て働いており、今は育児手当てをもらっています。 事情があり復帰後は正社員ではなく、パート復帰することになりました。 なので社会保険ではなく、旦那の扶養に入りたいのですが、年収いくら越えたら旦那の扶養に入れないのでしょうか？ 教えてください。
解決済み
ませんか？ ３月に出産しましたが、会社が手続きをしていないらしく育休手当が振込まれていません。 も う僅かな貯金も底をつき、現金は一切ない状況です。 クレジットカードは支払いが間に合わないので、あと数日で止められるかと。 電気や水道、ライフラインはクレジット払いをしていたので今月からかなり厳しいです。 ちなみに、夫は単身赴任で別居。 夫からは生活費はもらっておらず、相手も手取で十万程度なので仕送りはできないそうです。 アルバイトでもして何とか生活してくれと言われました。 問題の会社には電話を何度もしていますが対応してくれません。 ハローワークも悪質だと驚いていますが、初回の手続きもできてないので私ができることはないそうです。 そんな会社に戻りたいのかと言われたら、ずっと前働きたかった会社なので戻りたいです。 例え育休手当を貰えても、既にかなり厳しい状況なので、短時間で短期のアルバイトをしたいと思います。 育休中の会社の給料から８０％を超えない金額で働けばいいんですよね？ もう半年以上経過しているので、手当は５０％になるので、あと３０％働けるという解釈でいいですか？ ３０％なら雇用保険はかからないと思いますが、確定申告をしなければ雇用保険をかけてるところからはどこで収入がわかるのでしょうか？ 確定申告は年間２０万未満なら申告しなくてよいと会社から聞きました。 今から仮に働くと、２０万は超えませんが、３０％分の給料を少しでも超えたらどうなるのですか？ 色々質問してすみません。 わかる範囲でご回答宜しくお願いします。
は育休に入ります。 2023年1〜12月はほぼ無給（103万は超えない）、予定では2024年4月に職場復帰したいと考えています。 健康保険については今まで通り、私自身の会社ですが、2023年は無給のため夫の税法上の扶養に入る予定です。 また、夫の職場の家族手当の支給条件が「税法上の扶養であること」のため、家族手当（配偶者手当）を受けることができることを夫の職場に確認済みです。 ただ、ここからが疑問なのですが… 現時点では2023年の私の収入がほぼ無給になるのは「予定」のため、2023年12月の年末調整の書類で無給であることを確認してから2024年1月から1年遅れで手当がつくと夫が職場から説明を受けたそうです。 2024年4月以降に私が職場復帰しても昨年分として家族手当がつくのか不安です。また、つかない場合は1年分無給であったのに納得いきません。 職場に確認予定ではありますが、一般的な考え方として、1年後ろ倒しで確定してからの支給開始というのはどうなのでしょうか？ また、2024年4月以降に私が復職した場合にも扶養手当が2024年12月分までを2025年12月まで支給されるのは問題ないのでしょうか…？（そもそも、支給されると思いますか？）
回答終了
は現在妊娠6か月目を迎えるところです。 産後も育休をとって職場復帰する予定でしたが 家族会議をして話し合った結果、 産休のタイミングで退職をして産後は落ち着くまで 他県にある私の実家で過ごすことになりました。 予定日は12/2になります。 産前42日は10/21(日) 産後56日は1/26(土) です。 そこで退職するにあたり、 ①産前42日に入ってから退職するか ②産休中に退職するか（例えば12月いっぱいまで在籍させてもらうなど…） ③産後56日後～育休期間の間まで在籍させてもらって退職するか どのパターンを選択しましたか？ 選択もなにも、そもそも②と③についてはありなのでしょうか？ もし有りだったとして、②、③については 在籍していればボーナスはもらえるのか、 また年末調整は会社に提出すればよいのでしょうか… ①の場合は年末調整についてはどちらに提出すればいいでしょうか… 色々と無知ですみません。 教えて頂けると助かります…。 また、退職を言い出すタイミング等の経験談も 参考にしたいと考えているので教えてくださいorz
ェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。 【質問の背景】 私は2023年1~10月まで育児休業を取得しており、復職することなく退職しました。 そして、2024年中に再就職を目指し、転職活動をしているのですが、内定後は ・源泉徴収票 ・給与明細 の2点の提出を求められるケースがあると聞きました。 【目的】 育児休業後の退職を転職先に知られたくないです。 【自分で考えた対策】 ・源泉徴収票は年末調整のためであれば、退職年と就業開始年が異なるので提出は必要ないと伝える。 ・給与明細は「無くした。再発行はしてもらえなかった(企業側に再発行の義務はない)」と伝える。 【質問】 ・上記の対策で、採用担当の方は納得できますでしょうか。 ・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、これは代替になり得ますか？ ・住民税の通知で育児休業取得がバレますか？ ・育児休業取得前は高年収だったのですが、転職活動中の現在の年収は育児休業取得前の年収を答えてもいいでしょうか。もし追及されても、勘違いしていたと答えれば問題ないでしょうか。 P.S. 育児休業後復職しようとしたところ、違う部署に配属&年収大幅downを提示され、やむなく退職した形です。もともと愛着はなかったのと、揉めたくないということもあり、何も訴訟などはする予定はありません。 人間としてやりたくないことをやっている気分で自分を追い込んでいます。
が、それについて教えてください。 現在1歳10ヶ月の子の保育園を待機しています。4月から毎月選考で落ち、2歳までに復帰できない可能性があります。 わたしの気持ちとしては、入れるところに入園、もしくは職場の託児所に預けると希望の園に入れる時に親子ともども環境が変わってしまうため、無給になってもできれば希望の園に入れるまで待機したいと思っています。 いろいろ調べても最長2年までとしか見当たらないのですが、3年目はどういう扱いなのでしょうか？ また3年目に突入すると無給状態ですが、夫の扶養に入る必要があるのでしょうか？
が、3月に子供が産まれる予定です。そのため4月に妻が育休に入るのですが、私の扶養に入ると言っています。上の子の時は扶養に入らなかったのですが、育休中は給与が発生しない。手当出るけどは給与に入らないから扶養に入る。と言っています。上の娘の時のやつも申請するから確定申告書を持って帰ってこいと言われたのですが、必要なのでしょうか？
育休を取得しました。 毎月の給与に対しては先月分まで社会保険料は免除されておりました。 ここまでは良いのですが、12月1日支給のボーナスは社会保険料が免除されていませんでした。 私の認識ではボーナス支給日以降も連続して1ヶ月以上育休を取得していたので、こちらも免除されるものだと思っておりました。 ボーナスに対する社会保険料の免除はもっと後になるのでしょうか？ 本日最後の育児休業給付金の決定通知書を会社から頂いたので、明日以降給与担当にお尋ねしようかとは思っておりますが。
予定です。その為、今年は配偶者控除に入るべきか悩んでおります。 私の会社は、産休育休期間中もボーナスが年2回(5月と11月)支給されます。ボーナスの支給額が分からないので、配偶者控除の申請ができないのですが、今年控除を受けたい場合は、いつまでに申請をすれば良いのでしょうか。
児休業中です。 ふるさと納税をしたいのですが、 ●私が行う場合特例申請、確定申告は必要ですか？ （そもそもしなくても産休育休中は確定申告する必要があるのでしょうか...） ●楽天のふるさと納税を使いたいのですが、私の名義の登録、カードで旦那が、ふるさと納税をするのは可能でしょうか？ 公務員とは名ばかりで現場の専門職なのでなにもわかっていません、公務員でふるさと納税している方、産休育休中の方、ご回答よろしくお願いします。
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