担当医から休職するよう言われているのですが、会社の上司の圧が凄くて辞めようと思っています…。 仮に休んだとして傷病手当を貰うとしても、病院の通院代・社会保険を払ったらまあまあな出費ですし、それならもう辞めて旦那の扶養に入って失業保険を申請しようかなと思っています。 家計のために働きたいのですが、失業保険は育休明けて退職をした場合でも受け取れるのでしょうか。 画像の「失業保険の給付を最長4年間延長できる」というのは育児をしていて30日以上お給料もらえてない状態だと延長できると言うことでしょうか?延長できる条件が自分に当てはまるのかわからず…教えていただけると助かります…
回答終了
復帰予定ですが勤務地が遠いのと早朝勤務が多いので、近場への転勤が叶わなければ退職する予定です。 近場で新しくパートを探そうと思うのですが、扶養内と扶養外どちらがお得?とかありますか? 現在の仕事は扶養を外れて ・月の給与手取り13万、ボーナス3回、年収200万ほど です。 扶養内103万?で週5の短時間パートの方が税金とか損しないんだったらそっちもありかなあと思うのですが、扶養内で働いたことがないのでよくわかりません。 よろしくお願いします。
解決済み
週5働いて 社会保険加入、手取り10〜12万程度でした。 育休あけたら旦那の扶養に入りたいと思いますが 働く時間日数で迷っています。 時給870円なのですが、 週何日、1日何時間働くことが一番理想でしょうか? 教えてください
産休に入り、5月から育休を取得しています。 ですが先日、本社から私の働いていた店舗が閉店することにな ったので、閉店となる10月末づけで退職となると言い渡されました。 まだできて3年目に入ったばかりの新しいお店で、コロナの影響がなければ営業継続できたであろう店舗でした。 ここで相談なのですが、育休を来年の3月まで取得する予定でしたが10月末までとなってしまうこと、11月からは失業給付に切り替わりますが勤続3年目であるため90日間しか保険が受けられないこと、単純に考えて数十万単位で受けられたはずの手当が受けられず損害を受けることになります。 本社は倒産ではなく、事業縮小せざるを得ずの閉店です。 このことに関して他に受けられる手当や保証などあるのでしょうか? また、育休中の実質的な解雇になるので、本社に籍を移し育休満了まで退職日を延命できるか交渉することができるのでしょうか? 週明けには労働局などに相談してみようとは思っていますが、とても不安なので知識のある方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
? 現在育休中です。 元々正社員で働いていて、4年前結婚を機にパートに変更して週30時間労働の時給1600円です。 妊娠中からトラブルも多くて、産後は身体も辛くて働く気はありますが正直勤務時間を減らしたいです。 一般的に正社員だと時短勤務(10-17時などの週30時間)にされる方が多いと思うのですが、 1.正社員やパートの人が育休明けから扶養内パートに変更は出来るのでしょうか? 2.会社は拒否出来るのでしょうか? その場合は元の勤務時間(週30時間)で働くしか無いのでしょうか? 時給1600円で扶養内パートだとどうしても週20時間以下になります。 2人目の子どもも将来的に望んでいて、可能であれば産休と育休を取得して、育児休業給付金も貰えたら助かります。 その為には雇用保険に入ってる必要があるかと思います。 3.元々雇用保険に入っていても、週20時間以下になったら雇用保険は抜けないと行けないのでしょうか? 4.抜けなくても良い場合、扶養内パートでも育児休業給付金を受け取る事は可能でしょうか? もしくは退職する場合に失業保険、怪我や病気をした場合に傷病手当金を受け取る事は出来るのでしょうか? よろしくお願いいたします。
を記入し提出しました。 しかし調べてみると2月28付けで退職したほうが年金や保険などが得なようでした。 こういった場合退職日を変更できるのでしょうか?部長はいつ退職日でもよいと言ってましたが。総務には2月21付けでやめると言ってしまいました。ご返答よろしくお願いします
用保険にも入っていないため育休中は無給になります。 可能であれば、育休中に転職したいです。
です。 この場合、配偶者特別控除の枠内で有れば制度を利用しようと検討しています。 夫の勤務先で扶養手続きをすれば、会社で支給される扶養手当の対象になりますでしょうか。 夫 正社員 妻 正社員
のか迷ってます。 子供の扶養、苗字が変わる、色々手続きありますよね。 どうしましょう。知恵を貸してください。
決まり、復帰します。 私の仕事は正社員の負担が大きいためパートとして週5日、8時間働きます。土日は 休みの為月20日ほど働きます。 社会保険料は私は給料によって変わるものだとおもっていたのですが友人が時短で復帰して給料が減っても社会保険料がそのままだったと聞きました。 育休後の復帰は、社会保険料は産休前のままになるのでしょうか? また、産休育休中は旦那の税金の扶養にはいってます。(昨年の年収が60万のため。わたしの社会保険は免除になってます) その税の扶養にはいったことなは私の職場に言う必要はありますか? 初歩的な質問だとは思いますが詳しい方教えてください。
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