給消化させてほしいと言えば良いのでしょうか? これは準備しておいたり、伝えておいた方がいいよ という事がありましたら教えてください。 その後の失業保険の手続きも教えて頂きたいです。
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