ました… ぶっちゃけ久々のベビーは最後の子だし保育園にすぐに入れたくないんです。 なので一年半取ったら辞めるとかではなく、手当もいらないから休んでいたいって言おうかなって思って… 本当は２年とりたかったですけどね。。 パートだしそんな図々しくできないですよね？ 介護の仕事なんですけど正直まだ戻りたくないし他の仕事もしたいし、なんです。。 凄い激務らしくて話聞いたら余計に嫌になってます
回答終了
に伝えたら給付金は打ち切りになりますか？ 延長はもちろんしないです。 コロナで、こどもを保育園に預けるのに抵抗があって悩んでます。保活もしてません。 保育園にいれない＝退職になるので、1年経つまで退職扱いにしないとすればそるば事業主側の温情ということなりますか！
の8月まで育休を延長しました。 4月から保育園に入れる事になったのですが職場復帰は5月からにしたいです。 自治体的には5月からの復帰で問題ないみたいです。 会社に5月に復帰にしたいと言ったら4/15復帰日にして残りの日数を有給振替の欠勤扱いでなら5月復帰で可能と言われました。 有給を使わないと5月からの復帰は出来ないものでしょうか？
れるとハローワークの人に言われたのですが、それは職場復帰してない場合ということでしょうか？ 職場復帰 してお給料が発生してるのに給付金もらうのは変ですよね？ それとも、復帰してても給付が受けられるのでしょうか。 保育園に入園してもすぐに職場復帰しなくてもいい場合は、そのまま育休延長できるという意味でしょうか。 もう一度ハローワークに行って聞くのが大変なので質問しました、よろしくお願いします。
解決済み
写しを延長するには、会社に提出しないといけません。 4月認可保育園が落ちて、育休延長決まったら再来年4月の認可保育園落ちた時困るので。無認可保育所を復帰前から入園させておく予定です。一年早くいれて。 保育園申し込み写しをみると現在の育児状況欄があり、父母、認可外保育園などチェック欄があります。 正直に認可外保育園に入ってるのがわかれば会社側から指摘ありますか？ 正直、再来年認可はいれなかった時の保険なので。入れて働くと値段も高いので復帰は、避けたいです、 しかし、再来年4月の認可も無認可も保育園みつからないともう延長できないので退職です。 認可落ちても無認可預けれるなら復帰しなさい。とか会社からあるのでしょうか？ 再来年4月の認可落ちても大丈夫なようにと理由でも。
ら保育園が決まっており、4月末日から仕事復帰する予定でした。ですが、今般のコロナウイルスの影響で登園自粛する場合には、6月中の復帰で良いと自治体から連絡がありました。(保育料は4月から発生します) 延長出来るならしようと思い、職場に連絡をすると延長可にするかどうか、人事の上層部で話し合ってから連絡すると言われました。育休は子供の1歳の誕生日前日までは理由は何であれ取れると思っており、正直戸惑っています。 まだ会社から回答はきていませんが、育休1年未満であっても、会社が不可と言ったら育休延長はできないのでしょうか。。
出来ない事(平日休みの仕事のため)や時短勤務になるかもしれない事を伝えたら断られたため退職しました。 家族で相談して保育園ではなく3歳から幼稚園にしようと言う事になったのでしばらく仕事をせず子育てをする事にしました。この場合は失業手当はもらえないのでしょうか？
を置き数回連絡したのですが別部署の部長がお電話に出られました。 要件についてお伺いがあったので、育休延長になることや他にも次回の保育園結果予定日などを詳しく伝えました。私の部署の次長は今かなり多忙で電話に出れないから私が変わりに伝えますと。 ですが育休延長という結果になってしまい謝罪も込めて 折り返し私からお電話をしたいとお話しましたが今私に話した内容をまたお話されるんですねと返答があり… 電話も私以外に外部からもあり、今伝えた内容を多忙な課長が不在であれば何度もしないといけないこと(既6回ほどしましたが繋がりません)を考えるとこれ以上ご迷惑おかけしない方がいいのかなと感じお願いすることになりました。 私が配属されている部署のリーダーにはLINEにて事情をお伝えしています。 これからは昨日の出来事で、やはり直接伝えないと失礼になったり社会人マナーにも反するのでは無いのかと心配で。 もし宜しければ皆様のご意見お伺いさせて頂きたいです。 ご回答お願い致します。
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか？ また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか？ 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
5年7月末までの1年間の育休を取得中です。現在の雇用形態は正社員ですが、育休から復帰後は、パートに変更して勤務したいと考えています。そのため保育園の申請の際に提出した就労証明書の方にもパート勤務で記載しています。 就労証明書の内容は、週3日の1日4時間勤務、契約期間は3ヶ月の有期雇用契約です。(3か月おきに契約更新があるかと思います。)就労証明書には、申請時ではなく、入園希望時の就労状況を記入するように市から言われており、就労証明書に記載している就労時間は、市の保育園を利用できる就労時間の下限は超えています。 補足ですが、現在は勤務先の社会保険に加入しており、雇用保険にも加入しています。また申請書に記載した希望園は、自宅から30分以内の距離にあり、入所保留を希望する旨の意思表示はしておらず、内定の辞退もしません。 【質問】 もし、保育園の選考に落選し、不承諾通知書を受け取り、職場に復帰せずに、子が1歳6ヶ月になる2026年1月末まで育休を延長する場合、以下の3点について教えてください。 質問1：延長している期間の雇用形態は、有期雇用契約のパートに変更にならず、正社員のままでしょうか。 質問2：延長している期間は、勤務先の社会保険と雇用保険には加入したままとなりますでしょうか。 質問3：延長している期間の育児休業給付金については、延長前と同額で、休業開始前の賃金の50％を頂けるのでしょうか。 ご回答頂けると助かります。宜しくお願いいたします。
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