帰するようになりましたが、1ヶ月目くらいから子供が風邪を引くようになり、私自身もよく風邪をひくようになりました。入園して3ヶ月くらいですが、子供より私自身の方が体調を崩しやすくなったりもして、今はコロナの影響で子供が熱を出し会社に報告すると、コロナにかかってなくても三日間自宅待機になるので、3ヶ月くらい月の半分は休んでいました。 最近は仕事に行くのが、気持ち的にもだるく、仕事に対してのモチベーションも上がらないので、よく有給で休んでいます。子供や私が風邪をひいたと嘘をついて休んでます。 私の職場は小さい子供を持つ人が多いので、私のように休みがちな人が沢山いますし、周りに皺寄せがいくような環境でないため、休みやすいですが毎回休むたびに罪悪感があります。夫は仕事で朝早いので、私は子供を保育園に預けてそのまま一人で家で過ごしたりしてます。夫には休んだことを言わず、会社に行ってることになってます。 学生時代は小中高と皆勤賞でしたし、高卒で今の会社に入り元気が取り柄だったので夜勤もガッツリやって真面目に働いていましたが、妊娠出産で体調の変化に振り回され、なんだか疲れてしまいました。 けど、子供3人、4人をもつ周りのお母さんたちはお金の為、子供の為に一生懸命働いていて、本当にすごいと思います、、私は1人目です。 私も頑張りたい、仕事は嫌いですが、毎日頑張っていたのに、どうしてこうなってしまったんだろう。 自分が情けなくて悲しくなってきます。嘘をつきたくないのに、嘘をついて休んでしまう。夫にも嘘をついている。今の私は罪悪感で固められています。けど頑張る気力と、体力もないです。同じように悩んでる方いたらアドバイスよろしくお願いします。
回答終了
2月以降も実家にPC持っていけば働けるだけ働けるでしょ?」と言われてしまいました。 私の仕事が在宅なので、働けるだろと思われているのかもしれませんが、初めての妊娠で双子なので、ゆっくり今後の計画などを立てたいと思っています。 なので、上司には現実的に難しいと思いますと伝えましたが理解を得られませんでした。 本人の同意があった場合のみ働くことが出来ると思いますが、会社側から強制された場合はどこに相談したら良いでしょうか? 労基署でしょうか?労基署に相談したところで私が労基署に行ったことが特定されてしまったりするのでしょうか? 私の場合はどうしたら予定通りに産休に入れますでしょうか?
解決済み
事復帰を望まなかったので空きのない園に途中入園を申し込んで不承諾通知をもらいました。 まずは規則に則って半年(子の一歳半前日に当たる3/14まで)育休延長しました。 3月途中入園も空きのない園に申し込んでたので3/15以降も育休延長し4月入園にして慣らし保育終える4月半ばから仕事復帰します。 そこで職場で暗雲が立ち込めてるようです。 というのも去年の2月や3月に産んだ職場の人がいるんですが、その人達は2月3月に保育園に預けて育休は延長せず復帰したのです。 私より後に産んだ2月3月の人が預けて復帰してるのに私ばかり、空きがない空きがないと言って延長→延長するなんて!と陰口を言ってる人が多数みたいです。 現に上司にちょっと厳しくあたられています。 ※不承諾通知は出してるので制度的には問題ない 確かにほんとに預けようと思えば家からも職場からもそれなりに近い位置に空きのある保育園はありました。2月3月に産んだ人はそういうところを探したんだと思います。 でも他人に私が仕事したくなくて延長したのか、入れたいと思ってる園にはほんとに空きがなかったから延長したかなんてわからないですよね?? そりゃどこでも良い!となれば空きのある所優先でいいでしょうけど。 園の雰囲気だったり方針だったりを考えてこの保育園に入れたい!と思う方も居ますよね? こっちの園なら旦那や親も送迎協力出来るし〜など細かい事情は分かりませんよね?他人に。 ※私は途中入園させないで子供と過ごしたくて4月入園を希望してましたがそれを他人には言っていません ちゃんと不承諾通知は貰って手続きして育休延長してるのになんで何もわからない他人に陰口言われなきゃいけないのでしょうか? 今回は比べる人(2月3月に復帰した人)が居たから、復帰しない私がズルい風になってますが、その人が居なかったら私のことなんとも思ってないですよね? 職場にも9月に空きなければ多分4月入園になると思いますって前から伝えてたし、2年も3年もダラダラ休んだわけじゃないです。 凄く職場に行きにくいです。 どんな感じで過ごすのが良いでしょうか?
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
くことはほぼないですが、 一日中気持ち悪くて、休みの日は一日中 ベッドで過ごしています。 会社まで電車を乗り継いで約1時間半です。 調子の良さそうな日だけ短時間で出勤していましたが 最近つわりが悪化し、電車内で体調を崩すことが多く なってきました。 シフト制のため私一人分穴が開くので 周りに迷惑をかけてしまう、と 罪悪感にかられていました。 過去に何人か妊婦さんが働いていたことがありますが みんなつわりは軽い方だったようで 休むことはほぼなく有給を使いながら フルタイムで出てくれていました。 ちょこちょこ休む方が迷惑だと思い 上司にまとまった休みが欲しい、と お願いすると 〇〇さん(過去の妊婦)も しんどかったと思うけどずっと出てくれていたよ。 比べるわけじゃないけど... 悪阻で休むように診断されたわけじゃないよね? 他のスタッフからも (〇〇さんはそんなこと なかったのに、)最近私がすぐ休むと 不満が出ているよ、と聞かされました 勤続8年。 産休が欲しいがために頑張って続けていましたが 潔く退職するべきでしょうか。 飲み食いできない、重度のつわりとかではないです。 もう少し頑張ればつわりのピークも 抜けれそうな気もしています(こればっかりは わかりませんが。)
は事務職に興味があり、一度経験してみたいので派遣を考えておりますが 方向性は間違いでしょうか? 先月から就職活動を開始しました。 退職理由として前職は営業であったため、毎日面識のない人との対面が慣れず、対応するのも苦しくなってしまった。 女性で長年営業として活躍されている方がおらず、育児後正社員として復帰が難しいこと等です。 現在はニートなので説得力もないですが 出産や育休中、親のサポートもなく、必ず仕事に復帰しなければならない環境です。 希望職は書面で拝見しただけですが事務職です。 しかし事務経験はなく、PCスキルは 簡単な操作(レポート作成やプレゼン作成)しかできません。 また、現在までのニート期間中に 簿記3級取得以外特に何もせず過ごし 半年を超えてしまったので未経験可能の募集要項でも 書類または面接で不通過をいただいてしまいます。 事務職の倍率が高いのは理解しております。 貯金も減る一方なので、仕事をしなければなりません。 派遣で仕事を知り、事務職として雇っていただけるように考えておりますが 間違っておりますでしょうか? また、他にも方法がございましたらお教えいただけないでしょうか? よろしくお願い致します。 内容が不十分でしたら、追記致します。
私も働きたいと思っていた所です(なかなか募集を出さない所です) 同僚にとってはよかったんだよねと思っても、正直うらやましく、今の職場にいることが辛いです。 今の職場は人の出入りが激しく、いい職場とはいえないので、私も辞めたい気持ちは前からあります。 でも子供も生まれ、今転職は難しいし、私も稼がないとやっていけないので復帰するつもりですが、何だか戻るのが辛いです…(戻るしかないのですが) 思えば、私は中途採用で4年目ですが、この4年間、先輩も後輩もやめてほしくないなって思う人からどんどんやめていきます。 キツいおばちゃんや問題を起こすような人、仕事のできない(といわれている)人が残っています。どこの職場もそんなもんかもしれませんが。
洗礼を受け、鼻水、咳、発熱、繰り返す中耳炎で苦しんでいます 今はアデノウイルスが猛威を振るっており見事に私にも感染しひーひーいいながら過ごしています 娘が風邪を引くたびに仕事を休まなければならないことが申し訳なく、迷惑をかけてばかりならいっそやめた方がいいんじゃないかと悩んでいます。 お互いの両親には頼れないので主人と交代しながらなんとかやっています 元々人手不足でバタバタな業務なのに欠員が出るとなると 他のスタッフはまた休みかと思うのは当然のことですし よく思われていないのは確かです。 この1年乗り越えたらとききますが この1年迷惑をかけ続けることに私のメンタルがもちそうにないです。 新しい部署に配属されており、学ばなければならないことがたくさんあるので余計気持ちが焦ってしまいます。 もちろん娘が第一なのですが、仕事もとても大事です。 この洗礼中の日々どうメンタルを保ったか 先輩ママさん達に聞きたいです!
今私は育休中で5か月の子供がいます。一歳になれば職場復帰になります。今の職場はゴルフ場で土日祝日関係なく、年末年始・GWの休みも特にありません。 残業はないものの、残業代出さないように休憩で調整します。(二時間は普通にあり、ひどいときは三時間) 早出もあって6時・7時出勤も当たり前の職場です。シフト制だし、不規則な勤務体系に育児と仕事を両立することはかなり覚悟がいる感じです。わたしは出産前はとくに何も感じず、産休に入りましたが今子供と日々過ごしていて、本当に今の職場に戻りたくないという思いが強いです。ずっと悩んでて、上司に勤務体系のことを相談して、時短勤務を半年ほど取れることになりましたがそれも職場にとっては結構迷惑な話だし、半年終わればまた同じ勤務体系に戻るとおもうととにかく嫌で仕方がありません。やっぱり今の職場だと子供との時間が取りづらいし、それも周りに助けてもらってやらないといけない。 今の職場でやれないことはないとは思うけど、そこまで必死に働いて子供との時間が削られ、家族の時間とお金とどっちが大事?って考えたら今は家族の時間を大事にしたいです。一番いろんなことができ始めて可愛い時期なのに、仕事に追われて子供にあまりかまってあげれないし、それもやってたら悩んでる暇もないんだと思いますが、わたしは転職してパートでもいいからもう少し今は子供と向き合える時間を作れる職場でやっていきたいんです。 ですが旦那は転職とかパートとかいうといい顔しません。旦那の給料だけではかつかつで、わたしの給料のほとんどを貯金に回していたので、転職やパートになると手取りもそこそこ減るし、保育料もうちのとこから払うとなると貯金もできても少しかなっていうのも想像できるし旦那は将来のことを考えると今のところで頑張ってほしいという感じです。旦那の言うこともわかります。今の職場は勤務体系は大変だけど7年務めてきたし給料もそこそこあるので転職したらそうはいかないのは自分でも分かってますが、そこまでわたしの給料あてにされてもっていう思いとお金のことばかり言われてしんどくなります。転職したらダメ?最悪フルパートとかじゃダメ?貯金も大切やけど今は今しかないしまだ24やからまた子育て落ち着いたら正社員でがんばったらいいよとか言ってくれへんの?私の意見は甘いですか?
ので昨日渡しました。しかし引継ぎ資料を読んでいた上司にわからなかったら産休育休も電話するし職場に来て教えて欲しいと言われ ました。この上司は普段も帰宅後も休日も構わず電話が来ます。苦痛で仕方ありません。以前注意する前は私が家にいて入浴中にLINEが数件、中々既読にならないのが嫌なのか電話が数件、LINE電話が数件、家電にまでかかってきました。もちろん入浴中なので出れません。なのでその電話攻撃は出るまで鳴り止まず出てから出れない時もあるし折り返しかけるのでやめてほしいと伝えました。いつも内容は次の日じゃダメなの?と思う内容です。出るまで電話攻撃はおさまりましたがいまだにLINEはこれでもかと入ってきます。見るのも苦痛です。そして復帰後の話もされ、普段から夜遅い会議、100人程来る集まりの受付をいつも1人でやっていました。(今、勤務している事務所は2人しかいません。本部は20人程いますが…。)今後は夜遅いのは子どもの迎えもあるので出れないかと思いますと伝えたら困ると言われてしまい、迎えに行ってからまた職場に戻って受付のわきにいさせながらの受付をしてくれと言われてしまいました。旦那は不規則の勤務の為ほぼ頼ることができません。どうしたらいいのか悩んでしまいました。上司は2年から4年ごとに変わるのですがちょうど復帰する頃は残り任期が1年弱なので育休期間を延ばそうかとも考えています。上司が変われば会議時間を早めてくれるなどの対応をしてくれるのではと希望をもっています。今の上司に会議時間を早めて欲しいと訴えても無理としか言いません。そのくせ自分の都合の悪い時、たまに土日の仕事も入るのですが日曜は都合が悪いと言われイベント等の準備受付等1人でやっており毎度日曜のイベントがある時も苦痛で仕方ありません。上司もしょっちゅう休みを取ることがあり、海外旅行に行くだのディズニーに行くだのここに遊びに行くだの浮かれた話ばかりするのに私が有給でここに行く予定なんですと話すとそこに会議とか入るんじゃないの?と言われ休みを取るな的な風に聞こえる言い方をされたりします。こんな上司と産休に入るまであと1ヶ月ほどどのように過ごしたらいいのかあと1か月だから我慢すればいいのですがもう毎朝仕事に行きたくありません。予定してた育休は1歳の誕生日を迎えて翌月に復帰を考えてしましたがこの上司と仕事をしたくなく任期が終わる残り1年弱延ばそうかと考えていますが、その場合育児休業給付金は出なくなりますよね?家のローンもあり出なくなると生活も苦しくなるので復帰するしかないのかと悩んでいます。育休中も私は教えに行かなくてはいけないのでしょうか…電話も、育休中なんて出れませんとは言ってあります。 長文になってしまい、読んでいただいた方ありがとうございます。
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